扬州市建筑行业劳动合同模板

扬州市建筑行业劳动合同模板合同编号：__________地址：扬州市×××路×××号联系电话：×××××××××身份证号码：×××××××××联系电话：×××××××××根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。具体内容如下：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。第二条本合同的签订，遵循国家相关法律法规，保障乙方享有合法权益，维护甲方合法权益。第二章劳动合同的期限第三条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章工作内容第五条乙方在甲方从事建筑行业相关工作，具体工作岗位及职责由甲方根据乙方的实际情况和甲方需要进行安排。第五章劳动报酬第六条乙方工资按照甲方规定的工资标准执行，工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。第八章劳动保护与劳动条件第九条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第十条甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第十一条甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。第九章合同的变更、解除和终止第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（五）法律、法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（二）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（三）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费；（四）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（五）法律、法规规定的其他情形。第十章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十六条甲方违反本合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第十一章争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠、延迟支付工资等。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、安全措施等不符合国家规定和合同约定。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、故意损坏公司财物等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：包括但不限于兼职影响工作质量、拒绝调整工作时间等。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同：包括但不限于提供虚假信息、威胁甲方等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者身体健康和安全。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇工资拖欠或延迟支付，乙方应及时与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.劳动条件问题：如遇劳动条件不符合国家规定和合同约定，乙方应及时向甲方提出，甲方应当尽快整改。如甲方拒不整改，乙方可以向相关部门投诉。3.社会保险费缴纳问题：如遇甲方未按时足额缴纳社会保险费，乙方应及时向甲方提出，甲方应当尽快补缴。如甲方拒不补缴，乙方可以向相关部门投诉。4.规章制度违反问题：如遇乙方严重违反甲方规章制度，甲方应当依据公司规章制度对乙方进行处理。如乙方对处理结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的建筑公司，需要与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.乙方为新入职的建筑行业员工，需要与雇主签订劳动合同，保障自身合法权益。3.双方在履行