农民工酒店服务合同

农民工酒店服务合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：名称：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业主，乙方为提供酒店服务之农民工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店提供服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条服务期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第三条劳动报酬3.1乙方提供服务的报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方酒店规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方依法享受社会保险待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方酒店的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1双方同意，合同的变更、解除与终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方未经甲方同意，不得提前解除或终止合同。7.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__天通知乙方。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.农民工身份证明2.甲方酒店营业执照3.乙方服务职位描述4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.甲方酒店规章制度8.国家法定节假日规定二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同2.甲方未按约定支付乙方工资3.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件4.甲方未为乙方缴纳社会保险费5.乙方泄露甲方酒店商业秘密、技术秘密及其他机密信息6.乙方违反甲方酒店规章制度三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农作业的农村劳动力。2.酒店服务：指乙方在甲方酒店提供的餐饮、住宿、清洁等服务。3.劳动报酬：指乙方提供服务所获得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指乙方在甲方酒店提供服务的时间。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的安全、健康的工作环境和条件。6.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供服务期间，如遇到工伤，甲方应立即送乙方至医疗机构治疗，并为其支付医疗费用。同时，甲方应按照相关法律法规为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇。2.如乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方应与乙方协商解决。协商不成的，甲方有权解除合同，并按照相关法律法规支付乙方经济补偿。3.乙方应严格遵守国家法定节假日规定，甲方不得安排乙方在法定节假日加班工作。如因特殊情况需要加班的，应与乙方协商，并按照相关法律法规支付加班工资。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业主，需要招聘农民工提供酒店服务。2.乙方为农民工，愿意在甲方酒店提供服务以获取报酬。3.双方就服务内容、期