旅游业劳动合同模板

旅游业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二条劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第三条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。2.乙方工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.乙方工资支付时间为每月__日。4.乙方如因工作需要加班，按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。第五条工作时间1.乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。3.乙方因病、伤、产等原因需要休息的，按照国家规定享受相应待遇。第七条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规规定，解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第九条经济补偿1.双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.劳动合同文本4.劳动规章制度5.乙方工资条6.社会保险缴纳证明7.年假、病假、产假等相关证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，认定为违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约。6.双方未协商一致提前解除劳动合同，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时足额为乙方缴纳社会保险，避免发生违法行为。4.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。