服务业劳动合同试用期管理案例

服务业劳动合同试用期管理案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间试用期的管理事项，达成如下协议：一、试用期的期限及岗位1.乙方在甲方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在甲方的工作岗位为______，职责要求如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。二、试用期工资及待遇1.乙方在试用期的工资为每月______元。2.乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。3.乙方在试用期满后，经甲方考核合格，正式录用后工资待遇按甲方规定执行。三、试用期考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.乙方应积极参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身综合素质。3.试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。2.乙方在离职后仍需对在甲方工作期间知悉的保密信息予以保密，保密期限为______年。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、劳动合同的签订与解除1.试用期满，甲方对乙方进行考核，如考核合格，双方签订《劳动合同》。2.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前通知对方。3.试用期满后，如乙方不同意签订《劳动合同》，甲方有权终止试用期的劳动合同。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方体检报告（如有）5.甲方企业法人营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同样本9.甲方保密协议样本10.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。2.乙方在试用期满后不同意签订《劳动合同》。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方在试用期内的表现不符合甲方考核要求。5.甲方未按时支付乙方工资。6.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的劳动报酬。4.福利待遇：用人单位按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供的一系列福利。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在离职后一定期限内对知悉的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并说明理由。如乙方未提前通知，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方在试用期满后不同意签订《劳动合同》。解决办法：甲方应认真评估乙方的试用期表现，如确不符合录用要求，可终止劳动合同。如符合要求，甲方应与乙方协商解决，达成一致后签订《劳动合同》。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如确有困难，应提前与乙方沟通，协商解决。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇。解决办法：甲方应按照国家规定和劳动合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。如确有困难，应与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.甲方为现有企业，需要招聘新员工。3.甲方与员工协商一致，决定设定试用期。4.甲方与员工在试用期满后