环保设备行业劳动合同

环保设备行业劳动合同合同编号：__________名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家专业从事环保设备研发、生产、销售与服务的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一章合同条款第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方所在地：________________________。第三条工作内容3.1乙方在本合同期内担任____________________职位，主要工作职责为：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；3.2乙方应按照甲方的规章制度、操作规程和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日前支付。5.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，休假期间工资照发。5.3乙方的工作业绩与绩效考核挂钩，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或因客观原因不能继续履行合同的，甲方有权解除合同。8.3合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第二章违约责任第九条双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。第三章争议解决第十条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四章附则第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工手册10.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。4.乙方严重违反甲方规章制度、操作规程。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间：劳动者每周工作的时间。6.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，设立的社会保障制度。8.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：按照合同约定和相关法律法规，要求乙方承担违约责任或办理工作交接手续。2.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，如乙方仍不能满足要求，可考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.乙方严重违反规章制度：按照公司规章制度和相关法律法规，给予纪律处分或解除合同。5.甲方未按时支付工资、奖金：及时支付，如因特殊情况无法按时支付，应提前告知乙方并尽快解决。6.甲方未缴纳社会保险：按照国家法律法规要求，及时为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供约定工作条件和发展机会：双方协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。