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文档简介
合同签订时间对员工流动性的影响合同编号:__________合同签订方信息:甲方:(全称)乙方:(全称)甲乙双方经友好协商,就甲方招聘乙方员工一事,达成如下协议:一、甲方义务1.1甲方应按照本合同约定的条件,招聘乙方员工,并提供相应的岗位。1.2甲方应为乙方员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。1.3甲方应尊重乙方员工的合法权益,不得侵犯乙方员工的人身权、人格权等。1.4甲方应按照本合同约定的期限,向乙方员工支付劳动报酬。二、乙方义务2.1乙方应按照本合同约定的条件,向甲方提供符合招聘要求的员工。2.2乙方应保证所提供的员工具备相应的资格和能力,能够胜任甲方提供的岗位。2.3乙方应协助甲方对员工进行考核,并按照甲方的要求提供相关资料。2.4乙方应在合同期内保证员工的稳定性,避免员工频繁流动。三、合同期限3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。3.2合同期满后,如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。四、劳动报酬4.1甲方应按照乙方的要求,向乙方员工支付劳动报酬,具体金额和支付方式如下:(详细描述)4.2甲方应在每月____日前,向乙方员工支付劳动报酬。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同约定的劳动报酬的____%。5.2因不可抗力导致一方无法履行本合同的,该方应及时通知对方,并采取合理措施减少损失。对方应在收到通知后,尽最大努力协助履行合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。7.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方:(盖章)乙方:(盖章)签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方员工简历2.乙方员工资格证书3.社会保险和福利待遇证明4.甲方支付劳动报酬的证明5.员工考核结果6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定条件提供岗位或未按时支付劳动报酬,构成违约。2.乙方未按照约定提供符合要求的员工或未保证员工稳定性,构成违约。3.双方未按照约定期限续约,构成违约。4.因不可抗力导致无法履行合同,不构成违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指合同签订的雇主方。2.乙方:指合同签订的雇员方。3.劳动报酬:指甲方根据乙方员工的劳动应支付的工资、奖金、津贴等。4.社会保险:指国家规定的甲方为乙方员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇:指国家规定的甲方为乙方员工提供的假期、补贴等福利。6.不可抗力:指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付劳动报酬:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方尽快支付。如甲方仍不支付,乙方可依法向甲方追讨。2.乙方员工不符合甲方要求:甲方有权拒绝录用,并要求乙方重新提供符合要求的员工。3.合同期满未续约:双方应提前一个月书面通知对方,如双方同意续约,则签订新的合同。4.发生争议:通过友好协商解决,协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为招聘员工与乙方签订合同。2.乙方为提供符合要求的员工与甲
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