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文档简介
绩效年薪合同范本
甲方(用人单位):_____________________
地址:_________________________________
法定代表人:_________________________
联系电话:_________________________
乙方(员工):______________________
身份证号码:_______________________
住址:_________________________________
联系电话:_________________________
鉴于甲方为依法设立并有效存续的用人单位,乙方具有完全民事行为能力,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方处工作期间的绩效年薪事宜,经协商一致,特订立本合同,以资共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同为固定期限合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与岗位
2.1乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方安排的岗位上工作,具体岗位为:_______________________。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,达到甲方规定的工作标准。
第三条绩效年薪的确定与支付
3.1乙方的绩效年薪由基本工资和绩效奖金组成。
3.2基本工资为人民币__________元/月,按月支付。
3.3绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定,具体计算方式为:______________________________________________________。
3.4绩效奖金在每个考核周期结束后的次月支付。
第四条工作考核
4.1甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及对甲方贡献的大小进行定期或不定期的考核。
4.2考核结果将作为调整乙方绩效奖金的依据。
第五条保密义务
5.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息负有保密义务。
5.2未经甲方书面同意,乙方不得泄露、披露或允许他人使用上述保密信息。
第六条合同的变更、解除与终止
6.1双方经协商一致,可以变更本合同的条款。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
6.2.1严重违反甲方的规章制度的;
6.2.2严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
6.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6.2.4被依法追究刑事责任的。
6.3本合同期满或双方约定的终止条件成就时,本合同自行终止。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1双方因履行本合同发生争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商确定。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________________乙方(签字):______________
法定代表
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