企业劳动争议案件处理程序指引

劳动争议案件处理程序指引一、劳动争议仲裁程序（一）概述劳动争议仲裁程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议，在法定期间内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序。（二）各阶段特点1.申请与受理申请与受理是仲裁活动的起点，从我们处理的案件看，发起仲裁程序的均为员工，员工提出申请后，仲裁受理后，会向我们送达《应诉通知书》及相关立案材料。因此我们在这环节需要注意申诉人（员工）的基本信息，申诉的对象，申诉书的内容、仲裁给予我们的举证时间。在这个阶段，可以分五步进行：第一，签收仲裁寄送的材料。这里特别提醒，来自仲裁、法院寄送的法律文书不能由普通文员签收，必须交由公司指定人员签收，并注意文书的类别，同时如果是在较长法定节假日放假前送达的快递，考虑到一旦签收会开始计算举证期限、起诉期限、上诉期限等时限，对我们产生应诉、执行方面的被动，可以在第一次送达的情况下拒收快递。第二，我们需要查清申诉人（员工）是哪个用工单位使用的人员，申诉的对象是否包括用工单位，如果没有包括，需要考虑根据实际情况进行第三人/被申请人追加申请。第三，根据仲裁下发的表格填写法定代表人/负责人身份证明书，授权委托书（一般授权：1、代为起诉、应诉；2、代理申请诉讼保全或证据保全；3、申请回避，提供证据；4、参加庭审，发表代理意见；5、代为签收法律文书；6、申请执行。），准备法定代表人/负责人、委托人身份证复印件、营业执照复印件。

第四，根据对申诉人（员工）的申诉书及证据材料，准备我们的证据材料，形成我们的证据链条以反驳申诉人（员工）的仲裁请求，最后书面答辩书及整理证据目录。第五，在仲裁规定的举证期内，向仲裁递交①《营业执照》复印件；②《法定代表人或主要负责人身份证明书》及其身份证复印件；③有委托代理人的，需提交《授权委托书》注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；④证据目录及证据材料（根据当事人个数+1提交副本份数），答辩书建议当庭提交。2.开庭审理庭审开始后，仲裁员会指示当事人各方简单陈述仲裁请求或答辩意见，进入调查程序，主要是仲裁员以询问的方式进行当庭调查，各方当事人积极配合，讲清事实。在举证，质证过程中，各当事人根据庭前提供的证据的“三性”（客观真实性，证据的关联性，证据的合法性）发表意见。在辩论程序中，各当事人围绕仲裁员指定的争议焦点和申诉人申诉请求进行阐述，尽量观点明确，言简意赅。调解可以在仲裁活动中的任何时进行，只要当事人有调解意愿，在上面的几个环节中都可以进行调解。一般情况下，调解在仲裁庭辩论结束后进行，如当事人有调解意愿，可在仲裁庭的主持下进行调解。达成调解协议，必须以双方当事人完全自愿为前提并且调解协议的内容必须合法。调解协议达成后，仲裁庭根据协议的内容制作调解书。

3.裁决当事人不同意进行调解，或经调节未达成协议的，由仲裁庭组成人员合议后，制作仲裁裁决书（一般在受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决，特殊情况在六十日内做出裁决）。调解书与裁决书具有同等法律效力，但也有不同之处，当事人对裁决结果不服的，可以到法院起诉，但当事人不得就仲裁调解书的内容向法院起诉。

4.执行调解书送达当事人后即产生法律效力；裁决书送达当事人后，当事人在规定的15日内不向法院起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人应按照生效的调解书或裁决书执行，承担义务方不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。二、劳动争议诉讼程序（一）概述劳动争议仲裁被设定成为劳动争议诉讼程序的前置程序，即劳动争议只有在经过仲裁程序之后才能向法院提起诉讼。诉讼又可分两个程序，一审程序，二审程序。案件起诉后进入一审程序，如果对判决不服再上诉的话，就进入二审程序。对于非终局的仲裁裁决在收到仲裁裁决书之日起15日内可向有管辖权的基层法院起诉（终局裁决的仲裁裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。）（二）各阶段特点1.起诉及应诉我们一般不主动发起仲裁程序，但进入诉讼阶段，从公司的利益考虑，往往需要积极起诉。起诉需要弄清管辖地、在法定期限起诉、准备起诉的内容。如果需要起诉，首先，在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层法院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。另外，起诉需预收案件受理费10元。再次，作为原告，起诉需提交的材料：①《营业执照》复印件；②《法定代表人或主要负责人身份证明书》及其身份证复印件；③有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；④证据目录及证据材料（根据当事人个数+1提交副本份数）；⑤起诉书；⑥仲裁裁决书原件及复印件（原件会当场退还）；⑦被告（员工）身份证明复印件一份；⑧被告/第三人（用工单位）营业执照复印件。如果是不需要主动起诉的，收到法院送达的《应诉通知书》及相关立案材料后，处理程序同仲裁中的“申请与受理”阶段。2.开庭审理此阶段与仲裁“开庭审理”阶段一致。需要注意的，原告在起诉阶段提出新的诉讼请求超越其在仲裁阶段提出的仲裁请求范围，例如仲裁阶段没有提出要求支付加班费的请求，在一审阶段提出此请求的，我们必须表明没有经过仲裁审理的请求不属于本案受理的范围，恳请法官注意的态度。3.判决若无法调解结案，如果用普通程序审理案件，法院一般在立案之日起六个月内审结并制作判决书，如果用简易程序审理案件，法院在立案之日起三个月内审结并制作判决书。4.执行判决书送达当事人后，当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内不向当地中级人民法院上诉的，判决书即发生法律效力。当事人应按照生效的调解书或裁决书执行，承担义务方不履行的，另一方当事人可以