广告创意岗位劳动合同范本

广告创意岗位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事广告创意岗位工作，具体职责如下：1.负责广告创意策划，提出创新性的广告方案；3.协助完成广告项目的执行及推广工作；4.参与团队讨论，共同提高广告策划及执行能力；5.完成甲方领导交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。具体作息时间如下：1.上午：9:0012:002.下午：13:3018:00乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前准时支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方承担相应的社会保险待遇。1.提供住宿或住房补贴；2.提供工作餐或餐补；3.提供完善的职业培训及晋升机会；4.提供节假日礼品、生日礼品等福利；5.其他按照国家法律法规及甲方规定执行的福利待遇。六、劳动保护和劳动纪律第七条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。第八条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方管理，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。七、合同解除和终止1.甲方提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿；2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿；3.合同到期，双方未续签的，视为合同自然终止；4.双方协商一致解除或终止合同的，应签署书面协议，并办理相关手续。八、争议解决第十条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.劳动合同书面协议9.补充协议（如有）10.甲方规章制度书面文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险：未按时足额缴纳社会保险费用的行为。3.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇：未按照合同约定提供住宿、餐补、培训、晋升机会等福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方安全、卫生工作环境：工作环境存在安全隐患、卫生不达标等。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责：未按时完成工作任务、违反劳动纪律等。6.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同：未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.固定期限：指双方在劳动合同中约定的明确起始时间和终止时间的期限。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣、拖欠工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未按时足额缴纳社会保险费用，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.福利待遇问题：如甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境问题：如甲方未按照合同约定提供乙方安全、卫生工作环境，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.违约解除或终止合同问题：如甲方或乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，违约方应承担相应的法律责任，受害方可以与违约方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用