2024版试用期3天合同范本大全

编号：__________2024版试用期3天合同范本大全甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版试用期3天合同范本大全合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：试用期规定2.1试用期期限2.2试用期工资2.3试用期工作内容2.4试用期考核标准第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同签订时间3.2劳动合同签订地点3.3劳动合同签订双方3.4劳动合同内容第四章：试用期权益保障4.1试用期权益保障原则4.2试用期权益保障内容4.3试用期权益保障措施4.4试用期权益保障的监督与执行第五章：试用期工作交接5.1工作交接事项5.2工作交接时间5.3工作交接方式5.4工作交接责任第六章：试用期离职6.1离职条件6.2离职程序6.3离职待遇6.4离职后义务第七章：试用期培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训地点7.4培训费用第八章：试用期考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核时间8.4考核结果运用第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿金额9.4违约争议解决方式第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决时效11.4争议解决费用第十二章：合同的生效、终止与续签12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同续签程序12.4合同续签期限第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权保护13.3信息安全13.4法律法规规定的其他事项第十四章：附件14.1附件一：试用期工作说明书14.2附件二：试用期考核表14.3附件三：离职申请表14.4附件四：培训计划表14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的为了明确甲乙双方在试用期的权利和义务，确保双方合法权益，甲乙双方经协商一致，签订本合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的试用期劳动合同。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：试用期规定2.1试用期期限本合同试用期为3天，自双方签订合同之日起计算。2.2试用期工资乙方在试用期的工资为人民币_________元/天。2.3试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.4试用期考核标准乙方的试用期考核标准如下：（1）工作态度：_________（2）工作能力：_________（3）团队协作：_________（4）业务知识：_________第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同签订时间本合同的签订时间为：_________年_________月_________日。3.2劳动合同签订地点本合同的签订地点为：_________。3.3劳动合同签订双方甲方代表：_________乙方代表：_________3.4劳动合同内容本合同的内容包括试用期条款、工作职责、工资待遇、保密协议等。第四章：试用期权益保障4.1试用期权益保障原则甲乙双方应遵守国家法律法规，保障对方的合法权益。4.2试用期权益保障内容乙方在试用期内享有劳动保障、培训、考核等权益。4.3试用期权益保障措施4.4试用期权益保障的监督与执行甲乙双方应共同遵守本合同的约定，对试用期的权益保障进行监督与执行。第五章：试用期工作交接5.1工作交接事项乙方在离职前应将工作内容、资料、文件等进行完整交接。5.2工作交接时间工作交接时间为：_________年_________月_________日。5.3工作交接方式工作交接方式为：_________。5.4工作交接责任乙方应确保交接的工作内容完整、准确，如有遗漏或错误，应承担相应责任。第六章：试用期离职6.1离职条件乙方如因个人原因或双方协商一致，可提出离职申请。6.2离职程序乙方应提前向甲方提交离职申请，经甲方批准后办理离职手续。6.3离职待遇乙方离职后，甲方应支付其工资、加班费等应得的待遇。6.4离职后义务乙方离职后应继续保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八章：试用期考核8.1考核内容乙方的试用期考核内容包括工作质量、工作效率、业务能力、团队协作等方面。8.2考核方式甲方采取平时观察、工作汇报、同事评价等方式对乙方进行考核。8.3考核时间乙方试用期考核时间为：_________年_________月_________日。8.4考核结果运用甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第九章：违约责任9.1违约情形乙方在试用期内违反合同约定，甲方有权解除合同。9.2违约责任承担乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。9.3违约赔偿金额乙方违约赔偿金额为：_________元。9.4违约争议解决方式违约争议按照本合同争议解决方式处理。第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件甲乙双方同意，可以变更合同内容。10.2合同变更程序变更合同应书面协商一致，并由双方签字确认。10.3合同解除条件甲方有权在乙方试用期内解除合同，如乙方严重违反合同约定。10.4合同解除程序甲方解除合同应书面通知乙方，并办理相关手续。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构双方同意选择_________劳动争议仲裁委员会解决争议。11.3争议解决时效乙方应在本合同签订之日起一年内提出争议解决申请。11.4争议解决费用双方应承担各自因争议解决产生的费用。第十二章：合同的生效、终止与续签12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本合同试用期满，甲乙双方未达成续签协议的，合同自然终止。12.3合同续签程序甲乙双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。12.4合同续签期限双方续签的劳动合同期限为：_________年。第十三章：其他约定13.1保密协议乙方同意在合同有效期内及离职后一定期限内，保守甲方的商业秘密。13.2知识产权保护乙方同意将职务发明、创作等成果归甲方所有。13.3信息安全乙方同意遵守甲方的信息安全规定，保护甲方数据和信息。13.4法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守国家法律法规规定的其他事项。第十四章：附件14.1附件一：试用期工作说明书14.2附件二：试用期考核表14.3附件三：离职申请表14.4附件四：培训计划表14.5附件五：其他相关文件甲方（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1试用期期间的额外工作甲方要求乙方在试用期间完成额外工作的，乙方应予以配合。如额外工作量过大，影响乙方正常生活，乙方有权向甲方提出调整工作量的请求。说明：本条款旨在保障乙方的合法权益，防止甲方过度剥削乙方劳动力。1.2甲方变更合同内容甲方如需变更合同内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方不得强制执行。说明：本条款旨在保障乙方的知情权和同意权，防止甲方随意变更合同内容。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方提前解除合同乙方如在试用期内提前解除合同，应提前书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。说明：本条款旨在规范乙方的离职行为，防止乙方随意离职给甲方带来损失。2.2乙方违反保密协议乙方如违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。说明：本条款旨在强化乙方的保密意识，防止乙方泄露甲方商业秘密。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的职责第三方中介应负责甲乙双方的合同签订、履行及争议解决等工作，确保合同的顺利进行。说明：本条款旨在明确第三方中介的职责，确保甲乙双方的权益得到有效保障。3.2第三方中介的收费第三方中介的收费标准为：_________元。如有额外服务需求，双方可另行协商。说明：本条款旨在明确第三方中介的收费标准，避免产生纠纷。3.3第三方中介的保密义务第三方中介有义务保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：本条款旨在保护甲乙双方的隐私和商业秘密，防止第三方中介滥用信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：试用期工作说明书2.附件二：试用期考核表3.附件三：离职申请表4.附件四：培训计划表5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前书面通知甲方或未承担因此给甲方造成的损失。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.乙方工作态度差，不遵守甲方的工作规定和纪律。4.乙方工作效率低下，未达到甲方规定的考核标准。5.甲方未按时支付乙方工资或未按照约定支付加班费等。6.甲方未提供乙方的工作环境或保障乙方的人身安全。7.甲方未按照约定进行试用期考核或未根据考核结果决定是否正式录用乙方。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。7.信息安全：指保护信息不被未经授权的访问、使用、披露或破坏的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，给甲方造成损失。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。3.问题：乙方工作态度差，不遵守甲方的工作规定和纪律。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和管理，提高乙方的工作态度和纪律性。4.问题：乙方工作效率低下，未达到甲方规定的考核标准。解决办法：甲方应设定合理的考核标准，并提供必要的培训和指导。5.问题：甲方未按时支付乙方工资或未按照约定支付加班费等。解决办法：甲方应按时支付乙