旅游行业旅游经理雇佣合同

旅游行业旅游经理雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被雇佣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游企业，乙方愿意担任甲方的旅游经理，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约__________年。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的旅游经理，其主要工作内容包括：（1）负责甲方旅游业务的日常管理和运营；（2）组织、策划、实施旅游活动；（3）协调甲方与游客、合作伙伴之间的关系；（4）完成甲方规定的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保旅游活动的顺利进行。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月__________元，按月支付。3.3绩效奖金根据乙方完成的工作量和质量进行考核，具体标准由甲方制定。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同结束后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1任何一方提前终止本合同，需提前__________天通知对方。6.2甲方有权根据实际情况，调整乙方的职务和工作内容。6.3一方严重违反本合同的，另一方有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方旅游业务运营相关文件3.绩效奖金考核标准4.保密协议5.旅游活动策划方案6.旅游活动实施计划7.合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致旅游活动无法顺利进行。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金。4.甲方未按照约定提供乙方工作时间或休息时间。5.甲方单方面解除合同，未按照约定提前通知乙方。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.旅游经理：指在旅游企业中担任管理和运营工作的人员。2.雇佣方：指雇佣乙方的旅游企业。3.被雇佣方：指被甲方雇佣的旅游经理。4.合同期限：指合同的有效期限。5.工作内容：指乙方在合同期间应履行的工作职责。6.劳动报酬：指乙方在合同期间的工资和奖金。7.工作时间：指乙方在合同期间的工作时间。8.保密条款：指乙方对甲方商业秘密和客户信息的保密义务。9.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方的工作能力；必要时，甲方可以调整乙方的职务。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方提前通知甲方解除合同；甲方寻找合适的替代人员。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资和绩效奖金；如甲方逾期支付，应支付相应的逾期利息。4.问题：旅游活动过程中出现意外情况，导致活动无法顺利进行。解决办法：甲方应制定应急预案，及时处理意外情况，确保游客的安全和权益。五、所有应用场景：1.甲方为旅游企业，需要聘请乙方作为旅游经理，管理日常旅游业务。2.乙方具备相关管理能力和经验，愿意担任甲方的旅游