旅游物业管理劳动合同模板

旅游物业管理劳动合同模板合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游物业管理企业，乙方愿意从事旅游物业管理相关工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事旅游物业管理劳动合同约定的工作，包括但不限于物业维护、环境卫生、安全保障等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证服务质量符合甲方的要求。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的旅游物业管理区域。2.2乙方应遵守甲方的工作时间，按时到岗，不得无故迟到、早退。第三条工作时间3.1本合同实行标准工时制度，具体工作时间按照甲方制定的工作时间执行。3.2乙方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保身心健康。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方按照甲方规定的时间和方式领取劳动报酬。4.3乙方加班工资按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方履行劳动合同所需的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.3乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据情况给予警告、罚款、降级、撤职等处理。第八条合同的解除和终止8.1本合同的解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。8.2甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。8.3乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方物业经营许可证复印件6.甲方薪酬制度文件7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单8.甲方劳动纪律和规章制度9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退未按规定时间到岗3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息4.乙方违反国家法律法规关于工作时间的规定5.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬6.甲方未为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品8.甲方未按约定提供工作场所或工作条件9.甲方未按约定提供培训和发展机会10.甲方未按约定办理劳动合同解除和终止手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇主：依法成立，具有雇佣劳动者行为的组织或个人。3.雇员：与雇主建立劳动关系，接受雇佣并提供劳动的个人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的措施和设施。8.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规则和制度。9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约行为：合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供相关附件。解决办法：乙方应尽快提供相关附件，否则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并给予停工期间工资。4.问题：乙方违反劳动纪律，甲方拟解除合同。解决办法：甲方应书面通知乙方解除合同，并办理相关手续。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游物业管理企业与员工签订劳动合同。2.旅游物业管理企业与外包服务提供商签订合作协议。3.旅游物业管理企业与供应商签订货物或服务采购合同。4.旅游物业管理企业与客户签订物业服务合同。5.旅游物业管理企业内部员工之间的劳动合同纠纷处理。6.旅游物业管理企业遵守相关