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文档简介
化妆品行业劳动法顾问合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________鉴于甲方为一家化妆品企业,乙方为专业提供劳动法顾问服务的机构,双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供劳动法顾问服务事宜达成如下协议:一、服务内容(1)提供劳动法领域的法律法规咨询;(2)为甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等提供专业的法律意见;(3)为甲方提供劳动争议解决方案及代理诉讼服务;(4)协助甲方制定、修改和完善劳动人事管理制度;(5)其他与劳动法相关的事务。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议,否则双方应按照本协议约定的期限履行各自的权利和义务。三、服务费用3.1乙方提供劳动法顾问服务的费用为人民币____元整(大写:_______________________元整),甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.2甲方支付服务费用后,乙方应及时提供相应的服务,并保证服务质量。四、付款方式及时间4.1甲方应在本协议签订后的____个工作日内,向乙方支付服务费用的一半,即人民币____元整(大写:_______________________元整)。4.2剩余的服务费用,甲方应在本协议有效期内,按照乙方提供的服务进度支付。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算,至本协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.化妆品行业劳动法顾问服务协议2.甲乙双方的公司注册证明文件3.甲乙双方的企业法人营业执照4.甲乙双方的税务登记证5.甲乙双方的银行开户许可证6.甲乙双方的主要产品或服务清单7.甲乙双方的商标注册证书8.甲乙双方的专利证书9.甲乙双方的主要合同文本10.甲乙双方的主要供应商和客户名单11.甲乙双方的高级管理人员和关键员工名单12.甲乙双方的商业计划书或年度报告13.甲乙双方的公司章程或其他组织文件14.甲乙双方的主要投资者和股东名单15.甲乙双方的合作协议或联营协议二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付服务费用2.乙方未按约定提供服务或服务未达到约定标准3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密或技术秘密4.双方未按照约定履行合同义务,导致合同无法履行或造成对方损失5.甲方未按照约定支付款项,乙方未按照约定提供服务6.双方未经过协商一致,单方面终止或解除合同7.甲方未按照约定提供必要的合作和支持,导致乙方无法正常履行合同义务8.乙方未按照约定保护甲方知识产权,导致甲方权益受损三、法律名词及解释:1.化妆品行业劳动法顾问服务协议:甲方委托乙方提供劳动法顾问服务的合同文件3.服务费用:乙方提供服务所需的报酬4.保密义务:双方在履行合同过程中对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务5.违约金:违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息7.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权8.合同终止:合同双方或一方依法解除合同关系的行为四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付服务费用:乙方应与甲方沟通,催促其按时支付服务费用;如甲方仍不支付,乙方可依法采取措施,如暂停提供服务或向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务或服务未达到约定标准:甲方有权要求乙方在规定期限内改正或赔偿损失;如乙方仍不改正,甲方有权解除合同。3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密或技术秘密:泄露方应承担违约责任,向守约方支付违约金并赔偿损失;严重时,守约方有权解除合同。4.双方未按照约定履行合同义务,导致合同无法履行或造成对方损失:违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金并赔偿损失;严重时,守约方有权解除合同。5.合同争议:通过友好协商解决,协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.化妆品行业的企业或个人需要劳动法顾问服务时2.化妆品行业的企业在招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等环节需要法律意见时3.化妆品行业的企业的劳动争议需要解决方案及代理诉讼时4.化妆品行业的企业的劳动人事
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