停薪留职规定(2024版)

编号：__________停薪留职规定(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

停薪留职规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2适用范围1.3法律法规1.4双方权益第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职申请2.2停薪留职期限2.3停薪留职原因2.4停薪留职审批第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.2员工义务3.3企业保障3.4合同终止第四章：停薪留职期间的薪酬待遇4.1停薪留职期间薪酬4.2社会保险4.3福利待遇第五章：停薪留职期间的职责安排5.1工作交接5.2职责分配5.3培训安排第六章：停薪留职期满后的处理6.1重返工作岗位6.2合同续签6.3离职处理第七章：停薪留职期间的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九章：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序第十章：违反合同的责任10.1员工违反合同的责任10.2企业违反合同的责任第十一章：合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的权益处理第十二章：附则12.1合同生效12.2合同期限12.3合同解释第十三章：附件13.1相关法律法规13.2申请停薪留职表格第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2补充条款合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是指企业与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的书面协议。1.2适用范围：本合同适用于企业内部所有在职员工。1.3法律法规：本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均应遵守中华人民共和国相关法律法规。1.4双方权益：双方在签订合同时，应充分了解合同内容，确保双方权益得到保障。第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职申请：员工因个人原因需要停薪留职，应向企业提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2停薪留职期限：停薪留职期限最长不得超过一年，具体期限由双方协商确定。2.3停薪留职原因：员工停薪留职的原因包括但不限于家庭原因、健康原因等。2.4停薪留职审批：企业应在收到员工停薪留职申请后七个工作日内审批完毕，并将审批结果通知员工。第三章：停薪留职期间的权益保障3.1员工权利：员工在停薪留职期间仍享有法律法规规定的各项权益，包括但不限于社会保险、公积金等。3.2员工义务：员工在停薪留职期间应遵守企业规章制度，不得利用企业资源从事与停薪留职无关的活动。3.3企业保障：企业应确保员工在停薪留职期间的权益得到保障，不得降低员工的社会保险、公积金等福利待遇。3.4合同终止：停薪留职期间，如企业发生重大变更，导致本合同无法履行，双方可协商终止合同。第四章：停薪留职期间的薪酬待遇4.1停薪留职期间薪酬：员工在停薪留职期间，企业有权停发薪酬，但应按照法律法规规定支付员工基本生活保障。4.2社会保险：员工在停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。4.3福利待遇：员工在停薪留职期间，企业应保障员工享受法定节假日、年假等福利待遇。第五章：停薪留职期间的职责安排5.1工作交接：员工在停薪留职前，应将与工作相关的事项向代理人员交代清楚。5.2职责分配：企业在员工停薪留职期间，有权重新分配员工的职责，确保企业运营不受影响。第六章：停薪留职期满后的处理6.1重返工作岗位：停薪留职期满后，员工应按照企业的安排重返工作岗位。6.2合同续签：停薪留职期满后，如员工仍需停薪留职，双方可协商续签本合同。6.3离职处理：停薪留职期满后，如员工选择离职，双方应按照法律法规和本合同的规定处理相关事宜。第七章：停薪留职期间的保密协议7.1保密内容：员工在停薪留职期间，应对企业商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2保密期限：保密期限自停薪留职期满之日起计算，最长不得超过两年。7.3违约责任：如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第八章：争议解决8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。8.2调解程序：如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更与解除9.1变更条件：合同变更应符合法律法规规定，并经双方协商一致。9.2解除条件：合同解除应符合法律法规规定，并经双方协商一致。9.3变更与解除的程序：变更或解除合同应书面协议，并由双方签字或盖章确认。第十章：违反合同的责任10.1员工违反合同的责任：员工违反合同，应承担相应的法律责任，赔偿企业因此遭受的损失。10.2企业违反合同的责任：企业违反合同，应承担相应的法律责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十一章：合同的终止11.1终止条件：合同终止应符合法律法规规定，并经双方协商一致。11.2终止程序：合同终止前，双方应完成工作交接等相关事宜。11.3终止后的权益处理：合同终止后，双方按照法律法规和本合同的规定处理相关权益。第十二章：附则12.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同期限：本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。12.3合同解释：本合同的解释权归双方共同所有。第十三章：附件13.1相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等。13.2申请停薪留职表格：附件一《停薪留职申请表》。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定：双方在签订合同时，如有其他约定，可附在本合同附件中。14.2补充条款：附件二《合同补充条款》。合同编号：_________甲方（企业）：_________乙方（员工）：_________签订日期：____年__月__日签字：甲方（企业）代表：_________乙方（员工）：_________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权在停薪留职期间调整乙方的职务及工作内容，以确保企业运营的需要。说明：甲方根据企业经营状况和业务需求，可以在停薪留职期间对乙方的职务和工作内容进行调整。1.2甲方在停薪留职期间不再为乙方缴纳社会保险及公积金，但应保证乙方的基本生活保障。说明：甲方在停薪留职期间有权暂停为乙方缴纳社会保险及公积金，但应确保乙方基本生活保障。1.3如乙方在停薪留职期间找到新的工作，应立即通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。说明：乙方在停薪留职期间如找到新工作，应如实告知甲方，并按照甲方的要求完成工作交接。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的沟通，并及时报告个人情况及进展。说明：乙方在停薪留职期间应与甲方保持沟通，及时向甲方报告个人情况和工作进展。2.2乙方在停薪留职期间不得利用甲方的资源从事与停薪留职无关的活动，否则应承担相应责任。说明：乙方在停薪留职期间不得利用甲方的资源从事与停薪留职无关的活动，否则将承担相应责任。2.3乙方在停薪留职期间如找到新的工作，应立即通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。说明：乙方在停薪留职期间如找到新工作，应如实告知甲方，并按照甲方的要求完成工作交接。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介在协助甲乙双方处理停薪留职事宜时，应保持中立立场，公正公平地处理相关问题。说明：第三方中介在处理停薪留职事宜时，应保持中立立场，确保甲乙双方的权益得到公正公平的保障。3.2第三方中介应具备专业的知识和经验，以确保停薪留职事宜的顺利处理。说明：第三方中介应具备专业的知识和经验，以确保停薪留职事宜的顺利进行，并保护甲乙双方的权益。3.3第三方中介在处理停薪留职事宜时，应遵守国家相关法律法规，并按照甲乙双方的要求进行操作。说明：第三方中介在处理停薪留职事宜时，应遵守国家相关法律法规，并按照甲乙双方的要求进行操作，确保事宜的合法合规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：《停薪留职申请表》2.附件二：《合同补充条款》3.附件三：《相关法律法规》二、违约行为及认定：1.甲方违反合同：未按照约定提供基本生活保障。未按照约定调整乙方职务及工作内容。提前终止合同且未依法处理相关事宜。2.乙方违反合同：未按照约定保持与甲方的沟通。利用甲方资源从事与停薪留职无关的活动。未如实告知甲方找到新工作的情况。3.第三方中介违反合同：未保持中立立场，偏袒某一方。未按照法律法规和双方要求处理停薪留职事宜。未保护甲乙双方权益，导致双方损失。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工与企业在一定期限内暂时解除劳动关系，但保留双方恢复劳动关系的权利。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保障制度。3.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄制度，由职工和用人单位共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供基本生活保障。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定保持与甲方的沟通。解决办法：甲方可以提醒乙方履行沟通义务，如乙方持续不履行，甲方可以考虑解除合同。3.