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文档简介
便捷劳动合同范本广告行业入门合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为广告行业企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经友好协商,达成如下劳动合同:第一章合同条款第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________(全日制/非全日制)。1.2本劳动合同的期限为__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。1.3试用期为__________个月,自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的广告行业领域内,从事__________(工作岗位)工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为__________(每天工作小时数/每周工作天数/特殊工作时间)。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为__________元/月(或元/小时),按照__________(月薪/小时工资)计算。4.2乙方的工作绩效考核办法和奖金制度,按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有__________(福利待遇),具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应保障乙方的劳动安全和健康,提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。6.2甲方应对乙方进行必要的职业培训和安全教育。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第二章合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更8.1合同变更包括:工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等。8.2甲方提出变更劳动合同的,应与乙方协商一致,并签订书面变更协议。第九条劳动合同的解除9.1双方协商一致解除劳动合同的,应书面签署解除协议。9.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。9.3甲方解除劳动合同的,应符合国家法律法规和双方约定的条件。第十条劳动合同的终止10.1本劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。10.2乙方达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止。10.3乙方因过失被解除劳动合同的,劳动合同终止。第三章违约责任第十一条甲乙双方违反劳动合同的,应承担违约责任。第十二条甲方未按照约定支付劳动报酬的,乙方有权要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。第十三条乙方未按照约定履行劳动合同的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第四章争议解决第十四条双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章其他约定第十五条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方工作流程8.甲方职业道德规范9.乙方工作绩效考核标准10.乙方保密协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付、少付、拒付等情况。2.甲方未按照约定提供劳动条件:包括但不限于工作环境、劳动保护、培训等。3.乙方未按照约定提供劳动:包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。4.乙方违反保密协议:泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同:包括但不限于未协商一致、未签署书面协议等。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.全日制/非全日制:劳动者工作时间、工资支付方式不同的劳动合同类型。3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的期限。4.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者参加的保险制度。6.保密义务:劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬支付问题:及时与甲方沟通,提供相关证据,要求足额支付。2.工作条件不满足:与甲方协商,要求改善工作环境、提供必要的劳动保护等。3.解除劳动合同争议:保留相关证据,依法申请劳动仲裁,维护自身权益。4.保密义务纠纷:明确保密内容,签订保密协议,必要时寻求法律途径解决。5.劳动争议解决:依法申请劳动仲裁,或委托律师进行诉讼,维护自身权益。五、所有应用场景:1.甲方为广告公司,乙方
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