国际贸易劳动合同

国际贸易劳动合同合同编号：__________名称：______________________地址：______________________法定代表人：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________名称：______________________地址：______________________法定代表人：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________鉴于甲方为一家从事国际贸易的企业，乙方愿意加入甲方，共同开展国际贸易业务；鉴于双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，同意订立本合同，并明确双方的权利义务；现双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。第二条工作内容（1）负责国际市场调研，分析市场趋势，为甲方提供市场信息；（2）开展国际贸易业务，拓展海外市场，完成甲方制定的销售目标；（3）协调与客户的沟通，处理客户的投诉和反馈，确保客户满意度；（4）参与国际贸易项目的谈判，签订合同，跟踪项目进度；（5）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、出差补贴等组成。具体薪酬标准及支付方式如下：（1）基本工资：每月______元；（2）绩效奖金：根据乙方完成的工作业绩，按甲方制定的绩效考核办法发放；（3）出差补贴：按甲方制定的出差补贴标准执行。3.2乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按甲方制定的规定支付。3.3乙方在合同期内，甲方可为乙方办理社会保险及公积金，具体待遇按国家和地方政策执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后______年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。5.2本合同一方当事人如发生合并、分立、解散、破产等情形，应视为违约，向对方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意适用______国的法律处理本合同争议。第七条其他条款7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.国际贸易劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.绩效考核办法5.出差补贴标准6.社会保险及公积金政策文件7.商业秘密、技术秘密、客户信息保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.未按约定履行工作职责2.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息3.违反法律法规及甲方规章制度4.未按时支付劳动报酬5.未按约定办理社会保险及公积金6.提前解除合同未按约定通知对方7.合同到期未续约且未按约定通知对方三、法律名词及解释：1.国际贸易劳动合同：指跨国公司与中国员工之间签订的明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指从事国际贸易的企业。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金、补贴等。5.违约金：指一方违反合同约定应向对方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。8.客户信息：指甲方客户的名称、联系方式、需求等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细约定乙方的岗位职责，定期沟通确认工作进展。2.劳动报酬纠纷：明确薪酬标准及支付方式，如有争议，可通过协商或依法解决。3.保密义务违反：加强保密意识培训，签订保密协议，违约者承担相应法律责任。4.法律法规变更：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。5.社会保险及公积金问题：了解并遵守当地政策，为乙方办理相关手续，保障双方权益。五、所有