判断1-100附有答案

判断1-100[复制]三、判断题（共400道题）1、组织录用人员之后，就要在该员工身上适当投入，包括工资、福利、培训等费用支出。[判断题]*对错(正确答案)2、应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘表进行的。[判断题]*对(正确答案)错3、个人资信调查是对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查。[判断题]*对(正确答案)错4、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。[判断题]*对(正确答案)错5、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。[判断题]*对错(正确答案)6、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。[判断题]*对(正确答案)错7、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。[判断题]*对(正确答案)错8、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。[判断题]*对(正确答案)错9、选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。[判断题]*对(正确答案)错10、掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的工时利用率提供依据。[判断题]*对(正确答案)错11、通过对若干岗位的写实，可以发现企业营销、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节。[判断题]*对(正确答案)错12、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。[判断题]*对(正确答案)错13、一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。[判断题]*对(正确答案)错14、依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真的人力资源。[判断题]*对错(正确答案)15、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真的人力资源。[判断题]*对错(正确答案)16、影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。[判断题]*对错(正确答案)17、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。[判断题]*对(正确答案)错18、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。[判断题]*对(正确答案)错19、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[判断题]*对错(正确答案)20、一般情况下，调查对象是候选人的适当将其朋友列入调查对象中。[判断题]*对错(正确答案)21、内容简明是为了有效控制背景调查的时间，降低成本，提高工作效率。[判断题]*对(正确答案)错22、优秀人才往往是被几家公司争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会。[判断题]*对(正确答案)错23、员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。[判断题]*对(正确答案)错24、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。[判断题]*对(正确答案)错25、员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。[判断题]*对错(正确答案)26、员工培训的内容主要有两个方面即业务技能和业务知识。[判断题]*对错(正确答案)27、员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[判断题]*对错(正确答案)28、在学校学籍管理部门查阅应聘者的教育情况，能够得到最真实的信息，真假李逵即可分辨，持假文凭者此时即现原形。[判断题]*对(正确答案)错29、一般而言，从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。[判断题]*对(正确答案)错30、比较单纯的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。[判断题]*对(正确答案)错31、员工薪酬就是指发给员工的工资。[判断题]*对错(正确答案)32、在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。[判断题]*对错(正确答案)33、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。[判断题]*对错(正确答案)34、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。[判断题]*对(正确答案)错35、战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。[判断题]*对错(正确答案)36、招聘程序的第一步是招募。[判断题]*对错(正确答案)37、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。[判断题]*对错(正确答案)38、正规的面试一般都为结构化面试。[判断题]*对(正确答案)错39、比较单纯最好安排在面试结束后与上岗后的间隙。[判断题]*对错(正确答案)40、对于背景调查的要素，一个合格的人力资源经理应能完全掌握。[判断题]*对(正确答案)错41、职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。[判断题]*对(正确答案)错42、职位说明书是甄选的基础。[判断题]*对(正确答案)错43、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。[判断题]*对错(正确答案)44、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。[判断题]*对错(正确答案)45、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。[判断题]*对(正确答案)错46、职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。[判断题]*对(正确答案)错47、一般情况下，调查对象是候选人的熟人、同学、同事。[判断题]*对(正确答案)错48、如果要精确测定设备停机率，需要观测3000~5000次。[判断题]*对(正确答案)错49、调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。[判断题]*对(正确答案)错50、背景调查是不可忽视的，对一些普通岗位的录用者进行背景调查，更有必要。[判断题]*对错(正确答案)51、职业生涯管理的职业一人匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。[判断题]*对错(正确答案)52、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。[判断题]*对(正确答案)错53、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。[判断题]*对错(正确答案)54、职业生涯是指个体的职业工作经历。[判断题]*对(正确答案)错55、职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。[判断题]*对(正确答案)错56、自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用计件工资。[判断题]*对错(正确答案)57、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。[判断题]*对(正确答案)错58、根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过应聘者对问题的反应初步判断文凭的真假。[判断题]*对(正确答案)错59、文凭代表的是一个人受教育的程度，与文凭相对性的持文凭者的学识和能力。[判断题]*对(正确答案)错60、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法。[判断题]*对(正确答案)错61、企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。[判断题]*对(正确答案)错62、对于吸纳高校毕业生就业的社会组织，符合条件的可同等享受企业吸纳就业扶持政策。[判断题]*对(正确答案)错63、用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。[判断题]*对错(正确答案)64、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。[判断题]*对(正确答案)错65、对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。[判断题]*对(正确答案)错66、举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。[判断题]*对(正确答案)错67、职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。[判断题]*对(正确答案)错68、背景调查通常是指用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。[判断题]*对(正确答案)错69、背景调查内容应以简明、耐用为原则。[判断题]*对错(正确答案)70、为压缩企业开办时间，各级社保经办机构不再单独核发社会保险登记证，但登记证应定期验证和换证。[判断题]*对错(正确答案)71、职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。[判断题]*对(正确答案)错72、对法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员申请失业登记，遇到人户分离、户籍不在本地或没有档案等情况的，公共就业和人才服务机构可以不予受理。[判断题]*对错(正确答案)73、数字档案保存、上传和交换工作可以通过互联网完成。[判断题]*对错(正确答案)74、组织内的员工不仅要有健康的体魄，而且必须具备一定的运动能力。[判断题]*对(正确答案)错75、体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。[判断题]*对(正确答案)错76、对个人委托存档的，只能由其户籍所在地的档案管理服务机构负责。[判断题]*对错(正确答案)77、档案转递时，可以通过普通快递方式进行转递。[判断题]*对错(正确答案)78、员工持有录取通知书后，企业必须在半个月之内与员工签订劳动合同。[判断题]*对错(正确答案)79、劳动合同是用人单位与被聘用的劳动者的契约，也是建立劳动关系的依据。[判断题]*对(正确答案)错80、新员工培训就是对新员工的工作和组织环境的介绍。[判断题]*对(正确答案)错81、档案管理服务机构继续对初次就业的流动人员办理转正定级手续。[判断题]*对错(正确答案)82、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。[判断题]*对(正确答案)错83、职业年金代理人可选择、监督、更换职业年金计划托管人和投资管理人。[判断题]*对错(正确答案)84、根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过应聘者对问题的反应初步判断文凭的真假。[判断题]*对(正确答案)错85、通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一。[判断题]*对(正确答案)错86、应聘者的体检相同于一般的身体健康检查，它包括健康检查。身体运动能力测试。[判断题]*对错(正确答案)87、所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。[判断题]*对(正确答案)错88、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。[判断题]*对(正确答案)错89、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。[判断题]*对(正确答案)错90、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。[判断题]*对错(正确答案)91、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则，即政府、工会、员工代表共同参与决定。[判断题]*对错(正确答案)92、重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。[判断题]*对(正确答案)错93、一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。[判断题]*对(正确答案)错94、背景调查不可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。[判断题]*对错(正确答案)95、用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。[判断题]