2024年工厂劳务用工合同范本

2024年工厂劳务用工合同范本甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号：____________________

户籍地址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事________岗位（工种）工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应按照国家有关规定，向乙方提供劳动安全卫生设施和劳动保护用品。在生产（工作）中严格执行国家规定的劳动安全卫生规定，保障乙方的安全和健康。

第四条甲方应加强生产（工作）现场的安全管理，对乙方进行安全教育，防止事故危害。

四、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方实行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工作制度。

第六条甲方根据生产（工作）的需要，安排乙方加班加点，应符合国家的规定，并支付加班工资和安排补休或支付年休假工资。

第七条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

五、劳动报酬

第八条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。其中试用期工资为_____元/月。

第九条甲方支付乙方的劳动报酬应符合国家相关规定。

六、社会保险和福利待遇

第十条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和有关保险福利待遇按国家和地方相关规定执行。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________。

七、劳动纪律和规章制度

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第十六条甲方对乙方进行安全培训的培训内容为国家和地方的法律、法规、规章、标准及甲方内部规章制度；安全培训时间：上岗前培训时间不得少于8个学时/人；定期安全培训时间每年不少于20个学时/人；培训考核不合格者重新培训学习时间不少于5天/人。第十七条乙方违反劳动纪律的处罚按照甲方依法制定的规章制度执行。第十八条其他条款：______________________________。

八、劳动合同的变更和解除

第十九条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容或解除本合同。变更或解除本合同的程序依照《中华人民共和国合同法》的规定执行。第二十条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：死亡；被依法宣告破产；乙方被开除、除名或辞退的；劳动合同期满的；法律法规规定的终止条件出现的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可解除本合同：（一）乙方在试用期内达（过）考核不合格标准的；（二）有下列行为之一的：（1）私自向客户泄露公司信息的；（2）违反保密规定及制度造成严重后果的；（3）利用职权之便谋取私利的；（4）严重失职、渎职的；（5）因乙方原因给公司带来严重形象损害或较大经济损失的；（三）法律法规规定的其他情形。第二十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十三条本合同期未满前日以书面形式通知对方协商一致解除合同的，应提前十五日通知对方；否则赔偿对方相当于一个月工资的经济补偿金给对方（经济补偿金的发