便捷劳动合同范本广告行业入门

便捷劳动合同范本广告行业入门合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为广告行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一章合同条款第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的广告行业领域内，从事__________（工作岗位）工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为__________（每天工作小时数/每周工作天数/特殊工作时间）。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为__________元/月（或元/小时），按照__________（月薪/小时工资）计算。4.2乙方的工作绩效考核办法和奖金制度，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有__________（福利待遇），具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。6.2甲方应对乙方进行必要的职业培训和安全教育。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第二章合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更8.1合同变更包括：工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等。8.2甲方提出变更劳动合同的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。第九条劳动合同的解除9.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面签署解除协议。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。9.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和双方约定的条件。第十条劳动合同的终止10.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。10.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。10.3乙方因过失被解除劳动合同的，劳动合同终止。第三章违约责任第十一条甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任。第十二条甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。第十三条乙方未按照约定履行劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第四章争议解决第十四条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方工作流程8.甲方职业道德规范9.乙方工作绩效考核标准10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等情况。2.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、劳动保护、培训等。3.乙方未按照约定提供劳动：包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。4.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同：包括但不限于未协商一致、未签署书面协议等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制/非全日制：劳动者工作时间、工资支付方式不同的劳动合同类型。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险制度。6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：及时与甲方沟通，提供相关证据，要求足额支付。2.工作条件不满足：与甲方协商，要求改善工作环境、提供必要的劳动保护等。3.解除劳动合同争议：保留相关证据，依法申请劳动仲裁，维护自身权益。4.保密义务纠纷：明确保密内容，签订保密协议，必要时寻求法律途径解决。5.劳动争议解决：依法申请劳动仲裁，或委托律师进行诉讼，维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司，乙方