新闻编辑试用期劳动合同

新闻编辑试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期间的工作内容、权利义务等事项，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方在试用期内的工作岗位为：__________。1.3乙方在试用期内的工作地点为：__________。1.4乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的新闻编辑相关工作。二、劳动报酬2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇可予以调整。三、试用期考核3.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等方面。3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。3.3试用期满后，甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。四、保密事项4.1乙方在甲方处工作期间，接触到的包括但不限于公司内部资料、客户信息、业务秘密等，均属于甲方商业秘密。4.2乙方同意在合同期间及合同终止后__________年内，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满，如双方未续签劳动合同，则自动终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方内部规章制度9.乙方个人简历10.乙方体检报告（如有）11.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，构成违约。2.乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密的，构成违约。3.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，构成违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件的，构成违约。6.甲方未按照约定履行合同义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方一定数额的金钱。6.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并支付违约金。2.问题：乙方泄露、披露或利用甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法维权。4.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：甲方应按照约定提供劳动条件，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的新闻编辑人员制定试用期劳动合同。2.甲方与乙方明确双方在试用期的权利义务。3.甲方与乙方约定试用期的工资待遇、工作内容等。4.甲方对乙方进行试用期考核，决定是否签订正式劳动合同。5.乙方在试用期内遵守甲方规章制度，完成甲方分配的新闻编辑工作。6