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文档简介
劳动合同封面印刷服务合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。甲乙双方同意遵守本合同的各项条款,共同维护双方的合法权益。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意,劳动合同期满前一个月内,如无特殊情况,双方应协商续签事宜。二、工作内容(1)__________(2)__________(3)__________(4)__________(1)__________(2)__________(3)__________(4)__________三、劳动报酬(1)__________(2)__________(3)__________(4)__________四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。五、劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定,为乙方提供安全的工作环境和条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,正确使用劳动保护用品。六、解除和终止劳动合同的条件1.有下列情形之一的,甲乙双方可以解除劳动合同:(1)乙方严重违反甲方规章制度的;(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同期满,双方同意续签的,应重新签订劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.双方签字(或盖章)的劳动合同原件4.甲方制定的安全生产规章制度5.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度,如迟到、早退、无故旷工等。2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,如泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.甲方:指用人单位。3.乙方:指劳动者。4.岗位职责:乙方在劳动合同期内应承担的工作责任和任务。5.劳动报酬:乙方按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。6.劳动保护:甲方为乙方提供的工作环境和条件,确保乙方人身安全和健康。7.安全生产规章制度:甲方制定的关于生产安全和劳动保护的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方迟到、早退、无故旷工:甲方应按照公司规章制度进行相应的纪律处分,如警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方泄露公司机密:甲方应立即启动调查程序,采取补救措施,如报警、索赔等。3.乙方因病不能从事原工作:甲方应根据实际情况,给予乙方适当的病假,并根据医疗证明调整乙方的工作岗位。4.劳动合同内容变更争议:甲方应与乙方进行充分沟通,尽量达成一致意见,如无法达成,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳
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