常州珠宝首饰设计劳动合同

常州珠宝首饰设计劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：常州珠宝首饰设计有限公司地址：江苏省常州市区街道号联系电话：X乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事珠宝首饰设计工作，具体职责如下：1.负责根据甲方要求进行珠宝首饰设计创意和制作；2.参与设计项目的讨论和实施，提出改进意见；3.配合团队成员，共同完成设计任务；4.完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间分别为周一至周五，每天工作8小时，周六日双休。国家法定节假日按法律规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资待遇如下：1.基本工资：每月____元；2.奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益情况发放；3.津贴：按照甲方规定的标准发放。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。六、劳动保护和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因过失被甲方解除劳动合同；4.乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。八、争议解决第十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十一条甲乙双方同意，本劳动合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：常州珠宝首饰设计有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方合同专用章印模10.乙方签名确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金及津贴。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按合同约定提供福利待遇。4.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按合同约定定期组织乙方进行职业健康检查。6.乙方未按合同约定完成甲方交代的工作任务。7.乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。8.乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度的行为。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：用人单位依法为劳动者提供的带薪年假、节假日福利、员工体检等。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.职业危害防护：用人单位为劳动者提供的职业健康检查等防护措施。9.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方未按约定提供福利待遇解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定组织职业健康检查解决办法：乙方有权要求甲方组织职业健康检查，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未按约定完成工作任务解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.乙方严重违反规章制度解决办法：甲方有权根据实际情况解除劳动合同，如乙方不同意，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的常州珠宝首饰设计公司，需要招聘专业的设计师。2.乙方为专业珠宝首饰设计师，寻求稳定的工作岗位和福利待遇。3.双方通过面试达成一致，签订劳动合同，