员工离职合同

员工离职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方同意按照本合同约定的条件和程序办理离职手续；1.3甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。第二条离职时间2.1乙方自本合同签订之日起____个工作日内办理离职手续；2.2乙方离职后，不再享有甲方员工的一切权益；2.3甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第三条经济补偿3.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿；3.2乙方确认，甲方支付的经济补偿已包括乙方在职期间的所有工资、奖金、津贴等；3.3乙方同意，本合同签订后，不再就经济补偿向甲方提出任何要求。第四条保密协议4.1乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；4.2乙方同意，不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动；4.3甲方承诺，在离职后，不降低乙方的社会保障待遇。第五条竞业限制5.1乙方同意，在离职后____个月内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动；5.2乙方同意，如违反竞业限制约定，愿意承担相应的违约责任；5.3甲方同意，在竞业限制期限内，按月支付乙方竞业限制补偿金。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；6.2乙方如违反保密协议和竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方损失的____倍；6.3甲方如未按约定支付经济补偿或竞业限制补偿金，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止；8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议和竞业限制约定，如未保密甲方商业秘密、技术秘密或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.甲方未按约定支付经济补偿或竞业限制补偿金。3.甲方未在约定时间内为乙方办理离职手续及人事档案和社会保险关系转移手续。4.乙方未在约定时间内办理离职手续。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指甲方依法支付给乙方因离职而产生的经济补偿金。2.保密协议：指甲乙双方签订的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。3.竞业限制：指甲方要求乙方在离职后在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.违约金：指乙方违反保密协议和竞业限制约定时，应向甲方支付的违约费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后，甲方未按时支付经济补偿或竞业限制补偿金。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应支付的费用。2.问题：甲方未在约定时间内为乙方办理离职手续及人事档案和社会保险关系转移手续。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方尽快办理相关手续。3.问题：乙方违反保密协议和竞业限制约定。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方因个人原因提出离职。2.甲方同意乙方