市场营销团队劳动合同样本

市场营销团队劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为市场营销团队，具体职责如下：（1）负责市场调研和分析，了解市场需求和竞争情况；（2）制定市场营销策略和计划，提高产品市场份额；（3）开展市场营销活动，拓展新客户，维护老客户；（4）协调与各部门的合作，确保市场营销活动的顺利进行；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日按时发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资照发。3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条培训和晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。6.2甲方根据乙方的表现和业务需要，给予乙方晋升和调整工作岗位的机会。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。8.4乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以立即解除劳动合同。8.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前三十天通知乙方解除劳动合同。8.6乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，劳动合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反保密协议、严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊给甲方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方市场营销策略和计划8.乙方工作成果证明9.乙方保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费或解除劳动合同未支付经济补偿。6.甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取报酬的个人。4.经济补偿：指用人单位依法解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：指用人单位和劳动者约定的，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如确有困难，协商调整到岗时间。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：收集证据，依据规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方：要求乙方支付违约金，依据劳动合同法规定处理。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费或解除劳动合同未支付经济补偿：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品：责令甲方改正，并依法承担赔偿责任。7.甲方未为乙方缴纳社会保险：要求甲方补缴社会保险，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘市场营销团队人员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方对乙方进行业务培训和职业技能培训。