判断题301-400附有答案

判断题301-400[复制]301、奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。[判断题]*对错(正确答案)302、补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示出对员工的关怀。[判断题]*对(正确答案)错303、薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算；变动薪酬要编制弹性预算。[判断题]*对错(正确答案)304、企业在选择学校是，应根据自己的财务预算和所需要的员工类型进行决策。[判断题]*对(正确答案)错305、企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前到企业实习，参加企业的部分工作。[判断题]*对(正确答案)错306、企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的专门人才。[判断题]*对(正确答案)错307、从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。[判断题]*对(正确答案)错308、工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。[判断题]*对错(正确答案)309、自上而下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。[判断题]*对错(正确答案)310、自上而下法中，企业薪酬总额是部门确定自身薪酬总额的前提，这一总额不是来自部门总额的汇总平衡，而是部门所要落实的企业计划，来自于企业战略部门和人力资源部门的分析和测算。[判断题]*对(正确答案)错311、自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。[判断题]*对错(正确答案)312、如果企业经营业绩稳定且适度，可以在本企业历史情况的基础上，测算出薪酬费用比，并以此为依据对未来的薪酬总额进行预算。[判断题]*对(正确答案)错313、校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生中招聘企业所需的人才。[判断题]*对(正确答案)错314、大学校园不是企业专业人才与技术人员的重要来源。[判断题]*对错(正确答案)315、公司在设计校园招聘活动时，需要考虑学校的选择和应聘者的吸引两个问题。[判断题]*对(正确答案)错316、所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。也就是说，企业处于不盈不亏但尚可维持生产的状态。这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。[判断题]*对(正确答案)错317、边际盈利点是指经营收入不仅能够弥补经营支出，而且可以付给股东适当股息；安全盈利点则是在股息之外，企业还能进行应付未来风险的积累。[判断题]*对(正确答案)错318、业绩薪酬是通过月奖、年奖、单项奖、综合奖等形式体现出来的。[判断题]*对(正确答案)错319、应聘申请表设计时无视将涉及国家机密的内容列入申请表的调查项目。[判断题]*对错(正确答案)320、企业薪酬的刚性预算不仅要考虑成本薪酬，而且要考虑效益分享，即从企业利润中拿出一部分，作为追加薪酬向员工分配，并且追加的数量与企业经营效益正相关，效益越好，追加越多。[判断题]*对错(正确答案)321、薪酬预算管理是一个现状分析、管理决策、行政监控、总结提高的动态过程，要通过信息沟通与部门协作来完成，为此必须建立一定的薪酬预算管理体制，其中只有信息支持是最重要的方面。[判断题]*对错(正确答案)322、在预算差异分析中，当预算差异过大时，应考虑调整企业的弹性预算，使之更符合实际。[判断题]*对错(正确答案)323、自上而下的薪酬计划制订法比较实际、灵活、且可行性高。[判断题]*对错(正确答案)324、如果用自上而下和从下而上法得出的员工个人赠薪幅度差异很大，就要适当调整部门的计划额。[判断题]*对(正确答案)错325、岗位写实的范围是集体。[判断题]*对(正确答案)错326、根据实际情况，将工序划分为操作或操作人。[判断题]*对错(正确答案)327、测时最好在上班半小时后，待生产稳定后进行。[判断题]*对错(正确答案)328、测时观察的次数要根据生产类型、作业性质和工序延续时间的长短来确定。[判断题]*对(正确答案)错329、在成果差异分析中。当预算差异过大时，应考虑企业的经营目标或者刚性预算的结构与数额。[判断题]*对错(正确答案)330、强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。[判断题]*对(正确答案)错331、强调长期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体，讲究双方的长期合作，员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系。[判断题]*对(正确答案)错332、薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据。[判断题]*对(正确答案)错333、岗位名称相同说明工作内容和工作能力要求也一定相同。[判断题]*对错(正确答案)334、一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。[判断题]*对错(正确答案)335、如果企业对学生培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。[判断题]*对(正确答案)错336、如果要精确测定设备工时利用率，需要观测3000~5000次。[判断题]*对(正确答案)错337、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。[判断题]*对错(正确答案)338、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。[判断题]*对(正确答案)错339、人力资源具有在利用中再生，在利用中增值的特点。[判断题]*对(正确答案)错340、一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。[判断题]*对(正确答案)错341、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。[判断题]*对(正确答案)错342、企业在进行人员的初选时，采用简历分析法的优点是：成本费用低，依据较为客观。[判断题]*对(正确答案)错343、看看他的过去就知道他的现在，看看他的现在就知道他的将来。[判断题]*对(正确答案)错344、传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，他所提供的信息量小，且科学性差，缺乏预测性。[判断题]*对(正确答案)错345、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。[判断题]*对错(正确答案)346、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。[判断题]*对错(正确答案)347、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。[判断题]*对错(正确答案)348、员工培训只包括基本知识技能的培训。[判断题]*对错(正确答案)349、作业测时是以工序或某一作业未对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。[判断题]*对(正确答案)错350、岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察；而作业测时是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。[判断题]*对(正确答案)错351、岗位写实的目的主要是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据。[判断题]*对(正确答案)错352、工作经验这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。[判断题]*对(正确答案)错353、以人性为核心的人体管理包括企业人，环境，文化，价值观四个方面。[判断题]*对错(正确答案)354、现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程。[判断题]*对(正确答案)错355、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。[判断题]*对(正确答案)错356、工作分析的结果是职务说明书。[判断题]*对(正确答案)错357、岗位抽样的作业是用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率。[判断题]*对(正确答案)错358、岗位抽样的作业是用于改进工作程序和操作方法。[判断题]*对(正确答案)错359、岗位抽样时，只要遵守随机性的原则，并保证有足够的抽样观测的次数，抽查的结果就具有一定的可靠性和精确度。[判断题]*对(正确答案)错360、经常敲击热水的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。[判断题]*对(正确答案)错361、定额与定员不相关。[判断题]*对错(正确答案)362、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。[判断题]*对(正确答案)错363、根据测时记录，保留不正常的数值，一边求出在正常条件下操作的延续时间。[判断题]*对错(正确答案)364、计算有效的观察次数，求出整体操作的平均延续时间。[判断题]*对错(正确答案)365、计算稳定系数，检验每一项操作平均延续时间的准确和可靠程度。[判断题]*对(正确答案)错366、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。[判断题]*对错(正确答案)367、榜样的影响是社会学习理论的核心。[判断题]*对(正确答案)错368、员工薪酬就是指发给员工的工资。[判断题]*对错(正确答案)369、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。[判断题]*对(正确答案)错370、人力资源的是人的问题，其核心是认识人性，尊重人性，强调以人为本的理念。[判断题]*对(正确答案)错371、岗位写实是指岗位调查者对呗调查者的工作过程进行局部观察、记录和分析的信息采集方法。[判断题]*对错(正确答案)372、岗位写实的对象是员工。[判断题]*对(正确答案)错373、岗位写实的对象是员工所操作的设备。[判断题]*对(正确答案)错374、岗位写实的范围是个人。[判断题]*对(正确答案)错375、社会人的假设来自于霍桑实念。[判断题]*对(正确答案)错376、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素已流向。[判断题]*对(正确答案)错377、关键事件技术是通过设计一定的表格专门记录工作者过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。[判断题]*对(正确答案)错378、定额是合理编制定员的前提。[判断题]*对(正确答案)错379、专业性职位的侯选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。[判断题]*对错(正确答案)380、学生由于社会阅历浅，可朔性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。[判断题]*对(正确答案)错381、学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。[判断题]*对(正确答案)错382、刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的概率高，会造成企业招聘成本高的现象。[判断题]*对(正确答案)错383、甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。[判断题]*对(正确答案)错384、在现代企业中员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度，观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。[判断题]*对(正确答案)错385、一般绩效考评届单项考评，而企业诊断与培训的员工考评大多数是综合考评。[判断题]*对(正确答案)错386、人力资本关注的是效益问题，人力资源关注是价值问题。[判断题]*对(正确答案)错387、可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。[判断题]*对(正确答案)错388、校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强，比较单纯，像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。[判断题]*对(正确答案)错389、霍桑关于社会的观念认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要。[判断题]*对错(正确答案)390、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。[判断题]*对错(正确答案)391、在分析检查任务时，可以这样描述检查信件，报告，包裹。[判断题]*对错(正确答案)392、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。[判断题]*对错(正确答案)393、人力资本是从投入与效益的关系来研究人的问题。[判断题]*对(正确答案)错394、写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位