酒店客房服务员简易劳动合同

酒店客房服务员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事酒店客房服务员工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2乙方应按照甲方的工作安排，完成客房清洁、服务等各项工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行综合工时制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法详见附件。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的培训和劳动保护用品。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。7.2乙方如有违反劳动纪律和甲方的规章制度的行为，甲方有权依法给予处理。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前终止或解除合同，均应提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度或失职、旷工等，甲方有权立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及发放办法2.工作职责和规章制度3.社会保险缴纳办法4.培训计划和劳动保护用品提供标准二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，包括迟到、早退、旷工等。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定标准。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作质量。解决办法：甲方可以通过培训、激励等手段提高乙方的工作积极性。2.乙方在工作中受到伤害。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并按照相关法律法规进行赔偿。3.甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为酒店