民营医院急诊科助理工作合同

民营医院急诊科助理工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）鉴于甲方为一家合法成立的民营医院，乙方愿意加入甲方的急诊科担任助理工作，双方经协商一致，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容乙方在甲方的急诊科担任助理工作，包括但不限于：1.协助医生进行急诊患者的诊断和治疗。2.参与急诊抢救工作，按照医生的指示执行各项医疗操作。3.负责急诊科的日常管理和维护工作。4.完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间____小时，分别为：____。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的节假日休息权和年假权利。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会。第六条保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的患者信息和其他敏感信息。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同解除前一年的工资总和的____%。2.乙方违反本合同的保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方根据国家法律法规的规定或者乙方的严重过失，可以随时解除本合同。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照复印件6.甲方医疗机构执业许可证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职培训资料9.劳动者的工作服尺码表10.劳动者的工作场所安全手册二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供个人信息的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供工作条件的，属于违约行为。5.双方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定提供劳动服务：解决办法：与劳动者进行沟通，了解原因，若系个人原因，应要求其改正；若系不可抗力因素，应协商调整工作计划。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：解决办法：核实财务部门支付情况，若确有拖欠，应及时支付；若系误操作，应立即纠正。3.劳动者未按照约定提供个人信息：解决办法：要求劳动者在规定时间内提供，逾期不提供视为自动放弃入职资格。4.甲方未按照约定提供工作条件：解决办法：与相关部门沟通，加快设施设备采购，保障劳动者的工作环境。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的民营医院，需要招聘急诊科助理。2.乙方具有急诊