酒店行李部副主管劳动合同

酒店行李部副主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的酒店，乙方愿意加入甲方的酒店行李部，担任副主管一职，甲乙双方经充分协商，达成如下劳动合同：第一章合同条款第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。第二条工作内容1.乙方担任甲方酒店行李部副主管，负责行李部的日常运营管理工作。2.乙方应全面履行职务，确保行李部的服务质量达到甲方的要求。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定支付加班费。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第四条劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方的工资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体发放标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方依法享受带薪年假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第六条保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第二章合同的变更、解除和终止第七条合同的变更1.合同期限的变更：双方提前一个月书面通知对方。2.工作内容的变更：双方协商一致，并书面确认。第八条合同的解除1.双方协商一致解除合同的，应书面确认。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定。第九条合同的终止1.合同期满，本劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄，本劳动合同自行终止。3.乙方因重大过错，甲方解除劳动合同的，本劳动合同自行终止。第三章违约责任第十条双方违反合同的，应承担相应的违约责任。第十一条乙方违反保密义务的，应支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第四章争议解决第十二条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.劳动合同续签申请表7.保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明10.加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.乙方未按照保密协议保守商业秘密，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。4.加班费：员工在法定工作时间以外工作，应支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资；如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金；如情节严重，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招聘行李部副主管。