安徽软件行业程序员劳动合同范本

安徽软件行业程序员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方公司程序员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方公司的程序员，负责软件开发、维护及优化等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。2.乙方加班应按照甲方规定执行，并给予相应的加班工资。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无效的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除证明8.保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因过失导致劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未按照约定提供个人信息、工作成果等，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，乙方有权要求甲方补缴。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等风险而设立的社会福利制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，按照法律法规规定，由劳动者及其所在单位共同缴纳的住房储金。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。5.问题：乙方因过失导致劳动合同无效，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。6.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。7.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。解决办法：与甲方沟通，要求甲方补缴相关费用。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的程序员签订劳动合同。2.甲方与程序员变更劳动合同内容。3.甲方与程序员解除或终止劳动合同。4.甲方与程序员签订保密协议。5.甲方为程序员办理社会保险和住房公积金。6.甲方支付程序员加班工资、奖金、津贴等。7.程序员在试用