【L玻璃公司会计监督现状、存在的问题及完善策略10000字（论文）】

L玻璃公司会计监督现状、存在的问题及完善对策研究目录TOC\o"1-2"\h\u31066一、引言 120852二、文献回顾 29094（一）会计监督概述。 217116（二）我国会计监督的发展现状及存在问题 230248（三）内部控制的概念及其在会计监督中的运用 429324(四)文献评述 47155三、案例分析——以L公司为例 524503（一）公司基本情况 516759（二）L公司会计监督现状分析 53647（三）L公司会计监督存在的问题 79785四、加强企业会计监督的对策建议 109736（一）优化监督体系 1018259（二）完善内部监督机制 1022907（三）加强政府和社会审计监督 1230813（四）强化会计监督保障措施 1313656五、结束语。 139334参考文献： 14一、引言随着我国改革向纵深发展以及计算机技术在会计领域的飞速进步，会计行业迎来创新时机的同时，也面对着很大的挑战。会计数据日益繁冗，问题解决也愈发复杂。加之，公众要求更高质量的会计信息，监督愈发得到大众充分重视。但在经济不断发展的过程中，会计信息造假的情况却依旧屡禁不止。恰如，康得新因违法披露信息，被证监会予以警告、调查，又如瑞幸咖啡通过伪造虚假交易等违规行为，虚增收入22亿元等。

为深入学习党的十九大精神，全面推进依法治国的方针。2017年11月4日第十二届全国人大常委会批准了《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第二次修正。

用宪法和法律法规来规范经济生活成为大势所趋，特别是现如今市场经济愈发自由。会计监督规范保障了经济发展，也维护了经济运行的规则。关于会计监督的分析与研究，在提升会计资料准确有效，促进经济正常运转等方面有着重要意义，促进会计监督更好服务社会。本文以L公司为具体研究案例，从企业实际需求处出发，采用现如今不断发展的信息化技术及应用，找出L公司内部会计监督工作的现存问题，并结合会计监督及内部控制等相关理论进行分析，从而提出优化措施。

二、文献回顾（一）会计监督概述。会计监督职能又名控制职能，属于会计的基本职能。是指相关人员进行财务核实计算时，审查财务活动的是否真实合理。为达到既定要求，采取一定的手段，确保行为合规。王亚星（2020）曾说，会计的范围在新环境下不断扩张，会计监督主要范围涵盖财政、金融和财务活动这3个方面。张立影（2018）也从不同角度做了补充，企业除了内部需要进行监督外，仍需受国家和社会监督。会计监督包含事前、事中与事后监督。从另一个角度来看，会计监督涵盖了两个方面：内部监督及外部监督。（二）我国会计监督的发展现状及存在问题李婉晴，梁荞鹏，刘丽莹，刘佳怡，李妤（2019）研究中指出，会计监督有一定的必要性，这是因为一切财务活动都具有监督目的，这也是相关法规所要求的。郝晶晶（2018）也指出社会主义市场经济正常运行离不开会计监督，且其有益于维护相关人员的权力，同时吴利青（2020）指出其推动了公司管理发展，增添财务管理能力。毕青玥（2017）在研究中提出，会计监督作为法律授予的权力，并受其保护。如今，国家对会计的愈发重视，自1985年《会计法》的施行以来，会计相关的法律日益完善，详见图1：图1我国会计监督体系进程现阶段，我国会计发展较为缓慢，相关法规的发布难以紧跟经济发展速度，再加上行政执法力度不足，存在诸多问题。魏娟（2017）指出，《会计法》发布后，细则却未能及时出台。XuFanglan在其研究中也指出，健全法治体系建设，可以提供更加公平的平台，提升会计监督的现实意义。但现阶段，FanglanXu,PengwenHu（2019）研究中指出，我国企业发展过快，国家监管缓慢，应合理参考国外先进管理手段，建立起一种行至有效的机制。朱文明,徐晓红,朱学彬,许广安,薛春霞,沈怀龙,李军涛（2020）提出建议：在国家法律法规层面，制定与财会监督地位相匹配的法律，迫切需要财会监督规范提高层级，并进一步体系化。管鸿雁（2018）也指出，执法必严，违法必究，不断提升部门执法力度。但在实践中，王晓滨（2017）指出，会计监督发挥力量薄弱。郭津鑫（2016）指出，从企业内部控制角度而言,制度不完整会弱化内部监督。范雪凌（2019）也提出，缺少健全的风险评估体系，难以实施全过程监督，会计监督动态性不足。夏丽香（2016）也提出，财务组织机构不完善，影响会计监督效果。为此，李萍（2020）建议，在满足《会计法》原则要求上，企业应根据具体实际情况，设计严密合理制度。为此，郭慧、钟思琪（2020）也建议，明确部门责任，强化会计监督，降低监督风险。林琼英(2017)指出，财会人员综合素质对会计监督有着直接影响。这一点，满昱(2017)也有强调，人员应有较高的综合素质。但，张凤茹(2017)指出，很多财务人员并没有相关的知识。因此，魏晓平（2020）指出，应在增强会计从业人员专业能力的基础上，对其道德素养进行培养。除此之外，张林，丁鑫，谷丰(2015)指出，时代发展给会计发展带来不仅是机会，更是全新挑战。安徽专员办（2017）也指出，数据技术也对其监督能力提出了更高要求，会计检查软件功能落后，不能够充分满足监督的要求。王清刚,曾怡,吴丹丹（2016）在研究中指出，现阶段会计信息技术的落后带来的一系列问题，如信息不及时、不精确、不共享等。JingmeiWang（2018）在研究中指出，企业可以通过有效利用区块链技术构建分布式财务系统。（三）内部控制的概念及其在会计监督中的运用内部控制是指在内部综合运用各种方法，以求完成一定的目标。企业内部控制是提升企业经营效率、规范业务发展、保障信息质量的重要方法。会计监督作为内控的重要因素之一，也影响着企业制度正常运行，良好的内部控制可以保障信息质量，促进目标的达成。徐金叶和朱鸳鸯（2018）在论述中提到，不合理的内部制度，可能造成严重信息失真。李晓东（2017）在研究中也提到，若缺少必要控制，无权限者可能进入系统，却不留下证据。因此，赵基全（2020）在研究中指出，内部控制制度的建设，应正确划分职责与权限。李铁(2018)在研究中举例，会计岗位回避制度，有效减少了舞弊事件的发生。针对部分舞弊情况，王美红（2016）提出如下建议，强化会计人员的独立性，去除会计人员与领导的利益关系，充分发挥监督作用。刘艳荣（2019）指出，进行内部控制的时候不能仅仅停留在表面，必须将制度落地实施。冯秀果（2018）指出，内控需要达到知行合一，执行制度更加必要。(四)文献评述综合比较国内外研究进展，学者们充分肯定，会计监督是建立正常市场秩序的重要方式，对现代经济体制的规范运行尤为重要，发挥会计监督意义重大。但现如今在会计监督仍存在部分问题，仍存在不足，需要国家、社会及企事业单位各方面通力合作，提高对会计监督的重视程度。相较于国外学者而言，国内学者在审计方面提供更多方法，且依据最新《会计法》，三位一体的方式也更加系统全面。但在于现有企业的具体会计监督问题上，其措施的可操作性相对于不强。加之，各公司会计监督存在不同的问题，难以提出完全适用于所有公司的措施。本文在现有理论基础上，选取L公司为案例进行具体研究分析，并针对一些共性问题，提出具有一定可操作性与借鉴意义的建议，完善相关控制制度，从而提升会计监督对大数据时代的适应能力。三、案例分析——以L公司为例（一）公司基本情况L公司于1994年4月6日注册成立。属于我国“一五”期间的重点项目。1994年在香港上市,1995年在上交所上市.。2007年,某央企获得大量股份，成为L公司实际控制人。公司主要生产玻璃、深加工制品等。在销售商品的同时，兼营技术咨询与服务。现今行业发展复杂多变，在行业转型升级下，L公司依旧坚持“创新、绩效、和谐、责任”的企业文化，以高质量发展为目标，全力优化各业务，不断研发新产品，提升盈利水平与管理能力。（二）L公司会计监督现状分析1.内部会计监督现状分析L公司为国有控股公司，内部组织结构较为完善，设有监事会、审计部、纪检监察室等进行内部监督，并由公司党委进行统一管理。公司组织结构如图2所示：图2公司组织架构高管在企业中有着重要地位。他们不仅是企业经济活动的主要执行者，掌握着企业经济命脉。在对于高管的选择与分配上，应当十分慎重。选取现阶段部分L公司管理层，详见表1：表1L公司高管列表序号姓名职务任期1张冲董事长、执行董事2019.03.04-2022.03.032马炎总经理、执行董事、财务总监2019.03.04-2022.03.033谢军副董事长、执行董事2019.03.04-2022.03.034王国强副总裁、执行董事2019.03.04-2022.03.035章榕副总裁、执行董事2019.03.04-2022.03.03此外，综合对比进几年公司管理层变动情况，高管及主要董事会成员变动不大。2.外部会计监督现状分析L公司受政府及会计师事务所监督。政府监督是由国家特定机构实施监管。国家层面上，L公司受财政厅、税务局、审计署、证监会等机构监督。由于L公司为上市企业，因此以证监会监督为主。L公司近五年来，曾先后受到证监会、市场监督管理局警示。社会层面上，L公司近十年以来，持续与同一会计师事务所——大信会计师事务所，进行年度审计合作，均出具年度无保留意见审计报告。（三）L公司会计监督存在的问题1．内部会计监督存在的问题（1）机构设置不完善。由图1分析可知，L公司组织权责不清。内部虽然建立委员会、工会、审计监察部进行日常组织管理及会计监督，但由于国家掌握，未对各机构职能做出明确说明，也并没有严格划分监督界限。可能在某些地方存在监督空白，使其无法有效实施监督职责。加之，机构混乱、层级太多，使得责权过于分离，各部门在职能上可能存在重复，容易造成互相推诿，引发效率低下。此外，出现同一部门受多重领导等现象，信息冗杂，可能一定程度上损害信息传达的及时有效。此外，人力资源管理是经营管理中的重要方面，在公司人力成本与后续培养、会计监督、风险管理方面均有一定的作用。但L公司人力部门并未单独列出。公司的人力管理培养及后续奖惩措施并不完善，部门与个人的业绩指标也并不明确，相关人员专业水平及积极性欠佳。对于会计监督而言，正向激励存在不足。由于缺少人力部门的后续培训计划，面对大数据时代的挑战，L公司难以对相关财会人的会计专业能力及会计新软件应用，进行计划性的提升培训。财会人员的专业素质及道德水平仍要不断提升。（2）部门间缺少有效沟通。层级与部门之间沟通不畅。在L公司中，企业的高层除了本身的而管理职责外，一般兼具行政职务。因此，某些高管的职务的升降，并不仅仅依靠公司业绩，这造成了其思考问题的角度更多的可能基于国家层面，这就可能存在部分高管与社会化招聘而来的管理层（以公司业绩为导向）存在诉求不一致的情况，可能在一定程度上会阻塞层级与部门之间的信息交流。再加上，两者因为职务内容差异，可能存在共事机会较少的情况，使得信息处理与利用能力难以有效提升。（3）高管任命不合理。财务的稳健是企业发展的必要保障，高管掌握企业运行命脉，做出企业战略决定，高管任命对于企业的稳健发展意义重大。因此任命需合理，高管的权力不可过于集中。从表2易知，L公司总经理身兼财务总监，同时掌握财务命脉，权力相对较大，可能会存在独断专行的隐患。此外，2017年上海证交所因为年报问题，对如今的总经理予以监管关注，个人信誉度有所下降。因此，对于总经理可以适当采取制衡并加强关于重大事件决定的监督。（4）员工监管意识不强。由于国有企业工作有着环境较为稳定、用人机制较为规范、薪资福利相对优渥的固有特点，在加上公司缺少详细的人员监管奖惩措施，员工大多仅仅满足于完成自身的工作，对于被要求参与的监督工作，积极性、主动参与度不高，相应的，财会人员主动学习新时代下会计能力提升的主动性不高。除此之外，L公司的企业文化中，虽有强调“责任”二字，但更多强调，基于央企角度对经济、社会及政治责任的承担，并未提倡各人对各人岗位负责，也未引进全员监督的思想，员工们的监管主动性欠佳。2．外部监督存在的问题（1）政府监督不力。政府监督在会计监督方面存在监督空白、力度不大、执法不强等固有弊端，因此不能过度依赖。政府对于L公司的存在责罚力度较轻的现象。针对2015年L公司年报资产置换后出现的资产差额，作为上市公司的外部直接监管者——证监会仅以出具警示函，并要求企业自查做结，并未做其余处罚。在信息公开方面，也有着透明度低的不足。相关处罚细则及后续L公司改正情况，政府也未做官方说明。在大数据时代下，政府应顺应时代浪潮，完善会计监督相关法规。如，应当用法律，进一步保护会计监督独立性，保证监管信息的准确有效。在政府审计过程中，政府不能仅仅被动依靠企业提供信息，还可以依托互联网技术，从多渠道获取信息资料，提升会计监督水平。此外，关于企业信息披露，政府仍有一些不足，如平台不联动，信息不共享，政府各部门间及社会大众难以轻易得到相关的、全面的监督信息。例如，针对L公司被移出经营异常名录这一事件，在政府官方网站中，对于L公司的处罚明细与更正结果并无详细记录，仅仅以通知作结，信服力不强。（2）社会审计未尽职尽责。L公司一直与同一会计师事务所合作，在其连任期间，多次出示标准无保留意见报告。但在2012-2014期间，公司资不抵债，事务所依旧给出无保留意见。相关资产负债表如表3所示：表3：2012-2014资产负债表（局部）2014/12/312013/12/312012/12/31流动资产合计(万元)370654940361080非流动资产合计(万元)686427324969198资产总计(万元)105707122653130278流动负债合计(万元)627027501566800非流动负债合计(万元)469435162856414负债合计(万元)109646126643123214L公司因会计处理失误，2015年报在信息披露上出现问题。违背了《公开发行证券公司信息披露内容与格式准则第2号》等有关规则。上交所对其副总经理及相关注册会计师予以监管关注的责罚措施。社会审计层面，L公司近十年来一直与同一会计师事务所保持合作。之后，负责年报的相关注册会计师受到处罚，在其业务能力、执业质量受到证监会质疑，且行为被录入诚信档案后，仍然与其保持合作关系。并且在此后五年来，L公司并未更改会计师事务所，甚至负责年报审计的注册会计师。正常情况下，在注册会计师受到处罚，公司信誉度降低的情况下，L公司应考虑更换，以免出现会计监督失误，从而带来不必要经济及信誉损失。社会监督虽然有着更强的专业性，但却有着固有的弊端。作为受托者的会计师事务所，在获取内部信息层面更多依赖被监督公司的配合。我国的社会审计开始较晚，相关的行为规范相对缺乏，事务所的质量也可能存在差异。不同的会计师的水平不同，造成外部审计质量不一。再加上，由于利润提升的目的，部分会计师事务所可能对于委托企业某些隐患选择性忽视。难以保持自身的客观性，降低了审计报告的有效性，可能难以进行完善、有用的外部监督。四、加强企业会计监督的对策建议L公司内部监督存在机构设置混乱、人员任命不合理、监管意识不强等多处不足，此外，外部监督也存在政府与社会监管的质量问题。L公司原有的会计工作方式及内外部的监督存在诸多弊端，愈发难以达到企业自身发展的要求。大数据时代的到来，信息的指数式上升也给企业信息的处理与披露带来了挑战。其次，会计职能的前移，由单纯的记录过去到现如今的预判未来，推动了会计监督的前进。再加上，非结构化数据对L公司的会计人员对财务信息的分析、加工能力，提出了更高的要求。为满足工作需求，相关人员需要提升云计算、区块链等技术在会计层面的应用水平。优化监督体系L公司应当结合当今企业内部控制现状，利用大数据技术，优化原有监督体系，建设一个涵盖内外部的会计监督系统。优化内部监督体系。针对L公司内部监督缺陷进行合理优化，从制度建设、人员安排、信息化处理等方面进行体系构建。在运用规章制度制约权利的同时，开展学习培训及思想宣传，有效增强员工监管意识，促使内部监督体系完善。同时，设立专门机构，确保规则执行更加落到实处，提升内部监督质量与效率。优化外部监督体系。基于在政府及社会监督现存的问题，L公司可以利用大数据技术，构建企业内外信息联动平台，及时向政府及企业提供有用监督数据，提升财务信息处理效率及可信程度，促进会计监督职能的转变与前移。针对查处问题更要及时沟通，合理解决，必要时，政府及L公司可以考虑公开细则与结果，提升信息透明度。外部监督的完善将带来的信息质量的提高，促使信息利用者地进行更佳决策。构建信息化数据处理平台。L公司大数据时代的科技进步及运用，促使信息传达与利用愈发有效。依托数据集成与共享，建立信息化处理平台。改善以往的人工效率低下、不准确、不及时的弊端，给财务决定提供准确、适时的信息支撑。（二）完善内部监督机制1、明确各机构职责权限。针对机构设置混乱，L公司应根据自身发展需要不断改善部门结构。如，明确财务部各岗位责任，做到关键岗位不相容。适时增加人力资源部门，专门负责人力的招聘、调配及后续培育。及时建立员工奖惩体系，鼓励会计人员顺应时代潮流，积极学习专业知识，提升能力。同时，明确各部门的权限与职能。合理分工、相互制衡，避免因相互推诿、互相隐瞒、重复办事等事件造成的行政效率低下、财务信息质量欠佳。此外，在完善各机构制度的同时，也要确保制度落实。在明确双方权利义务的基础上，给予审计部与纪检监察部室更大自主性与独立性，依法维护相关人员正常履行监督程序。保证其在进行审计监察工作时，不受其他部门、高管影响，真正做到敢于问责，有效监督。开展企业信息化建设。针对部门间沟通不顺畅，在明确权利与义务的前提下，依据实际情况，定期召开部门间的沟通会，进行重要信息的共享与交流。与此同时，顺应大数据时代浪潮，全面开展企业信息化建设。如：依靠大数据技术，搭建财务数据平台。L公司在信息技术方面资源不强，因此可以适当寻求市场上信誉度较高、服务较好的软件运营商的帮助，搭建自动化操作平台。各层员工有着不同权限，财务信息的添加与更改均有迹可循。使得会计流程规范化、透明化，提升了信息处理的稳定性。在企业日常财务信息处理的同时，进行实时的动态会计监督，推动监督职能的前置，提高了信息传递的效率，降低信息不对称相关风险。3、制约高管权力针对部分高管权力过大，首先，需要进一步明确并制衡企业高管权力，削弱部分高管权力。在重大事项的高管批复上，更要做出明确规定并严格执行。其次，强化对高管的监督，进一步提升监督部门的权力，避免出现只手遮天、高管凌驾监督之上的现象。最后，开展守法宣传及责任教育，强化高管法律与责任意识，遵纪守法，用思想约束行为，削弱舞弊可能性。强化全体员工监管意识。针对员工监管意识不强，L公司应针对企业文化，强化“责任”的个人意义，并推进企业文化学习交流。在全企业范围进行监管宣传，提升员工的监管意识。此外，设立监管奖惩制度，激励员工揭露违规事件。设立专门机构进行查处，在查证阶段实行保密原则，保护举报者权利。经查实无误，奖励举报者，并对过失者相应处罚。提升会计监督人员水平。会计人员在数据时代下，被需求的条件愈发严格，因此应强化会计人员数据处理技能。制定更为严格的聘用标准，有计划招聘专业人才，从严测试其能力水平。同时，加大对现有会计人员的培育力度，有计划地针对会计人员现有的数据处理与分析能力进行再培养。L公司可以借鉴同行业公司的会计轮岗制度，帮助会计人员实践应用，更好掌握数据时代新知识。也不能忽视职业素质培育，增添会计人员道德涵养。此外，完善现有考核制度，以工资奖励、职位提升等积极方式，鼓励会计人员主动增强业务能力、提升工作效率。（三）加强政府和社会审计监督针对强制性的政府机构监督，在政府进行监督的过程中，企业应积极主动配合，不应有所隐瞒、弄虚作假。对于查处的情况，更要及时纠错，勇于担责。但现阶段，会计监督的相关法规及细则布尚未及时颁布，再加上行政执法力度不足，可能存在监管盲区。因此，政府可以建立区域内数据集成平台，要求企业定期上报财务数据，改善以往事后诸葛亮的情形，做到及时有效、事中监督。除此之外，政府可以设立全社会的监管信息平台，提升公开信息的透明度。公布处罚细则及企业改正情况时，不要过于模糊，提升信息的可利用率及可信度。针对引起公众质疑的企业监管事件处理，更要做到及时答复，降低大众质疑的同时，掌握更多相关消息，拓宽政府与公众监督的交流通道。针对社会监督层面，首先，不能忽视机构选择时所承担受的风险，市场上机构良莠不齐，企业应做好机构背景调查，选择合适企业并加以甄别。其次，长期合作的机构，可能会以企业角度看问题。如果监督机构以经济利益为重，可能难以保持自身独立性，可能出现共同隐瞒企业隐患的等现象。因此，可以适当对事务所或会计师进行更换。再次，在外部监督的过程中，机构可以依靠企业自身提供的内部数据进行监督，还可以依靠数据时代的信息共享。针对公众舆论做出风险评估，提升外部监督质量。最后，企业应结合机构建议，做好沟通，分析并及时解决隐患。现如今，企业可以利用公开的数据平台，获取更多行业有相似公司的监督信息，用以发现自身风险，规范行为，减少隐患。同时，可以利用互联网舆论监督，以此为镜，把握舆论监督的实时性与有效性特点，规范自身行为。L公司应充分利用数据搜集与分析技术，结合国家的行政监督，选择合适监督机构，从多维度进行全方位监督，分析并合理解决存在问题，以谋求更好发展。（四）强化会计监督保障措施1、利用技术保障监督质量。L公司应匹配相应信息化大数据平台与操作系统，确保公司会计相关信息完整、准确、及时、有效传递共享，为会计决策提供依据。为应对大数据时代下信息冗杂，L公司应当在专业公司帮助下，搭建自有企业财务系统。使得数据处理程序更加规范，在提升会计信息质量的同时，进行全过程、全方位动态会计监督。2、明确会计及内审部门责任及工作流程。加强会计及内审部门的管理。重视其监督作用，提升其独立性。在业务内容上保持独立，不受其他组织、高管影响。针对财务信息修改，仅给予相关会计人员权力，同时给予审计人员在财务信息平台查询权。此外，在人员的选拔方面，应当加入专业技能及职业道德双重考核，并详细划分具体的工作，确保相关人员充分了解自身职责与权力，保障部门独立运营。3、提升全体员工监督意识。L公司可以在内部宣扬监督思想，促成良好的监督氛围。此外，成立专门的监管小组负责检举事项的查明，确保小组独立性及私密性。再者，运用一定的正向激励政策，给经查实的举报者合适的奖励，促进员工更好的相互监督。最后，保护举报者权益，采取匿名举报制度，并在调查中保持隐秘。结束语。在大数据支撑下，信息技术迎来了飞速发展，企业会计监督体系也日渐成熟。本文以L公司为例，详细论述了其在大数据时代下的会计监督体系优化，得出如下建议：内部监督方面，明确权力职责，同时做好权力的制衡。给予监察部、审计部更大权力，维护其独立性；外部监督方面，选择合适独立外部监督机构，并与国家监督、专业机构监督、网络舆论监督相结合，积极寻找潜在隐患，并合理解决，避免再次发生。顺应大数据时代潮流，建立数据集成平台与自动化办公系统，提升信息处理效率，增强透明度与规范性，识别并解决问题与隐患。本文仅选取L公司一家公司，难具有代表性。此外，案例不具有代表性，不同的企业，治理方式与组织结构设置也不同，难以生搬硬套。再者，由于涉及信息较多，难以收集完整数据。此外，监督体系的优化未实际验证其有效。大数据时代，数据挖掘与分析技术日益完善。但现阶段，技术及资本的限制，使得会计信息大数据平台构建仍处于发展阶段。但随着人们的愈发重视，信息挖掘、分析技术的日益成熟，价值资金、人才的不断投入，依托于大数据的会计信息搜集与处理，必将在企业的会计监督中发挥更大的效能，提升会计监督能力。优化会计监督，需要的不仅仅是科技的支撑，会计从业人员更应该秉持诚信原则，不忘初心，牢记使命；国家监督方面应加大责罚与执行力度，改善会计社会条件。参考文献：[1]安徽专员办.关于会计法修订的若干建议[N].中国财经报,2017-10-10.[2]毕青玥.基于强化企业会计监督的思考[J].产业与科技论坛,2017,16(02).[3]范雪凌.浅谈新形势下的会计监督职能[J].纳税,2020,14(02).[4]冯秀果.内部控制本质:理论框架和例证分析[J].会计之友,2018(09).[5]管鸿雁.试论企业会计的监督职能[J].中国商论,2018(32).[6]郭慧,钟思琪.财务共享环境下会计监督职能重构：以费用报销业务为例[J].中国内部审计,2020(01).[7]郭津鑫.关于强化会计监督的思考[J].商场现代化,2016(17)[8]郝晶晶.现代企业的会计监督职能研究[J].现代经济信息,2018(06):171-172.[9]李萍.市场经济条件下如何发挥会计的监督职能[J].中国商论,2020(09):142-143.[10]李铁.浅谈如何加强企业会计监督的职能[J].中国商论,2018(24):136-137.[11]李婉晴,梁荞鹏,刘丽莹,刘佳怡,李妤.浅析会计的基本职能及其关系[J].中外企业家,2019(06):47.[12]林琼英.论如何在中小学会计集中核算下发挥会计监督职能[J].中国国际财经(中英文),2017(23):68-69.[13]刘艳荣.基于财务风险防范下的企业内部会计控制制度研究[J].财经界(学术版),2019(20).[14]满昱.对提高会计信息质量问题的思考[J].中国商论,2017(26).[15]王美红.强化会计监督职能的思考[J].财经界(学术版),2016(12).[16]王清刚,曾怡,吴丹丹.财会服务与监督职能的前置——基于HBDL公司业财一体化的经验[J].会计之友,2016(13).[17]王晓滨.浅谈会计监督中的若干问题[J].科技创新与应用,2017(06):271.[18]王亚星.从会计监督史看现代财会监督的职能完善[N].中国会计报,2020-07-24(011).[19]魏娟.会计监督职能的现状分析[J].财会学习,2017(14):88+90.[20]魏晓平.浅谈新形势下会计监督职能的发挥[J].纳税,2020,14(01):1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