合肥劳动合同促进企业发展

合肥劳动合同促进企业发展合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，同意订立本劳动合同，共同促进企业发展。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责为：____。2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方布置的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，根据工作性质的需要，如需加班，应按照甲方的相关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用，如乙方未按时缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条劳动保护与培训6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应根据乙方的岗位需求，提供相应的培训机会，提高乙方的业务技能。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。7.2在合同期内，如乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。7.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书面变更协议6.甲方规章制度7.乙方岗位描述8.乙方培训记录9.乙方考勤记录10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。3.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同或终止劳动合同，按照法律规定给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班费、奖金、津贴等，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同。