水利公司劳动合同及管理指南

水利公司劳动合同及管理指南合同编号：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为：__________。1.3乙方的工资待遇为：__________元/月，按月支付。1.4乙方的工作时间和休息休假按国家和甲方的规定执行。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和管理规定。3.2乙方应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条劳动合同的解除和终止4.1在劳动合同期限内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。4.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。4.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。4.4劳动合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。第五条违约责任5.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致劳动合同不能履行或者部分不能履行的，双方应协商解决。第六条其他6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司安全生产培训资料4.社会保险缴纳证明5.甲方公司商业秘密保密协议6.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，乙方可以解除劳动合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除劳动合同。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。3.不可抗力：无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用和赔偿。解决办法：根据国家相关法律法规和甲方公司规章制度，甲方应承担乙方的医疗费用和赔偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：提前通知甲方，办理离职手续，双方协商解决。3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付应付的劳动报酬。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供