山东省旅游领队劳动合同范本

山东省旅游领队劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前解除或续签本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事旅游领队工作，负责组织、协调、指导旅游团队的活动，确保旅游过程的顺利进行。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项旅游任务的准备工作，包括但不限于行程安排、酒店预订、交通安排等。3.乙方应遵守国家法律法规，严格执行旅游行业的各项规定，保障游客的人身及财产安全。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩另行规定。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。3.乙方因病、工伤、产假、哺乳等原因需要休息的，按照国家和甲方的规定享受相应的福利待遇。4.乙方享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.工资条8.加班记录9.绩效考核表10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少发、不发工资等。2.甲方未按照合同约定提供乙方加班工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品，导致乙方人身安全受到威胁。5.甲方未按照合同约定安排乙方工作时间，导致乙方工作时间超过法定的标准。6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，包括但不限于非法辞退、经济补偿不足等。7.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供劳动、擅自离岗等。8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、损害甲方利益等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇甲方迟延支付或不足额支付工资，乙方有权向甲方提出书面催告，并在催告后__日内仍未支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班工资问题：如遇甲方未支付加班工资，乙方有权向甲方提出书面异议，并在异议后__日内仍未支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.福利待遇问题：如遇甲方未提供乙方社会保险和福利待遇，乙方有权向甲方提出书面异议，并在异议后__日内仍未解决的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题：如遇甲方未提供乙方劳动保护用品，乙方有权向甲方提出书面异议，并在异议后__日内仍未解决的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.工作时间问题：如遇甲方安排乙方工作时间超过法定标准，乙方有权向甲方提出书面异议，并在异议后__日内仍未解决的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.解除合同问题：如遇甲方违法解除或终止劳动合同，乙方有权要求继续履行劳动合同，并要求甲方支付违约金。7.劳动争议解决：如遇合同履行过程中发生纠纷，乙方可以先尝试与甲方协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方员工，双方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方为个体工商户，乙方为甲方员工，双