酒店行业前厅经理员工聘用协议

酒店行业前厅经理员工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为酒店行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店前厅经理职务，负责酒店前厅部的日常管理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保酒店前厅部的正常运营。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本协议，否则本协议到期后自动续约一年。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商业标识、技术资料等，并归还相关资料。第七条争议解决7.1本协议签订地在中华人民共和国__________省/市/自治区，双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资待遇明细表2.工作时间表3.保密协议细则4.绩效考核办法5.节假日福利方案6.甲方管理制度7.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除协议的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资、奖金等福利待遇的，视为违约。4.甲方未按照约定提供休息休假权益的，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.聘用期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。4.工资待遇：指用人单位支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。5.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除协议：协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：停止违约行为，如无法挽回损失，可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。3.甲方未按约定支付工资、奖金等福利待遇：协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.甲方未按约定提供休息休假权益：协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.甲方未按约定提供工作条件：协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店行业企业，乙方为具有前厅管理经验的职业经理人。2.甲方需要乙方负责酒店前厅部的日常管理工作，乙方愿意接受甲方的工