房地产行政人员劳动合同

房地产行政人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前一个月，双方协商一致可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任房地产行政人员，主要工作内容为：__________。2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含税），每月__日发放上月工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资根据乙方的工作表现和甲方业绩增长情况定期进行调整。四、工作时间1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定享受病假待遇。4.乙方在合同期内，因工负伤、患职业病的，按照国家和地方法律法规享受相应的工伤保险待遇。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。2.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方同意按照甲方规定的工作要求和标准，完成工作任务。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因病、非因工负伤，不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方内部规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作要求和标准完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。4.乙方在合同期内及合同期满后一年内，在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式提升乙方工作能力；如培训后仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如向公安机关报案，追究乙方法律责任。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据乙方实际情况，调整乙方工作内容或提供病假待遇。4.乙方与甲方发生劳动争议：通过协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘房地产行政人员时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、报酬、工作时间、保密条款等事项达成一致时签订劳动合同。3.甲方调整