成都市印刷行业劳动合同样本

成都市印刷行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。第四章劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第五条乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。第五章工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。第七条乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第六章社会保险第八条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七章劳动保护与劳动条件第九条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第八章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（七）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本合同规定，解除或者终止劳动合同的，应一次性支付乙方经济补偿。第十章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一章其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方工作岗位职责说明6.乙方岗位技能评估报告7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反本合同规定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规定履行岗位职责，违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。4.休息休假：劳动者按照法律规定和用人单位规章制度享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照双方约定或者国家规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒不补缴，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同，应依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为