外籍人力资源总监聘用协议样本

外籍人力资源总监聘用协议样本合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________国籍：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关专业背景和丰富经验的外籍人力资源专家，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度、国家法律法规，认真履行职责，维护甲方合法权益。二、聘用期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前解除本协议，否则本协议到期后自动续约______年。三、薪酬待遇3.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方应按照我国税收政策规定，依法缴纳个人所得税。四、保密与知识产权4.1乙方在任职期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等合法权益。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件：薪酬待遇详细方案一、附件列表：1.附件一：甲方公司规章制度2.附件二：乙方个人简历3.附件三：薪酬待遇详细方案4.附件四：乙方保密协议5.附件五：知识产权保护政策6.附件六：甲方公司营业执照复印件7.附件七：乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，违反保密义务。2.乙方未按照约定履行人力资源总监职责，造成甲方损失。3.乙方违反国家法律法规，导致合同无法履行。4.甲方未按时支付乙方薪酬，违反合同约定。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，影响乙方工作。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中指明的聘用单位。2.乙方：指本合同中指明的人力资源总监。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.知识产权：指专利权、著作权、商标权等法律法规保护的权益。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签订补充协议加强保密义务；必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通并说明原因；如有争议，可通过法律途径解决。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除合同，并根据合同约定办理相关手续；如有损失，可要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要招聘一名外籍人力资源总监。2.乙方