猎聘合同书人力资源专家招聘

猎聘合同书人力资源专家招聘合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（受聘方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为一家依法成立的组织，需聘请乙方作为人力资源专家提供相关专业服务；乙方愿意接受甲方的聘请，并提供相关专业服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容（1）为甲方提供人力资源战略规划、人力资源管理体系搭建及人力资源政策制度设计等方面的咨询服务；（2）为甲方提供人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等方面的指导和服务；（3）协助甲方进行人力资源信息化建设，提高甲方人力资源管理效率和水平；（4）为甲方提供其他与人力资源管理相关的事务性服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并提交甲方审批。甲方审批同意后，乙方按照审批通过的服务方案提供服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。续约条款在本合同到期前一个月内由双方协商确定。第三条服务费用3.1乙方提供服务的费用为人民币【金额】元（大写：【金额】元整），其中包括：（1）人力资源专家咨询费；（2）培训费；（3）其他服务费用。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。第四条付款方式4.1本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的____%；4.2乙方完成服务后，甲方支付乙方服务费用的剩余____%；4.3甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合同约定提供服务，并保证服务质量符合甲方的要求；5.2乙方应严格遵守国家法律法规，不得泄露甲方商业秘密和个人信息；5.3乙方应按照甲方的要求，及时提供服务进展情况和相关资料。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定支付服务费用，并配合乙方完成服务工作；6.2甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、资料查阅等；6.3甲方应对乙方提供的工作成果给予客观、公正的评价。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；7.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并追究甲方违约责任；7.3乙方未按照约定提供服务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方服务方案2.付款凭证3.服务进展报告4.工作成果评价表5.违约金计算公式6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用的，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务的，视为违约。3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.甲方未提供乙方所需的工作条件，导致乙方无法正常提供服务的，视为甲方违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.人力资源专家：指在人力资源管理领域具有专业知识和经验，能为用人单位提供咨询和指导服务的个人或机构。2.服务方案：指乙方为甲方提供的具体服务内容、方式、时间等方面的详细计划。3.违约金：指一方违约时，根据本合同约定向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付服务费用；必要时，可以暂停提供服务，并依法追究甲方违约责任。2.乙方未按照约定提供服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务；必要时，可以解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.甲方未提供乙方所需的工作条件：甲方应及时提供工作条件，确保乙方正常提供服务；否则，乙方有权拒绝提供服务，并依法追究甲方违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施；必要时，可以解除本合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请乙方作为人力资源专家提供咨询服务。2.甲方为一家政府部门，需要聘请乙方作为人力资源专家提供咨询