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文档简介
编号:__________洗碗工劳动用工合同(2024版)甲方:___________________乙方:___________________签订日期:_____年_____月_____日
洗碗工劳动用工合同(2024版)合同目录第一章:合同主体及定义1.1甲方(雇主)名称及地址1.2乙方(雇员)姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二章:工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责2.3乙方的工作时间第三章:劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付方式和时间3.3奖金和福利待遇第四章:试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资待遇4.3试用期的考核标准第五章:劳动条件5.1劳动场所5.2劳动保护和安全5.3休息休假第六章:合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3经济补偿和赔偿第七章:违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约赔偿金额和方式第八章:争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请和程序8.3法律适用第九章:合同的生效、终止和续签9.1合同的生效日期9.2合同的终止条件9.3合同的续签程序第十章:其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3甲方对乙方个人信息的保护第十一章:甲方权益保障11.1甲方对乙方的管理权11.2甲方对乙方违反合同的行为采取的措施11.3甲方对乙方离职后的限制条款第十二章:乙方权益保障12.1乙方的知情权12.2乙方的申诉权12.3乙方的人身权利和人格尊严第十三章:合同的附件13.1附件一:岗位职责描述13.2附件二:工资条13.3附件三:劳动纪律规定第十四章:其他14.1合同的翻译版本14.2合同的保管和复制14.3合同的修改和补充合同编号_________第一章:合同主体及定义1.1甲方(雇主)名称:_________,地址:_________。1.2乙方(雇员)姓名:_________,身份证号码:_________。1.3合同签订日期:_________。第二章:工作内容2.1乙方的工作岗位:洗碗工。2.2乙方的工作职责:负责餐厅洗碗间的工作,包括清洗、消毒餐厅用具等。2.3乙方的工作时间:按照餐厅的营业时间安排,每周工作40小时,具体排班由甲方根据餐厅运营需要合理安排。第三章:劳动报酬3.1乙方的工资待遇:基本工资为人民币_________元/月,另有奖金及加班费按实际工作天数计算。3.2工资支付方式和时间:甲方每月_________日之前,以现金或转账方式支付乙方工资。3.3奖金和福利待遇:乙方如能完成甲方规定的绩效目标,将获得相应的奖金;乙方享有国家法定节假日加班工资及年假待遇。第四章:试用期4.1试用期的长度:自合同生效之日起,试用期为_________个月。4.2试用期的工资待遇:乙方的试用期工资为人民币_________元/月。4.3试用期的考核标准:甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核,考核合格者将继续履行本合同,不合格者甲方有权解除本合同。第五章:劳动条件5.1劳动场所:甲方餐厅洗碗间。5.2劳动保护和安全:甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品,并保障乙方在工作中的人身安全。5.3休息休假:乙方享有国家法定节假日休息的权利,以及按甲方规定的年假待遇。第六章:合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序:合同变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序:合同解除需双方协商一致,并签订书面解除协议。6.3经济补偿和赔偿:如甲方单方面解除合同,应按国家规定支付乙方经济补偿;如乙方违反合同规定解除合同,甲方有权要求乙方支付违约金。第七章:违约责任7.1甲方违约责任:甲方如违反本合同规定,应承担相应的违约责任,并赔偿乙方因此造成的损失。7.2乙方违约责任:乙方如违反本合同规定,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。7.3违约赔偿金额和方式:违约赔偿金额由双方协商确定,赔偿方式为支付现金或转账。第八章:争议解决8.1劳动争议的解决方式:双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。8.2仲裁申请和程序:如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3法律适用:本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章:合同的生效、终止和续签9.1合同的生效日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止条件:合同期满或双方协商一致解除合同。9.3合同的续签程序:如需续签,双方应在合同期满前_________个月协商并签订书面续签协议。第十章:其他约定10.1保密协议:乙方同意在合同有效期内及解除合同后,对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。10.2知识产权归属:乙方在工作中创作的任何知识产权归甲方所有。10.3甲方对乙方个人信息的保护:甲方承诺对乙方的个人信息进行保密,不得泄露给第三方。第十一章:甲方权益保障11.1甲方对乙方的管理权:甲方有权对乙方的工作进行合理的管理和监督。11.2甲方对乙方违反合同的行为采取的措施:乙方如违反合同规定,甲方有权采取相应的纪律处分措施。11.3甲方对乙方离职后的限制条款:乙方离职后不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于泄露商业秘密。第十二章:乙方权益保障12.1乙方的知情权:乙方有权了解甲方的经营状况和管理政策。12.2乙方的申诉权:乙方有权向甲方提出工作上的意见和建议。12.3乙方的人身权利和人格尊严:甲方应尊重乙方的人身权利和人格尊严,不得侵犯。第十三章:合同的附件13.1附件一:岗位职责描述13.2附件二:工资条13.3附件三:劳动纪律规定第十四章:其他14.1合同的翻译版本:本合同的中文版本为唯一有效版本。14.2合同的保管和复制:双方各执一份合同正本,副本无效。14.3合同的修改和补充:本合同的修改和补充必须采用书面形式,经双方签字盖章后生效。(合同方签字)甲方(签字):_________日期:_________乙方(签字):_________日期:_________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方有权根据餐厅运营需要调整乙方的工作岗位和工作职责,乙方应无条件服从。如乙方不同意调整,甲方有权解除本合同。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇,包括但不限于基本工资、奖金及加班费。如乙方不同意调整,甲方有权解除本合同。3.甲方有权对乙方的工作进行合理的管理和监督,乙方应遵守甲方的管理制度和工作要求。4.甲方有权对乙方违反合同规定的行为采取相应的纪律处分措施,包括但不限于警告、罚款、解除合同等。5.甲方有权要求乙方提供必要的个人信息和工作证明,乙方应如实提供。6.甲方有权在合同期内对乙方进行培训,提高乙方的工作技能和综合素质。如乙方不同意参加培训,甲方有权解除本合同。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人意愿和工作需要选择工作岗位和工作时间,甲方应尽量满足乙方的要求。2.乙方有权在合同期内提出辞职,但应提前一个月书面通知甲方。如乙方未提前通知或未经甲方同意擅自离职,甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方有权要求甲方按时支付工资和奖金,如甲方逾期支付,乙方有权向有关部门投诉或申请仲裁。4.乙方有权享受国家法定节假日休息和年假待遇,甲方不得克扣乙方的休假时间。5.乙方有权对甲方的工作环境和条件提出改进建议,甲方应认真考虑并采纳合理的建议。6.乙方有权要求甲方为其提供劳动保护用品和培训机会,以保障乙方的工作安全和职业发展。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.第三方中介应严格遵守国家有关法律法规,不得从事违法乱纪的活动。2.第三方中介应如实向甲方和乙方介绍双方的情况,不得故意隐瞒或误导。3.第三方中介应协助甲方和乙方签订合同,并负责合同的履行和监督。4.第三方中介应负责处理合同履行过程中的争议和纠纷,如无法解决,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方中介有权收取中介费,但不得违反国家规定收取过高费用。6.第三方中介应保密甲乙双方的个人信息和商业秘密,不得泄露给无关人员。附件及其他补充说明一、附件列表:1.岗位职责描述2.工资条3.劳动纪律规定4.商业秘密和机密信息保密协议5.知识产权归属声明6.个人信息保护声明7.培训计划和职业发展规划8.劳动保护用品清单9.工作场所安全规定10.法定节假日和年假安排11.劳动争议调解协议12.合同续签申请表13.违约金计算公式14.培训记录和评估报告二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付工资和奖金,或克扣工资。2.甲方未提供合同约定的劳动保护和安全条件。3.甲方单方面解除合同,未按约定支付经济补偿。4.乙方未按合同规定履行工作职责,或擅自离职。5.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。6.乙方未按约定参加培训或拒绝接受甲方合理的管理和监督。7.第三方中介违反法律法规,收取过高中介费或泄露甲方乙方个人信息。8.合同双方在合同履行过程中出现的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的一定期限。3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。4.经济补偿:用人单位根据法律规定,在解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的补偿。5.违约金:违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。6.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。7.仲裁:劳动争议双方协商不成时,向劳动争议仲裁委员会申请解决的争议处理方式。8.劳动合同解除:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付延迟:甲方应及时支付工资,如遇特殊情况需提前沟通。乙方有权依法投诉。2.工作环境不达标:甲方应及时改善工作环境,保障乙方的工作安全。乙方有权拒绝在危险环境中工作。3.合同解除争议:双方应严格按照合同约定履行权利和义务,如有争议可申请仲裁或诉讼。4.个人信息泄露:甲方应加强信息安全管理,如有泄露,应立即采取补救措施,并赔偿乙方损失。5.加班费计算争议:甲方应按照法
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