游戏心理咨询劳动合同模板

游戏心理咨询劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事游戏心理咨询工作，具体工作岗位及职责如下：（1）负责为游戏玩家提供心理咨询服务，解答玩家在游戏过程中遇到的心理问题；（2）根据玩家需求，制定个性化的心理咨询方案，帮助玩家解决心理困扰；（3）参与心理测试题目的设计、修改和更新，提高测试题目的科学性和有效性；（4）定期向上级汇报工作进展，参加甲方组织的培训和学习。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。2.乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，享受国家法定节假日休息。3.乙方依法享受各项社会保险待遇。第四条保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.培训记录6.绩效考核办法7.社会保险参保证明8.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响甲方业务。3.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。4.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习。5.乙方未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.违约金：乙方违反保密义务或合同约定，应支付给甲方的违约赔偿。4.劳动报酬：乙方在甲方工作所获得的工资、奖金等报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对工作任务的理解与甲方不一致，导致工作进度缓慢或质量不高。解决办法：双方应明确工作任务和预期成果，定期沟通，确保工作顺利进行。2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：提前通知甲方，双方协商解除劳动合同，并按照合同约定办理相关手续。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的报酬，如有疑问，乙方可以与甲方财务部门沟通。4.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况调整乙方工作。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的游戏心理咨询公司，需要招聘专业人才开展业务。2.乙方具备游戏心理咨询专业背景和技能，寻求与甲方建立稳定的劳动关系。3.