图书馆临时管理员聘用书

图书馆临时管理员聘用书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方图书馆临时管理员事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方图书馆临时管理员，负责图书馆的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，确保图书馆的正常运行。三、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。四、劳动报酬1.乙方工资为每月____元，按月支付。2.乙方加班工资按国家有关规定支付。3.乙方享受甲方规定的福利待遇。五、劳动保护与培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方的商业秘密、读者信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金____元。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方图书馆管理制度5.甲方培训计划6.保密协议7.工资支付证明8.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密或读者信息3.乙方未遵守甲方规章制度，导致图书馆运行受到影响4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇5.甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.临时管理员：指在甲方图书馆担任日常管理工作的人员，非正式编制员工4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同解决办法：提前沟通，了解原因，尽量协商解决，必要时依法解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密或读者信息解决办法：及时采取补救措施，如追究法律责任，要求赔偿损失3.乙方未遵守甲方规章制度，导致图书馆运行受到影响解决办法：加强培训，明确规章制度，对违规行为进行纠正和处罚4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇解决办法：提前沟通，了解原因，确保按时支付5.甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件解决办法：及时整改，确保符合国家规定的工作环境和条件五、所有应用场景：1.