![市场营销部门主管协议_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/3A/05/wKhkGGaQcZWAesTVAAGly63yGvQ313.jpg)
![市场营销部门主管协议_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/3A/05/wKhkGGaQcZWAesTVAAGly63yGvQ3132.jpg)
![市场营销部门主管协议_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/3A/05/wKhkGGaQcZWAesTVAAGly63yGvQ3133.jpg)
![市场营销部门主管协议_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/3A/05/wKhkGGaQcZWAesTVAAGly63yGvQ3134.jpg)
![市场营销部门主管协议_第5页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/3A/05/wKhkGGaQcZWAesTVAAGly63yGvQ3135.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
市场营销部门主管协议合同编号:__________地址:联系电话:地址:联系电话:鉴于委托方愿意委托受托方负责其市场营销部门的相关工作,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本协议。一、委托事项1.1委托方同意委托受托方负责其市场营销部门的相关工作,包括但不限于市场调研、营销策划、广告宣传、销售管理等。1.2受托方同意接受委托,并按照委托方的要求积极开展相关工作。二、权利义务2.1委托方的权利义务(1)提供真实、准确、完整的市场营销资料和相关信息。(2)按照约定支付受托方的报酬。(3)对受托方的工作进行监督和评价,并提出改进意见。(4)遵守国家相关法律法规,不得要求受托方从事违法行为。2.2受托方的权利义务(1)按照委托方的要求,认真开展市场营销工作,确保工作的质量和效果。(2)保守委托方的商业秘密,不得泄露给第三方。(3)不得利用委托方的资源从事与委托方业务无关的活动。(4)遵守国家相关法律法规,不得从事违法行为。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。四、报酬及支付方式4.1受托方的报酬为人民币____元(大写:____________________________元整)。4.2委托方应在协议有效期内,按照双方约定的时间支付受托方的报酬。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2受托方未按照委托方的要求完成工作的,委托方有权解除协议,并要求受托方支付违约金。六、争议解决本协议在履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:____年__月__日(此部分为合同双方的签字及盖章区域,请根据实际情况填写)一、附件列表:1.市场营销资料和相关信息2.受托方的工作报告3.市场营销策划方案4.广告宣传材料5.销售管理数据6.付款凭证7.违约金计算公式二、违约行为及认定:1.受托方未按照委托方的要求完成工作,认定标准为未达到双方约定的工作目标和质量要求。2.受托方泄露委托方的商业秘密,认定标准为未经授权向第三方披露。3.受托方利用委托方的资源从事与委托方业务无关的活动,认定标准为违反合同约定。4.委托方未按照约定支付受托方的报酬,认定标准为逾期支付或未支付。5.双方未履行协商解决争议的义务,认定标准为一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释:1.市场营销部门主管协议:指委托方与受托方签订的,由受托方负责委托方市场营销部门的各项工作的协议。2.市场营销资料和相关信息:指与委托方市场营销活动相关的数据、图表、报告等。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。5.争议解决:指双方在合同履行过程中产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.受托方工作效率低下:解决办法为双方定期沟通,了解受托方工作进展,提供必要的培训和指导。2.受托方未达到工作目标:解决办法为双方重新约定工作目标和期限,受托方加大努力,委托方提供必要支持。3.商业秘密泄露:解决办法为加强信息安全措施,签订保密协议,对泄露秘密的行为进行追究。4.委托方逾期支付报酬:解决办法为委托方按时支付报酬,逾期支付应支付违约金。5.双方发生纠纷:解决办法为进行友好协商,协商不成的,可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景:1.委托方为缺少市场营销专业人员的初创公司。2.受托方为具有丰富市场营销经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 七年级数学上册数学 5.3 展开与折叠(三大题型)(解析版)
- 结构力学优化算法:形状优化:形状优化中的模拟退火算法
- 结构力学优化算法:禁忌搜索(TS):结构力学优化案例分析
- 结构力学数值方法:矩阵位移法与结构健康监测技术教程
- 教材资源之课程教案:项目四任务二影响跨境客户忠诚的驱动因素
- 2020年河南省南阳市邓州市水务公司考试《公共基础知识》试题及解析
- 葡萄图考核与应用
- 极限存在准则两个重要极限公式
- 第10课《三峡》 统编版语文八年级上册
- 伤口造口护理小组
- 基于项目式学习的初中数学“综合与实践”教学研究
- 设计采购施工EPC总承包合同(2024版)
- 2024湖南邵阳大圳灌区管理局和所属事业单位招聘历年(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
- 超聚变FCIA考试附有答案
- 出生缺陷(遗传代谢病)救助回执单
- 2024年重庆水投原水资源管理限公司社会招聘【重点基础提升】模拟试题(共500题)附带答案详解
- T-WSJD 51-2024 医疗机构消毒供应中心用水卫生要求
- 《矿产资源“三率”指标要求 第15部分:地热、矿泉水》(报批稿)
- 医院食堂服务方案设计
- 四上【小学道德与法治】开学第一课PPT
- (完整版)苏教版二年级数学上册全册课件
评论
0/150
提交评论