入职合同书模板(2024版)

编号：__________入职合同书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

入职合同书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：求职者信息2.1基本信息2.2求职者声明第三章：岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间第四章：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五章：劳动合同的签订5.1合同签订时间5.2合同签订地点5.3合同签订双方第六章：工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3津贴6.4社会保障6.5绩效考核第七章：培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一章：其他约定11.1工作服及劳动工具11.2休假制度11.3劳动安全11.4员工行为规范第十二章：附件12.1劳动合同文本12.2求职者简历12.3岗位职责描述第十三章：附则13.1合同的修订13.2合同的生效13.3合同的终止第十四章：其他14.1合同签订日期14.2合同签订双方盖章14.3合同副本份数及保管方合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。1.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：求职者信息2.1基本信息乙方姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______2.2求职者声明乙方声明提供的所有个人信息真实有效，并无隐瞒或虚假情况。第三章：岗位及职责3.1岗位名称乙方担任的岗位名称为：_______3.2岗位职责乙方主要职责为：_______3.3工作地点乙方的工作地点为：_______3.4工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：周一至周五：_______周六至周日：_______第四章：试用期4.1试用期期限乙方的试用期为_______个月。4.2试用期工资乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。4.3试用期考核甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核。第五章：工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。5.2奖金乙方根据工作业绩可获得奖金，具体规定如下：5.3津贴5.4社会保障甲方为乙方缴纳社会保险，具体项目如下：_______5.5绩效考核乙方的绩效考核标准如下：_______第六章：培训6.1培训内容甲方将为乙方提供如下培训：_______6.2培训时间乙方的培训时间为：_______6.3培训费用乙方的培训费用由甲方承担，具体规定如下：_______第八章：保密协议8.1保密内容乙方须对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息严格保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（五）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同。9.2终止合同的情形合同终止的情形包括：（一）合同期满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同解除或终止的，甲方应当按照规定向乙方支付经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决双方应当通过协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1工作服及劳动工具甲方提供乙方工作所需的合理工作服及劳动工具。11.2休假制度乙方的休假按照国家规定及甲方制定的规章制度执行。11.3劳动安全甲方应当为乙方提供安全的工作环境，并对乙方进行劳动安全培训。11.4员工行为规范乙方应当遵守甲方的员工行为规范，维护甲方形象。第十二章：附件12.1劳动合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2求职者简历乙方的求职简历作为本合同的附件。12.3岗位职责描述乙方的岗位职责描述作为本合同的附件。第十三章：附则13.1合同的修订本合同的修订应当经甲乙双方协商一致。13.2合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的终止本合同因合同解除、终止或者履行完毕而终止。第十四章：其他14.1合同签订日期本合同签订日期为：_______年_______月_______日。14.2合同签订双方盖章甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）14.3合同副本份数及保管方本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份，双方均具有同等法律效力。甲方代表（签字）：日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日（盖章）（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款1.1甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容。1.2甲方有权根据乙方的绩效表现和公司规定对乙方进行奖惩。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提高乙方的工作能力。2.甲方主导的条款说明2.1甲方根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容，应提前通知乙方，并在可能的情况下与乙方协商。2.2甲方对乙方的奖惩应根据公司的规章制度和乙方的实际表现进行，且应保持公正、公平。2.3甲方对乙方进行培训的目的是为了提高乙方的工作能力，以更好地履行合同义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款1.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。1.2乙方有权在合同期内提出解除或终止合同的要求。1.3乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和福利待遇。2.乙方主导的条款说明2.1乙方提出转岗申请时，应提前向甲方提交书面申请，并说明转岗理由。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.2乙方提出解除或终止合同的要求时，应提前向甲方提交书面通知。合同解除或终止的具体事项按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.3乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和福利待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险、公积金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款1.1第三方中介应合法经营，不得从事违法活动。1.2第三方中介应保证乙方的招聘信息真实、准确，不得发布虚假信息。1.3第三方中介应按照约定向甲方支付乙方的人力资源服务费用。2.第三方中介的条款说明2.1第三方中介合法经营，有助于保障乙方的合法权益，避免乙方可得到的劳动权益受到侵害。2.2第三方中介保证乙方的招聘信息真实、准确，有助于乙方更好地了解甲方的情况，做出明智的就业选择。2.3第三方中介向甲方支付乙方的人力资源服务费用，是中介提供服务的报酬，也有利于保障乙方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方求职简历2.乙方岗位职责描述3.甲方公司规章制度4.甲方提供的培训资料5.乙方的工作绩效考核标准6.国家关于休假制度的法律法规7.国家关于劳动安全的相关法规8.乙方的人力资源服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件或待遇，乙方认为严重违反合同的。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险、公积金等，乙方认为严重违反合同的。3.甲方未按合同约定提供培训或违反培训约定的，乙方认为严重违反合同的。4.甲方未按合同约定解除或终止合同的，乙方认为严重违反合同的。5.乙方未按合同约定提供个人信息，或提供虚假信息的。6.乙方未按合同约定履行岗位职责，严重失职或造成甲方重大损害的。7.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同的。8.第三方中介未按合同约定合法经营，从事违法活动的。9.第三方中介未按合同约定保证招聘信息真实、准确，发布虚假信息的。10.第三方中介未按合同约定支付人力资源服务费用的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止时，向劳动者支付的补偿。4.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的行为。7.诉讼：指劳动争议当事人向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件或待遇不符合约定：协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.工资、加班费、社会保险、公积金等未按约定支付：及时收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。3.未按约定提供培训：协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.未按约定解除或终止合同：协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.提供虚假信息或未提供个人信息：立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.严重失职或造成重大损害：立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.未提前通知解除或终止合同：协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。8.第三方中介违法经营：立即解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。9.第三方中介提供虚假信息：立即解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。10.第三方中介未支付人力资源服务费用：立即解除合同，并要求第三方中介支付费用。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方，双方签订劳动合同。2.甲方未按合同约