劳动合同试用期法律规定教案

劳动合同试用期法律规定教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期的期限1.乙方在甲方处的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现及甲方业务需要，决定是否延长试用期或正式录用乙方。二、试用期的工资待遇1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期内的工资待遇不得低于甲方所在地区最低工资标准。3.乙方试用期满后，如被正式录用，工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。三、试用期的工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方分配的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。四、试用期的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。但甲方需向乙方支付相当于试用期满后一个月的工资作为补偿。2.试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.试用期内，如乙方因病、伤、孕等原因不能继续工作，甲方应根据实际情况予以调整工作内容或安排其他工作。五、其他事项1.甲乙双方在签订劳动合同后，应严格遵守国家法律法规和双方约定的条款，确保劳动合同的履行。2.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.试用期规定相关法律法规6.甲方规章制度7.甲方薪酬体系说明8.乙方工作绩效评估表9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工资待遇，低于当地最低工资标准的，视为违约。2.甲方未按照约定提供工作条件的，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方未按照约定遵守甲方规章制度的，视为违约。5.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的一定期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，必要时可依法解除劳动合同。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。4.问题：乙方未按照约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，如情节严重，可依法解除劳动合同。5.问题：甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序，如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.