治安保卫管理制度汇编样本

治安保卫管理制度汇编山东美伦食品二零零六目录《相关成立治安保卫管理委员会通知》………2《山东美伦食品治安保卫管理委员会职责和分工》…3《治安保卫管理委员会组织机构图》……………4《安全综合管理制度》……………5《保卫科管理制度》………………11《保卫科及保卫科长工作职责》…………………12《保安工作职责及考评管理措施》………………13《保安人员每日基础工作职责立即间安排》……17《治安保卫值班制度》……………18《治安保卫例会制度》……………20《治安保卫值班、巡查制度》……………………22《安全事故应抢救援预案》………24《企业内部发生治安案件汇报制度》……………31《关键要害部位安全检验制度》…………………32《治安防范教育培训制度》………33《消防安全管理制度》……………35《消防器材设施管理要求》………37《职员行为规范》…………………39《相关严重违反企业职员行为规范处理措施》………………41《强化治安保卫管理工作要求》………………43《交通安全管理制度》……………44《现金管理制度》…………………50《票据管理制度》…………………52山美字[]5号相关成立治安保卫管理委员会通知为深入加强企业治安保卫管理工作，营造一个安全、友好治安环境，保障企业正常生产经营，经企业研究决定：一、成立山东美伦食品治安保卫管理委员会。主任：曹培禄副主任：胡伟军委员：谭明亮、曹培祯、孙振兴、于洪海、虞瑞林、刘家起二、治安保卫机构：保卫科分管经理：王彬科长：魏刚保安人员：炳邵校、张学忠、吴常杰三、治安管理委员会、保卫科职责：1、制订企业治安保卫管理制度，并监督落实实施；2、负责各部门治安保卫管理工作职责分工，并监督落实；3、负责组织联合治安保卫检验及日常治安保卫管理；4、负责组织治安保卫管理知识培训工作；6、负责企业治安保卫管理其它工作。山东美伦食品二〇〇六山东美伦食品治安保卫管理委员会职责和分工职责范围责任人行政职务全方面治安保卫管理工作曹培禄董事长治安保卫管理工作组织、监督胡伟军总经理技术中心治安保卫管理工作谭明亮技术副总物流中心治安保卫管理工作曹培祯副总经理生产管理部治安保卫管理工作孙振兴生产副总财务部治安保卫管理工作虞瑞林财务总监行政人事部治安保卫管理工作刘家起行政办公室主任分管保卫科管理工作王彬行政人事部副经理组织、实施保卫科管理工作魏刚保卫科长道路交通安全管理工作索立军物流中心车队队长治安保卫管理委员会组织机构图曹培禄曹培禄胡伟军总负责胡伟军总负责刘家起行政人事部安全虞瑞林财务部安全孙振兴生产管理部安全谭明亮技术中心安全曹培祯物流中心安全刘家起行政人事部安全虞瑞林财务部安全孙振兴生产管理部安全谭明亮技术中心安全曹培祯物流中心安全索立军道路交通安全王彬索立军道路交通安全王彬分管保卫科管理工作魏刚魏刚组织实施保卫科管理工作安全综合管理制度第一章总则1、为加强企业安全管理工作，保护职员人身和企业财产安全，保障各项工作顺利开展，结合我企业实际情况，制订本制度。2、企业安全管理工作应该以“生产确保安全，安全促进生产”为方针，全方位、多角度实施安全管理。3、企业安全管理工作应该遵照事先教育和预先防范相结合、事先防范和事后抢救相结合标准。第二章管理机构1、企业安全管理以建立三级安全管理为基础管理体系，实施企业级、部门级、单元级。2、企业级安全管理责任人为各部门分管副总（总监）；部门级安全管理责任人为各部门责任人；单元级安全管理责任人为生产车间单元长。3、企业安全管理工作包含各部门，其中生产现场安全管理和交通安全工作是重中之重，也是我企业三级安全管理体系关键步骤。第三章安全原因1、领导者原因：（1）未能有效确定本部门安全关键控制点及实施有效预防控制方法；（2）未对本部门职员进行有效安全生产教育、培训；（3）未能定时对本部门安全关键控制点安全情况进行监督检验；（4）未能提供基础劳保护品及其它防护用具；（5）事故发生后，跟进方法实施不妥；（6）事故整改防范方法实施不力。2、工作环境不安全原因：（1）工作场所通道不畅、过分拥挤或部署不妥，地面不平，有障碍物存在；（2）车间布局不合理，未提供紧急出口或出口不足、堵塞；（3）工作场所光线不足或太强，造成由视觉失误引发动作失误；（4）有毒、有害物品存放或保管不妥，无抢救或保险方法。（5）厂房年久失修，厂区污染严重。3、个人原因：（1）未能很好学习操作方法、技巧和规程，未按规程操作或工作技术不熟练。（2）劳保护品未按要求使用或使用不妥；（3）工作责任心不强，自由散漫，工作不认真，注意力不集中或情绪不稳定；（4）不遵守劳动纪律，工作中相互配合不好；（5）不实施岗位责任制，脱岗、串岗、漏岗。第四章安全教育1、安全教育内容：（1）思想教育：正面宣传安全生产关键性，选择案例并进行分析，从事故经济损失、个人受害后果等方面进行教育。（2）法律法规教育：学习相关法律文件、条例及企业具体要求、制度等。（3）安全技术教育：包含生产技术、机器设备操作规程、通常安全技术教育和专业安全技术训练。2、安全教育关键形式和方法：（1）三级安全管理教育：对新工人、来企业实习人员、录用新职员，实施企业级、部门级、单元级三级安全管理教育。（2）特殊工种、岗位教育：针对特殊工种、岗位工作特殊性及包含安全问题，进行有针对性、预防性教育。（3）常常性宣传教育：结合本部门实际情况，采取多种形式对安全管理工作进行宣传。3、企业各部门应该依据实际情况确定安全教育计划、内容，进行多路径、多形式安全教育活动。4、企业各部门依据企业实际情况和本身建设，制订本部门安全技术知识，并进行有效宣贯。第五章安全检验1、安全检验内容关键有：（1）是否根据要求对职员进行了安全教育；（2）检验安排生产任务时是否重视安全工作；（3）检验安全事故隐患是否存在；（4）检验机器设备运转是否正常，安全防护装置或器材是否完备；（5）检验安全计划方法是否落实和实施；（6）检验运输车辆是否进行正常维护和保养；（7）检验运输车辆是否存在交通安全方面事故隐患。2、安全检验形式：企业关键采取常常性检验和专业性检验方法。企业各部门定时（如：周查、月查）对本部门内安全工作内容进行检验，及早发觉问题，立即处理问题。同时，各部门应该主动开展专业性检验，关键有：防暑降温，安全规章制度、规程，防火、防电知识，车辆安全等。3、在正常生产过程中，各部门应该形成自我安全检验工作方法，检验关键点关键有：（1）工作区域安全性；（2）使用材料安全性；（3）使用工具安全性；（4）机器设备安全性；（5）车辆行驶安全性；（6）其它防护方法合理性。第六章职责依据《中国安全生产法》标准要求和企业安全生产管理制度要求，生产不含有安全生产条件，不准进行生产，做到先安全后生产，不安全，不生产。一、各部门安全管理职责（一）各部门责任人安全职责1、对本企业安全生产、卫生工作负全方面领导责任。2、果断实施并监督各部门落实实施各项规章制度。3、在计划、部署、检验、总结和评选生产工作时候，同时计划、部署、检验、总结和评选安全工作。4、领导编制安全技术方法计划。5、组织人员制订本企业各项安全制度，并促进所属单位落实实施。6、组织职员学习安全生产方针、政策和安全技术知识，督促所属部门进行安全教育。7、定时组织安全大检验，对检验出不安全、不卫生问题要立即组织研究处理，制度方法并确保按期实现。8、发生重大事故后，立即组织调查研究，分析事故原因，采取防范方法，并按要求立即向上级相关部门汇报，对事故责任者进行严厉处理，按要求时间报请领导机关和相关部门审批。（二）车间主任（部门经理）安全职责1、对车间安全生产工作副总责任，领导和组织班长开展安全生产和劳动保护工作，并定时研究本车间安全工作。2、认真实施党和国家安全生产方针、政策、法令及本企业制订安全生产制度，领导职员认真落实实施。3、在计划、部署、检验、总结和评选生产工作时，同时计划、部署、检验、总结和评选安全生产工作。4、常常进行安全生产检验，检验车间所属建筑物、工作场所、机器设备、安全设施、工卡量具、压力容器等是否符合安全卫生要求，要保持本车间设备完好，安全装置齐全、有效，道路通畅、整齐，并督促职员遵章守纪和正确使用个人劳动防护用具。5、组织编制车间安全技术方法计划，经相关部门审查、同意后，负责按期实施。6、负责组织制订车间安全生产规章制度，经相关部门审查、同意后，负责按期实施。7、常常对车间职员进行安全教育，对新工人进行车间教育和现场教育，对特种作业人员进行专业训练和专题安全技术教育，组织安全考试。8、发生事故后，组织或抢救伤职员作，按要求立即向企业相关部门汇报，并要保护好事故现场，组织或参与事故原因调查，拟订改善方法，做好事故处理工作。9、对违反党和国家安全生产方针、政策、法规和上级安全制度指令，有权拒绝实施，并立即向上级主管部门汇报（三）单元长（直接领导）安全生产职责1、认真落实实施安全生产规章制度，以身作则，对班组安全负责。2、坚持管生产必需管安全标准。依据生产任务安排部署，落实具体安全方法，督促、检验本班组组员按工艺和安全技术操作规程实施情况，立即清除不安全原因。3、常常对班组组员进行安全思想和安全技术教育，组织她们学习和严格实施相关安全生产规章制度，对她们进行安全操作方法指导。尤其要对新工人加强教育，认真做好新工入厂和调动工作岗位职员安全教育。4、常常检验本班设备安全装置是否完好，发觉有安全情况要立即汇报。督促、检验操作人员正确使用劳动防护用具。主动配合厂部、车间对检验出不安全原因认真进行整改。5、定时分析班组安全生产情况，针对不安全原因研究对策方法。认真搞好安全生产各项基础管理工作，建立安全台帐，总结安全生产经验，使班组安全管理工作做到规范化、标准化。6、如发觉相关部门安排工作有违反安全生产制度，或有显著不安全原因，有权拒绝落实实施，若发觉班组内有些人违章操作，经教育不听劝阻，则有权停止其生产，并立即向车间领导汇报。对特种作业者和新工人无上岗合格证者，有权不予安排上岗。7、班内若发生工伤事故，立即汇报，同时参与抢救并保护好现场，如实向相关领导和调查组员反应情况。（四）操作工（一般职员）安全生产职责1、认真参与多种安全活动和学习安全文件，增强自我保护意识和相互保护意识。2、自觉遵守各项安全生产规章制度，不违章冒险作业，并劝阻她人违章冒险作业。3、依据工艺和安全规程操作，多种运行统计要按时、清楚、正确地记载。发觉不安全原因立即向组织及上级相关领导汇报，并采取对应安全方法。4、做好设备、工具维护保养工作，常常保持作业场所整齐，搞好文明生产，正确使用、妥善保管多种防护用具、安全装置、防护设施和操作工具。5、有权拒绝违章指挥。第七章附则本制度由企业安全生产管理委员会负责制订、解释、修订。保卫科管理制度为加强企业对保卫科管理，提升工作效率，促进企业保卫部门规范化建设发展，依据我企业实际情况，特制订本管理制度。1、保安人员着装整齐，自觉使用文明用语，严格遵守各项规章制度，文明上岗、科学执法、热情服务、礼貌待人。2、保安人员对外来人员及机动车辆（配有我企业通行证车辆可不予登记）一律实施登记制度，对外来人员问明所去部门、和谁联络等基础情况，由保安和会客部门人员联络，经联络人同意并登记后方可进入；对外来机动车辆，依据情况，经所要联络部门领导同意并进行登记后方可进入。3、对外来单位车辆或人员所带物资，应按单位相关要求办理出门手续，由联络部门开具《出门证》，经保安人员检验核实符合手续后方可放行。如出门手续不全或物证不符，保安人员应立即阻止其出门或对物资暂行扣留，并将情况立即通知相关部门。4、保安人员在值班过程中，发觉有可疑人员要进出企业，应该进行盘问，在室内值班时，必需在值班室窗前值班，企业大门正常时间应关闭，出入行人、自行车、电动自行车、二轮摩托车应从侧门出入；其它大型车辆出入时，随时开关大门。5、工作中要提升警惕，发觉可疑人员情况立即妥善处理，对发觉公安机关通缉人犯及正在作案犯罪嫌疑人，应立即汇报其它保安人员和企业领导，同时对犯人进行合适控制或加以抓获，注意人身安全。6、保卫科室内严禁闲杂人员逗留，保安人员上岗期间严禁脱岗，严禁和无关人员闲扯，要保持保卫科室内机企业大门周围卫生清洁。7、保安人员要按时交接班，并做好交接班统计。保卫科及保卫科长工作职责一、保卫科部门职责：1、落实“安全第一、预防为主”安全工作方针，落实企业各项安全保卫工作制度和要求。2、严格对易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等关键要害部位安全统一管理，建立健全安全管理台帐。3、负责组织进行全企业防火宣传教育和检验工作。4、负责充实消防器材，直到消防、爆破人员工作，并对职员进行安全常识教育和消防演练。5、参与企业组织各项安全工作大检验。6、参与伤亡事故调查分析和处理工作。7、接收当地公安机关业务指导，配合公安机关做好相关案件调查处理工作。二、保卫科长工作职责：（一）直接责任：1、确保企业财产和职员人身安全。2、组织检验企业各关键要害部位及其它部位安全设施，发觉隐患立即处理，确保安全。3、遇突发事件时，主动帮助领导进行处理，避免和降低企业损失。4、安排保卫力量，了解职员情况，做好内部防范工作。5、主持本部门例会，传达上级领导指示。6、制订下属岗位职责。7、检验下属工作，定时做出评定。8、处理下级提出问题和困难。（二）领导责任：1、确保防火和安全要求得到落实实施。2、对实施任务时法律行为负责。3、对器械和通讯器材保管、领用和安全使用负责。4、对下属工作质量和后果负责。保安工作职责及考评管理措施为加强企业安全防范工作，保护企业财产和职员人身安全，保障各项工作顺利开展，深入提升保安人员工作效率和工作主动性，依据我企业实际情况，特制订本管理措施。一、仪容仪表：1、保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服，佩带保安服装相关配置。2、保安人员上岗时要集中精力、举止得体，处理问题时要认真、果断、公平。3、保安人员不准纹身、染怪异颜色头发，留长头发、小胡子、长指甲，违者将给通报批评，限期更正，并视情节严重程度，给10元——50元经济负激励。二、工作职责：1、维护企业正常秩序、安全，保安人员应保持保安工作室二十四小时有些人值班。白班应该轮番在岗哨上站形象岗（室外温度在0℃以下或雨雪天气除外），30分钟轮换一次，做好合理安排。站岗时间为：早晨7：30——12：10；下午13：20——17：50（3月至9月18：50）站岗时要严厉，不得和其它人员嬉笑打闹，破坏企业及个人形象；晚班应该在企业院内各部位进行巡查，每班巡查不得少于6次，采取轮番巡查方法，具体安排要合理。2、凡来我企业联络业务、办公、采访、探望企业职员人员，进门时一律填写《会客证》，由保安电话联络各部门相关人员，获准后方可进入企业，有自行车、摩托车要通知停放在外来自行车停放处，工作办理完成由责任人或相关人员签字交于门卫后方可离开企业。3、监督企业职员进出大门要佩戴胸卡或胸牌，不佩戴者由其所在部门领导开具书面证实方可进入企业，不得让企业外闲杂人等进入企业。4、监督、纠正骑自行车进出大门人员要下车、骑摩托车进出大门人员要减速慢行；监督骑自行车、摩托车及行人从侧门进出大门。5、严禁外界推销人员、小贩及出租车进入厂内；监督企业大门外地摊设置远离企业大门。6、对非本企业小车、货车进出大门时，应该先填写《外来车辆登记簿》，进行停车检验（是否携带危险品）后，方可进入企业。对拒不接收检验者，保安有权不准进入。7、除企业需要外，严禁载有或带有易燃易爆危险品车辆及人员进入公司，如怀疑携有可疑物品，保安应对其进行检验。8、负责监督企业自行车、摩托车存放、摆放。要求企业职员将摩托车、自行车根据企业要求存放到指定自行车停放处，其它地方一律不得停放本单位职员自行车、摩托车。9、负责搞好传达室、企业门口周围环境区域、伸缩门、企业自行车停放处卫生清洁工作，卫生区卫生清洁工作在天天交班前由交班人员负责。10、立即收发报刊、杂志、信函等，不可缺项，不得乱送，对天天收到报刊要立即送交相关部门或办公室。11、立即、妥善处理各类突发事件，发觉可疑人或事要进行盘查问询，遇有对企业利益及职员利益损害紧急情况，要临危不惧，果断灵敏，做出合适处理，因特殊情况保安部门无法自己处理，应该立即汇报企业领导或相关部门。12、对违反企业职员行为规范及企业其它管理制度行为进行监督、阻止、纠正，并将处理结果立即反馈至行政人事部。13、夜间值班人员要不得睡岗，要认真检验办公楼各办公室、走廊、洗手间门窗、灯等各地方情况；对于违反企业要求在宿舍内赌博，不按时回企业、不按时熄灯休息等行为，一经发觉，要立即教育、纠正，做好统计并汇报各部门相关领导。14、企业物品、货物运出企业须填写《出门证》，相关领导签字同意后，方可离开。15、企业职员离职，当班人员要进行登记，对带离企业物品应给予检验。发觉问题立即通知相关部门。16、非保安人员不得进入保安工作室，任何人不准在保安工作室会客、聊天，做影响正常工作其它事情。17、保安人员就餐实施轮番到食堂就餐方法，不得空岗用餐。18、交接班时，应将当班事项交待清楚，并将值班时关键问题具体交待给接班人，认真填写《值班统计》并由双方签字，定时交由行政人事部以备查阅。19、保安人员执法过程中应该坚持“八大标准”。即：不打职员，不骂职员；语气平缓，文明执法；工作认真，爱岗敬业；坚守岗位，高度警惕；尽职尽责，忠于职守；服从命令，听从指挥；尊敬领导，团结同志；科学管理，友好工作。三、考评措施：1、目标：为了提升保安人员工作主动性和工作质量，愈加好做好本企业安全保卫工作，保障企业工作顺利开展。2、内容：本考评措施关键针对保安人员工作职责推行情况、企业相关制度根据要求实施到位和企业财产安全和职员在企业内人身安全方面每个月进行相关考评，同时，企业将不定时对保安人职员作情况进行抽查、调研。3、主持考评人：行政人事部责任人、人力资源办公室、保安科长。4、激励措施：对保安人员激励措施分为绩效考评薪资（每十二个月3月——9月）、经济激励和经济负激励，和通报表彰和通报批评形式。（1）绩效考评：企业设置保安绩效考评薪资100元/月，针对保安人员综合素质、工作职责、实施力、内外评定项目进行考评。绩效考评薪资计算方法：《山东美伦食品保安绩效考评表》得分（平均分）÷100分×100元/月。（2）经济激励：企业设置保安经济激励金：200元。对于在重大、突发事件处理过程中表现优异，企业视情况给特殊经济激励50元—200元，并通报表彰。（3）经济负激励：对于在当月工作出现严重失误、漏洞，企业相关制度执行严重不到位、企业财产安全方面利益、职员在企业内人身安全（工伤、不可抗力等原因除外）受到较大损害，经企业分析原因，确实为保安人员责任或处理不妥造成后果，每次从责任保安人员薪资收入中处以50元——200元经济负激励，同时给通报批评，情节严重企业将直接给予解聘。保安人员每日基础工作职责立即间安排时间工作内容早晨7点—7点30分清理企业大门口、周围区域及保卫科卫生7点30分—8点10分关键检验工作证及进出企业大门自行车、摩托车规范8点10分—8点30分检验自行车、摩托车规范停放8点30分—12点外来人员、外来车辆登记手续规范下午12点—17点30分外来人员、外来车辆登记手续规范15点30分报纸、信件送达17点30分—18点职员、自行车、摩托车出企业规范检验立即特快专递立即送达全天随时白天随时抽查职员工作证携带情况晚（夜）间18点—22点外来人员控制、关键检验工作证、企业内巡查22点企业侧门上锁22点—次日7点晚归职员检验、夜间值班，预防外来人员及车辆进入企业。（特殊情况须请示相关领导方可放行）治安保卫值班制度为保障企业正常生产经营秩序友好稳定，确保企业各项工作正常开展，经研究决定自6月一、值班安排：1、实施轮番值班制度，参与值班人员每次值班时间为：当日晚上8点至次日早上8点。2、值班人员应该提前确定自己值班日期，并合理安排其它事项及休假，避免和值班时间冲突。3、如确因特殊事项未能根据次序进行值班，必需在当轮值班中给予填补。并提前两日向人力资源办公室说明情况，方便合理安排。4、值班人员非因公出差及其它特殊情况未进行值班，视为有意逃避值班，出现一次对当事人经济负激励100元。二、值班要求：1、值班人员应该认真负责，对企业相关部位进行巡查，对夜班工作部门给予关注，立即处理各类困难和问题。巡查每晚不低于两次，并认真填写《总值班巡查统计》。2、保安人员须配合好值班人员值班工作，有问题立即协调处理。3、立即妥善处理好各类突发事件，并立即向相关领导和部门汇报及沟通。4、天天早上8点为交接班时间，交接双方必需在值班统计上签字确定，并将值班相关情况给予沟通。三、参与值班人员及值班次序：曹培禄、胡伟军、侯纪平、王伟光、刘家起、曹培祯、张丰伟、索立军、谭明亮、刘亚滨、王孚刚、孙振兴、刘河章、曹培武、魏允保、魏刚、于洪海、张玉峰、张海明、王彬附：企业值班人员联络电话：姓名联络电话姓名联络电话曹培禄胡伟军曹培祯谭明亮孙振兴于洪海王伟光张海明刘家起8669311刘亚滨魏允保魏刚侯纪平张勇勤刘河章张丰伟索立军丁守俊王孚刚曹培武王彬张玉峰/8079000治安保卫例会制度为愈加好发挥安全会议作用，提升会议质量，增强企业治安保卫管理力度，提升整体治安意识，主动落实治安保卫巡查、检验、整改效果，对治安保卫会议特做以下要求：1、治安保卫管理例会组织者最少提前半天通知参会人员，例会每个月最少进行一次，发生特殊事件，治安保卫管理委员会要在第一时间组织治安保卫会议、落实治安保卫管理工作整改方法。2、负责下通知人员以口头或书面形式下达，不能有遗漏。如遗漏一人罚款10元，并负责所以造成未能参会人员对会议精神、实施落实等。3、会议组织者确保会议质量，开会时间尽可能安排在大多数人精力充沛时间。4、会议组织者注意掌握会议专题，会议期间严禁拉家常或和会议专题无关其它话题。5、会上需要讲话人，组织者提前下达命题，讲话人员提前作好准备，要求讲话思绪清楚、依据正确。6、需要参会人员向下传达治安保卫决议、整改通知，参会人员要毫无遗漏地落实。如有漏传、错传、或不详实传输，参会人负全部责任。7、会议严禁缺席，如有极特殊情况，当事人应该提前向会议组织者请假。待事毕后，自己负责掌握、了解、实施会议所要求达成精神和目标。8、参会严禁迟到、早退，特殊情况能够请假，但责任同上条。无故迟到早退罚款10元。9、会议期间参会人员必需关闭通讯工具或将手机打到振动，违者罚款10元。10、开会场所保持卫生清洁，严禁吸烟、吃东西等。11、参会人员认真听取会议精神，作好会议统计，未做要求时严禁私下讨论。12、会议安排治安保卫工作、形成相关决议，参会人员会后要认真落实落实，后期要有跟踪、检验、汇报等。13、相关人员如有必需需作好会议纪要，整理备存。以上要求即日开始实施，对参会人员全部有效，望大家严格遵守。如有明知故犯，恶意推脱责任，视情节由治安保卫管理委员会给严厉处理。治安保卫值班、巡查制度为做好治安保卫值班、巡查工作，提升工作效率，立即处理各类突发事件，保障企业治安秩序，针对企业实际特制订企业治安保卫值班、巡查制度以下：一、值班人员必需遵守以下要求：1、值班人员必需严于职守，严格遵守值班时间，严禁空岗、脱岗和睡岗。2、值班人员要认真推行职责，对领导和上级部门指示、安排，要立即汇报相关部门领导，传达给相关人员。3、值班人员必需保持高度警惕，确保信息通畅，常常巡视所负责区域，碰到可疑情况，必需沉着机智，科学合理，快速处理或立即向相关领导反应。4、值班人员如因特殊事项不能按时到岗，应提前向领导请假，领导另行安排她人值班，不提私自让她人替岗，不然，出现问题后果自负。5、值班室（保卫科）内严禁闲杂人员出入逗留，严禁在值班室内进行娱乐活动和从事和值班无关其它活动。6、发生治安事件，接到信息后，值班人员必需快速赶往出事地点，立即正确处理好治安事件。7、认真填写值班统计，并做好交接班，对当班发生问题及处理结果应该认真登记备查。8、值班人员因玩忽职守而造成不良后果，将依据企业要求给批评和处罚；情节严重，将依法依规追究相关责任。二、巡查人员根据以下要求做好巡查工作：1、巡查人员在巡查过程中，要恪尽职守，认真负责，严格推行自己职责。2、巡查实施领导带班、巡查人员负责制。由保安人员带班，巡查人员具体负责，对企业内各区域进行巡查，以确保企业财产及职员人身安全，保障企业治安秩序稳定友好。3、巡查范围：企业办公楼、宿舍楼、仓库、生产车间、自行车棚等相关部位，巡查关键为企业关键要害部位。4、巡查人员要分班、分时段交替巡查，在巡查中要依据具体情况采取灵活多样巡查方法，如往返式、循环式、交叉式、定时不定时式等方法交替使用，以预防违纪人员或作案人员摸到巡查规律，影响巡查效果。5、要依据紧急情况处理预案要求，发觉可疑情况立即采取方法，果断处理，对于难以处理或处理权限以外情况，要立即汇报巡查组领导和企业关键领导。6、立即认真、如实填写巡查统计，要求巡查时间、地点、人员、责任人、巡查情况、发觉问题及相关处理情况认真做好统计。7、巡查人员在实施巡查时，要严格做到“八不准”，即：不准擅离职守；不准喝酒、吸烟、吃东西；不准谈笑聊天；不准探亲访友；不准假公济私；不准违法乱纪；不准干涉职员正常工作和生活；不准侵犯职员利益。安全事故应抢救援预案1.基础情况（企业介绍）：以企业实际情况为准。2.危险目标确实定及分布2.1依据本企业生产、使用、贮存危险化学物品品种、数量、及可能引发事故特点，确定以下5个危险场所为应抢救援目标。1号目标：宿舍食堂、平房。2号目标：原材料仓库1座，产成品仓库2座，纸箱、包装膜、奶粉、鸡蛋、奶油、面粉等。3号目标：生产车间一楼生产现场包装工序。4号目标：生产兑料、罐装、杀菌工序、老化工序。5号目标：配电室、变电室、维修车间、制冷机房。2.2发生事故部位、等级、可能波及到范围和目标。通常事故、重大事故1号目标周围界区。2号目标周围界区。3号目标周围界区。4号目标周围界区。5号目标周围界区。2.3危险目标周围可利用安全、消防、个体防护设备器材分布以下:1号目标室消防栓没层两台，楼头一边一台，宣传栏一台。2号目标原材料仓库、包装仓库内有干粉灭火器6个。3消防栓门卫一台，一楼车间三台消防栓，。4号目标室内有干粉灭火器4个车间二楼消防栓两台。5机电动力消防灭火器四个。3应抢救援指挥部组成，职责和分工3.1指挥机构企业成立事故应抢救援“指挥领导小组”，由总经理、分管副总经理、企业办公室、运输部门、维修部门、质检部门、供给部门等组成，并设救援办公室（在企业办公室），日常工作由办公室负责。发生事故时，以领导小组为基础，总经理任指挥，分管生产副总经理任副指挥，负责全企业事故应抢救援工作组织和指挥。（注：若总经理、副总经理不在企业时，由企业值班干部任临时总指挥，全权负责事故应抢救援工作）。3.2职责3.2.1指挥领导小组职责（1）负责本部门“预案”制订、修定。（2）组织应抢救援专业队伍，并组织实施。（3）检验督促做好事故预防方法和应抢救援各项准备工作。（4）负责资源配置，应急队伍调动。3.2.2指挥部职责:（1）发生事故时，由指挥部公布和解除应抢救援命令。（2）组织指挥救援队伍实施救援活动。（3）向上级汇报事故情况，必需时向相关单位发出救援请求。（4）协调事故现场工作。（5）负责保护事故现场及相关数据。（6）组织事故调查，总结应抢救援工作经验教训。3.2.3指挥人员分工：总指挥：组织全企业应抢救援工作。副总指挥：帮助总指挥负责应抢救援具体工作。3.2.4指挥部组员：企业行政办公室：负责协调组织、调动各单位救援人员，汇报联络救援工作任务。生产管理办公室：负责组织队伍做好事故消除，人员物资疏散及事故处理工作。供给部门：负责警戒、治安保卫、道路管制工作，迎接来消防车及支援单位。技术部门：负责现场救护及受伤人员护送上医院工作。运输部门：负责调动应用车辆。维修部们：负责设备抢险抢修工作。4.救援队伍组成及分工：4.1企业各职能部门和全体职员全部有事故应抢救援责任，各救护队伍是事故应急骨干力量，其任务关键是担负本企业各类事故救援处理，其任务分工以下：4.2通讯联络队：由企业办公室、生产管理部门、行政办公室组成，每处2人。4.3治安队：由保安组成，共4人。4.4义务消防队：由企业各要害部职员组成，人数及名单每个月调整公布一次。4.5抢险抢修队，由维修职员组成。责任人：设备部门主管，担负责抢险抢修工作。4.6救护队：由质检人员组成，责任人：质检部门主管。4.7运输队：由驾驶员组成，共6人。责任人：运输部门主管，担负运输工作。4.8物资供给队：由企业采购员组成。责任人：供给部们主管，担负责抢救物资、器材、配件供给任务。5.事故处理：5.1我企业生产过程中，在有可能发怒灾及设备安全事故、液氨泄漏和爆炸事故关键部位在1号、2号、3号、4号、5号目标。火灾原因如设备失修、操作失误、静电、机器磨损、外火源等原因。5.2车辆火灾处理方法：当发觉车辆火灾时，发觉者应即向企业办公室报警。企业领导接到报警后，立即按程序组成抢险救援指挥部，组织调动义务消防队进行抢险救援工作。5.3战术关键点（1）遵照“疏散救人、划定区域、有序处理、确保安全”战术标准。（2）充足利用固定灭火设施和周围灭火设施方法。（3）在安全地域设置指挥部，立即形成通讯联络，保障调度指挥。（4）严密监视险情，果断采取进攻及搬离行动。（5）全方面核查，根本清理，消除隐患、安全撤离。5.3程序和方法（1）当发生火灾时，如发觉立即，火苗很小，拿起就近干粉灭火器，拔掉安全栓、右手握紧管口、并对准火焰根部，左手握紧开关进行灭火。（2）拿起固定锨，利用沙或土进行灭火。（3）如火势较大，利用周围一切能够利用灭火设施进行灭火。（4）在灭火过程中若发觉有些人受伤而不能离开危险地域时，立即进行救援工作。（5）在救援工作和到危险时，应采取自我保护和团体保护两种方法。一是利用湿衣服、湿棉被进行救援工作；二是利用水枪进行保护救援工作。（6）假如火势控制不利，应用固定水开关、消防拴、铺设水带、连接消防拴，对邻近罐和原材料仓库进行冷却保护，预防危险源扩散。（7）指挥部组员抵达现场后，应首先查明有没有些人员受伤，立即把受伤人员送医院抢救。依据事态及危害程度，做出对应应急决定，并命令各应急队立即开展救援，把事故损失降到最低，如事故扩大时，应请求支援。（8）治安队抵达现场后，担负治安和交通指挥，组织纠察迎接外来消防车进厂。（9）救护队抵达现场后，和义务消防队配合，应立即将受伤人员立即采取对应方法并立即送医院抢救。（10）抢险抢修队抵达现场后，依据指挥部下达抢修指令进行抢修，控制事故以防扩大。（11）当事故得到控制时，立即组成两个小组。一是在总经理指挥指挥下，由安全办、生产办和事故单位组成调查小组，调查事故发生原因，研究制订防范方法。二是在副总指挥指挥下，由设备维修和发生事故单组成事故抢修小组，研制抢修方案，并立即组织抢修，尽早恢复正常工作。（12）如夜间发生事故，由企业总值班室及生产部值班人员、车队值班人员负责。保卫科值班人员，按应急方案，组织指挥事故处理和落实抢修任务。6.信号、要求企业关键使用联络电话企业内部报警电话：3584588夜间值班室电话：3584588火警电话：119抢救电话：1207.相关要求和要求7.1为在事故发生后，快速正确、有条不紊地处理事故，尽可能降低事故造成损失，必需按标准做好应抢救援工作，落实岗位责任制和各项制度，具体方法有。7.2落实应抢救援组织、救援指挥组员和救援人员，应根据专业进行分工，本着专业对口、便于集结和开展救援标准，建立组织、落实人员，每十二个月年初依据人员改变，进行组织调整，确保救援组织调整和落实。7.3根据分工任务，做好物资消防器材准备工作，如：必需指挥通讯、报警、消防、抢修、交通等器材，应定时检验保养，使其处于良好状态，专员保管以备急用。7.4定时组织救援训练和学习，各队根据专业分工，每十二个月训练两次，提升指挥水平和救援能力。7.5对全企业职员进行灭火常识教育。7.6健立健全各项安全生产规章制度。（1）值班制度，建立昼夜执班制度（厂级、车队、保安、车间）。（2）检验制度，一是定时检验制度：企业每三个月组织一次；生产部每个月组织一次；车间每七天组织一次；班组每日一次。二是抽查制度：不定时对全企业各个部门进行抽查（天天抽查一个部门）。（3）例会制度，每三个月第30天召开领导小组和救援队责任人会议，研究应抢救援工作。（4）安全考评制度。（5）总结评选工作，和安全生产工作同检验，同讲评，同表彰奖励。8.压力容器爆炸事故预防8.1预防超温超压运行，应严格根据生产工艺要求工艺参数和核定最高工作压力，最高（低）于工作温度范围运行，如对充装液化气体压力容器应严禁过量充装，尤其是对操作化学反应压力容器，更应严格控制反应速度。8.2严格遵守劳动纪律和工艺安全操作规程，容器操作人员应经技术培训，做到持证上岗独立操作。8.3认真做好压力容器选购、安装或组焊质量验收工作，预防先天性缺点产生。8.4加强容器维护保养，主动开展容器定时检验，（包含每十二个月最少一次外部检验）工作，立即发觉缺点立即处理。8.5确保安全附件齐全、灵敏、可靠，实施定时检验和校验。对装有减压装置管道，应定时检验减压装置是否完好，预防压力容器超压。压力容器在使用中发生严重损坏事故情况较多，但常见有裂纹事故、鼓包变形事故、泄漏事故、爆管事故、过量充装事故等。9.压力容器泄漏事故处理及预防方法9.1受压部件泄漏处理：如发觉受压部件泄漏，应快速采取果断方法进行停车修理，并预防易燃、易爆、有毒介质泄漏，不然，易造成易燃气体燃烧爆炸事故或人员中毒、设备损坏事故。9.2泄漏事故预防方法：①预防压力频繁振动并应采取必需防振方法。②预防胀接管口和焊接管口泄漏。胀接管口若泄漏，可采取复胀等临时方法堵胀管口或改为焊接口或更换管子等方法进行修理。焊接管口若泄漏，可采取补焊等方法进行修理。③预防腐蚀介质腐蚀穿孔。对有腐蚀性介质容器上，关键是采取必需防腐方法，或采取不锈钢材料。④严禁超温超压，预防鼓包变形造成容器壁厚减薄穿孔。⑤保持密封面密封不泄漏。企业内部发生治安案件汇报制度为帮助公安机关立即打击发生在我企业内部违法犯罪行为，维护企业内部正常生产、工作秩序，保障职员生命及财产安全，依据公安部门要求，结合企业实际情况，特制订本制度。1、我企业职员对所发生在企业内部刑事案件、治安案件，应立即向企业保卫科报案，保安人员应将案件发生时间、地点、经过立即统计登记，并做初步判定。2、保安人员接到报案进行登记后，应立即向领导汇报，保卫科领导应立即组织保护现场，控制犯罪嫌疑人，以防事态扩大。3、保安人员在向领导汇报同时，经领导同意立即向企业所在地公安机关汇报，汇报内容包含：案件发生时间、地点、报案人及造成危害后果等。4、向公安机关报案后，依据公安机关要求，立即对现场进行保护，有些人员伤亡，立即抢救伤员，并预防事态扩大。5、企业内发生刑事案件、治安案件，对知情报警并主动和犯罪行为作斗争者，给一定奖励，保安人员不主动和犯罪嫌疑人作斗争者，给通报并按相关奖惩要求给处罚。关键要害部位安全检验制度为加强我企业关键要害部位安全保卫工作，确保关键要害部位安全，特制订本制度。1、检验范围：我企业确定立案关键要害部位。我企业关键要害部位为财务部办公室。2、检验时间：关键要害部位所在部门，每七天最少一次自我检验。保卫科每个月最少检验一次，并对关键要害部位进行巡查，每逢重大节日，企业应组织相关部门对全部关键要害部位进行一次普查。3、检验内容：关键要害部位人员对安全保卫工作是否重视，有没有防范意识；关键要害部位有没有防范制度，是否落实；关键要害部位有没有防范设施，是否安全可靠；关键要害部位是否存在隐患，有没有整改。部门自查要有统计，发觉隐患立即整改，保卫科及企业组织检验要有统计，发觉隐患应下达隐患整改通知书，责令整改。4、检验形式：以部门自查为主，保卫科定时或不定时进行抽查和普查，企业组织相关部门进行全方面检验。5、奖惩方法：对关键要害部位安全保卫工作做出突出贡献者，按企业相关要求给奖励，并列入年度各项优异评选工作候选部门（个人）。违反企业相关要求，按企业要求给处罚。情节严重组成违法犯罪者，移交公安机关处理。治安防范教育培训制度1.三级安全教育：凡新入厂职员，需经厂、车间、班组三级安全教育，并经考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。1.1入厂职员报到后，由人力资源管理部门负责组织，用人部门负责教育，时间不少于4小时，其教育内容：A、国家相关安全生产、治安保卫管理法律、法规和其它要求。B、本企业性质、生产特点及相关安全生产、治安保卫管理制度。C、安全生产、治安保卫基础知识和消防、防电、防毒、防爆常识。D、经典事故案例及教训。经一级教育考评合格，方可分配工作，不然部门不予接收。1.2二级（车间）安全教育车间主管安全责任人教育，时间不少于4小时，其教育内容：A、本车间概况、生产或工作特点。B、本车间安全生产制度及安全操作规程。C、安全装置、设置、工具及个人防搞用具抢救器材、消防器材性能、使用方法等。D、结合本车间特点安全知识和事故教育。经二级安全教育考试合格后，方可分配到班组。1.3三级（班组）安全教育由班长或安全员负责教育，可采取讲课和实质演出相结合方法，其教育内容：A、本岗位生产步骤及工作特点和注意事项。B、本岗位（或本工种）安全操作过程。C、本岗位（或本工种）设备、工具性能和安全装置作用、防护用具使用、保管方法。D、本岗位（或本工种）事故教训及预防方法。经三级安全教育考试合格后，方可指定师傅包教，包教期满后，经考试合格，发给上岗证。2.日常安全教育：各生产班组必需开展每七天一次安全日活动，每次不少于1小时，车间每个月开展一次安全日活动，企业领导和科室相关人员必需常常参与基础安全日活动。3.对特殊工种（按劳动部门要求）必需由各个主管部门组织专业性安全技术教育和培训，并取得作业证后，方可从事作业。消防安全管理制度1．目标：

为切实做好我企业防火工作，保护企业财产和职员生命财产安全，根据《中国消防条例》和地方相关消防要求，依据我企业实际情况制定本管理制度。2．适用范围：本企业及所属各部门3．职责：

消防工作要落实“预防为主，防消结合”方针，成立消防安全小组，总经理为消防安全小组组长，生产管理部副总为副组长，财务部总监、各车间主任、行政管理部副经理、办公室主任、保卫科科长为消防安全小组委员。将消防工作纳入关键议事日程，同生产经营一起同计划、同部署、同检验、同总结、同评选。4．工作程序

4.1

消防安全组组长和消防安全委员职责是：

1）认真落实实施消防法规和上级相关消防工作指标，开展防火宣传，普及消防知识。

2）常常检验防火安全工作，纠正消防违章，整改火险隐患。

3）管理消防器材设备，定时检验，确保各类器材和装置处于良好状态，安全防火通道要时刻保持通畅。

4）依据各车间设备放置具体情况，制订消防方法，制订紧急状态下疏散方案。

5）接到火灾报警后，在向消防机关正确报警同时，快速奔赴现场，启用消防设施进行扑救，并帮助消防部门查清火灾原因。

4.2

配齐灭火器、消防栓、消防桶等消防器材，专员保管，定时检验，全体职员要珍惜消防设施，严禁毁坏、偷窃消防设施，不能将消防设施挪作她用。除发生事故外，任何人不得私自动用。

4.3

每三个月对全体职员进行一次安全、防火教育课，新职员入厂一律先培训上岗，以免违规作业，发生事故。由消防安全小组组织消防小分队，熟练掌握消防规则，消防技术和消防器材使用方法，并组织演练，提升职员消防观念，锻炼职员消防技能。

4.4

楼梯走道和出口，必需保持通畅无阻，任何部门或个人不得占用或封堵，严禁在设定禁令通道上停放车辆。

4.5

不得损坏消防设备和器材，妥善维护楼梯、走道和出口安全疏散标志和事故照明设施。

4.6

车间内严禁吸烟，点火，吸烟可到吸烟室或其它指定地点，烟头及火柴余灰要随时熄灭。

4.7

安全使用多种易燃物品，设备要常常保持清洁，切勿留有油渍。

4.8

遵守安全用电管理要求，严禁超负荷使用电器，以免发生事故。

4.9

需要增设电器线路时，必需符合安全要求，严禁乱拉、乱接临时用电线路。

4.10发生火警，应立即通知管理处或拨火警电话119，并关闭电闸，快速离开着火地点。

4.11各车间分管本部门消防安全设施维护和清洁工作，由消防安全小组不定时抽查车间消防安全设施。

4.12把消防工作列入经济责任制考评。每个月对班组、机台、车间进行一次全方面大检验，发觉火灾隐患，限期整改。厂、车间、班组、机台要形成一张严密安全防火网络，哪个部门和步骤出现问题将严厉追究。

4.13每个季度由消防安全小组组长组织召开消防安全会议，对该季度安全情况进行总结，评选表现很好部门给奖励。

4.14由消防安全小组负责组织检验消防设施并做好统计。消防器材设施管理要求1.为确保安全生产，预防火灾扩大蔓延，减小事故损失必需加强消防管理。消防设施在救火灾中起着十分关键作用。所以加强消防设施管理，使其常常处于完好备用状态是我们每个职员职责，除消防队应做工作外，我厂必需做到：2.消防器材由厂、车间、班组三级管理标准。3.消防器材由厂统一购置、配置，并做好消防器材检修、换药和定时检验等工作。配置数量及位置由企业和车间统一要求。4.消防器材必需实施编号管理，按车间岗位次序统一编号，车间可按号明确专员负责日常维修、保管。5.各车间需新配置和补充消防器材，必需写书面申请报生产动力部门。6.各车间消防器材由各车间安全员及兼职人员负责日常检验维护，确保齐全、整齐、完好。7.消防器材不得随便搬动，因工作动火需移动灭火器，应在施工完成后放回原处。8.损坏消防器材或将公用消防器材移做她用，按要求罚款或处分。9.对消防器材检修不立即、保管不妥，损坏或丢失，依据情节轻重给车间或个人罚款或行政处分。10.水溶性灭火器(如泡沫灭火器)及蒸汽、胶管灭火管线，在冬季要预防冻结失效，二氧化碳、干粉灭火器等严禁放在热源及暖气管周围，以免引进爆炸。要预防喷嘴堵塞、受潮，注意使用使用期。泡沫灭火器(车)每两年更换一次药剂，干粉灭火器每三年更换一次，每十二个月将干粉(车)内干粉取出过筛一次，以免干粉受潮、结块而失效。11.消防道路必需保持通无阻。马路两侧各三米内不准堆积任何东西，如因基建施工或临时维修等必需切断路面或放置物件时必需由办公室办理手续，并设标志，完工后必需立即复原。12.消防供水专用系统，不准做其它供水使用。如因故需停水、降压，需先和消防队联络后，方可进行，未经同意不准随便使用消火栓，主管部门有权阻止，损坏、漏水立即修复。13.各车间在加强对职员安全教育同时，要常常进行防火、防爆原理、灭火器材使用和保管性能等专业知识教育，并进行必需灭火演练，达成人人能正确使用和维修消防器材为目标。职员行为规范为规范企业职员日常生活和工作行为，提升职员综合素质，使职员形成良好工作和生活习惯，结合企业实际，特制订本规范。1、遵守国家政策、法律法规和本企业一切规章制度、通告及公告。2、忠于职守、服从领导、努力工作、爱岗敬业，珍爱企业荣誉，热爱企业，关心企业发展，不参与损害企业利益活动。3、按企业要求时间上下班，不迟到、不早退，做到有事请假，不得旷工。4、出入企业大门，骑自行车要下车，骑摩托车（电动车）要减速慢行，并按要求从侧门出入。自行车、摩托车（电动车）要在指定地点存放整齐，不得乱停乱放。5、职员仪态、语言、动作要规范，重视个人形象。按要求着装（工作服），仪容整齐端正，佩戴胸卡。6、站、坐、行姿态端正得体，举止大方，办公不能趴在桌上。7、不得携带违禁品、危险品、易燃易爆品、和生产无关物品进入工作场所。8、珍惜公物，净化环境，厂区、仓库、生产车间、餐厅为禁烟区，不准随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑和烟蒂。应保持生产车间、仓库、办公室、宿舍环境整齐卫生，物品摆放要整齐。9、在工作时间内不得饮酒，不得酒后上岗（因工作需要应酬除外，但应控制酒量，避免酒醉误事）。10、在工作时间内不得吃东西、看小说、上网聊天、玩游戏，做和工作无关事情。在企业内行走时不得边走边吃东西。11、在工作岗位上要保持担心有序工作状态，不闲聊，不串岗，不脱岗、不睡岗。12、在工作时间内不能因私会客，如确相关键事情需要会客时，需经上级领导同意。13、在工作和生活中要注意安全（包含生产、交通、用电、消防、人身等方面），避免事故发生，确保人身安全和生产设备、企业财物安全。14、下班时，要整理内务，关好灯，切断电脑、空调、饮水机等电器电源，关好门窗，锁好门后才能离开。不得私自携带公物（包含企业财产、物品、资料及复印件等）离开企业。15、职员间应团结友爱、相互帮助，不得喧华谩骂、打架斗殴，不在背后诋毁、诽谤她人，更不能搬弄是非，扰乱人心。16、尊敬领导，服从安排，严格要求，认真负责，高质量完成各项工作，做企业优异职员。相关严重违反企业职员行为规范处理措施——对于打架斗殴及其它违纪行为处理细则为切实维护企业治安秩序，保障职员人身安全，努力为广大职员发明一个友好稳定、平静舒适工作和生活环境，企业在依据《中国治安管理处罚法》前提下，结合本企业实际情况，特制订本细则。一、适用范围：本细则适适用于企业任何一名职员。二、处罚种类：1、警告（通报批评）。2、罚款。3、开除。4、移交公安机关处理（包含拘留和罚款）。三、具体处罚分类及处理措施：（一）有下列情形之一给警告，并处以100元至200元罚款：1、首次参与打架斗殴，还未造成她人身体伤害；2、首次发生骚扰异性职员恶劣行为，影响她人正常工作和生活。（二）有下列情形之一给开除，并处以200元至300元罚款：1、二次参与打架斗殴，未造成她人身体伤害；2、私藏木棒、铁棒等危险物品，企业一经发觉立即没收，并给予开除；3、二次发生骚扰异性职员恶劣行为，影响她人正常工作和生活；4、破坏企业设备、财产、固定设施，应该照价赔偿，并给予开除；情节严重，移交公安机关处理（包含拘留和罚款）。（三）有下列情形之一给开除，并处以300元至500元罚款，同时根据《中国治安管理处罚法》相关要求移交公安机关处理（包含拘留和罚款）：1、参与打架斗殴给对方身体造成伤害；2、煽动、组织结伙打架斗殴；3、因打架斗殴造成企业停工、罢工，致使企业工作不能正常进行，还未造成企业经济损失。同时造成企业经济损失，应该给予赔偿；4、在企业外部参与打架斗殴，影响社会治安；5、发生骚扰异性职员恶劣行为，触犯国家法律或给对方身心造成严重损害；6、参与偷窃企业或她人钱财、物品；7、参与威胁、恐吓她人，向她人索要钱财、物品；8、非法携带匕首、砍刀等国家要求管制器具；9、其它组成犯罪行为。四、对于打架斗殴及其它违纪行为给对方身体造成伤害，必需支付伤者住院费、医疗费、误工费和负担其它损害赔偿责任；给企业造成经济损失，应该负担赔偿责任。五、出现以上违纪行为，经企业职员举报后，相关领导知情但不予立即处理，企业将对相关领导严厉处理，并给100元——300元罚款，情节严重，给降薪、免职或解聘。要求各部门及广大职员正确定识、严于律己，认真遵守本处理措施，杜绝各类违反乱纪行为发生！强化治安保卫管理工作要求为加强企业安全防范工作，保护企业财产和职员人身安全，保障各项工作顺利开展，改善对企业职员管理，规范职员日常生活和工作行为，提升职员综合素质，维护企业正常秩序，营造一个友好、健康工作、生活环境。企业决定深入强化治安管理，具体要求以下：一、保安人员应该认真推行工作职责严格执法、一丝不苟、严厉认真实施企业相关制度，切实维护好企业财产安全，保障职员在企业内良好生活秩序。二、全体职员（尤其是领导干部）必需严格实施企业《职员行为规范》、《职员胸牌使用管理要求》、相关自行车、摩托车停放《通知》等一切规章制度。从本身主动约束自己行为，主动配合企业保安部门工作，服从保安人员管理，如出现问题，保安人员首先对其进行教育，对于不听劝阻、无理取闹、蓄意闹事、酗酒滋事者，保安人员有权采取合理、必需方法，并将情况上报给相关部门责任人和行政管理部。不服从管理者或相关部门置之不理，企业将严厉处理，并经调查核实，视具体情况对职员本人及其直接领导处以10元——100元不等经济处罚。三、企业各部门应该主动协调本部门外部职能部门、单位，在我企业内必需遵守我企业相关制度。如出现问题，保安人员首先对其行为进行更正，对于不听劝阻、无理取闹者，保安人员通知相关部门责任人进行处理，如遇置之不理或不配合处理情况，立即上报相关部门和行政管理部，企业将严厉处理，并经调查核实，对企业相关部门责任人处以10元——100元不等经济处罚。企业各部门及全体职员必需引发足够重视，并主动实施，统一思想、团结一心，为打造一个友好、连续发展美伦一起努力！交通安全管理制度第一章总则第一条为加强企业交通安全管理工作,落实“安全第一、预防为主”工作方针，依据《中国道路交通法》,和地方相关交通安全方面法律法规和相关政策要求，结合企业实际情况，制订本制度。

第二章组织管理第二条落实落实企业法人代表或委托代理人责任制，企业法人代表或委托代理人代表企业和上级管理部门签署年度《交通安全责任书》，企业主管领导负责组织实施工作。

第三条企业安全生产管理委员会（简称“安委会”）负责企业交通安全组织领导工作，交通安全管理办公室（简称“安全办”）负责交通安全具体实施工作。

第三章管理职责

第四条安全办相关交通安全方面职责：

1、负责交通安全方面法律法规宣传教育工作,不停提升全体职员遵纪遵法意识和交通安全自觉性，落实企业交通安全责任制。

2、落实实施国家和地方相关交通安全方面法律法规，制订企业交通安全管理制度，监督检验交通安全管理制度落实情况，对各部门交通安全情况进行日常性监督检验，发觉问题应立即采取纠正或预防方法，降低或避免交通事故。

3、每三个月定时、节假日和重大政治活动期间，对各部门交通安全情况及使用机动车辆进行安全检验。经过监督检验，确保各部门使用机动车辆符合交通安全法律法规中要求上路标准。

4、负责机动车登记工作和机动车审验工作。

5、负责企业生产经营区域内交通违章和交通事故处理；帮助交通安全管理部门对企业职员在社会道路上交通违章和交通事故处理。

6、配合交通安全管理机关和地域安委会到企业进行安全监督检验和验收工作和交通安全管理机关和地域安委会组织其它活动。

7、负责企业“三包一处理”，即包职员安全教育、包安全检验、包不出或少出违章事故。一旦出现事故，确保按要求进行立即处理。

8、安全监督检验人员应该将检验时间、地点、内容、发觉问题及处理情况统计在《机动车检验统计台帐》上，并由检验人员和车辆责任人签字，责任人拒绝签字，检验人员应该将情况统计在案，并向安全办主任及企业主管领导汇报。

9、对生产经营区域内停车位、行车路线进行计划，并采取必需安全技术方法。

第五条各部门相关交通安全方面职责：

1、负责对本部门职员进行交通安全方面法律法规宣传教育工作,不停提升本部门职员遵纪遵法意识和交通安全自觉性，落实和企业签署《年度安全目标责任书》工作和部门交通安全责任制。

2、落实实施国家和地方相关交通安全方面法律法规，和企业交通安全管理制度，监督检验部门交通安全情况，发觉问题应采取纠正和预防方法，降低和避免交通事故。实施科研生产和经营管理工作和交通安全管理工作同计划、同部署、同落实、同检验、同总结、同评选“六同”。

3、负责本部门使用机动车辆和车辆使用人员日常交通安全管理工作。

4、负责本部门“三包一处理”，即包职员安全教育、包安全检验、包不出或少出违章事故，一旦出现事故，主动帮助企业安全办进行事故处理。

5、配合交通安全管理机关和地域安委会和企业组织安全监督检验和其它交通安全活动。

第四章宣传和教育

第六条安委会每三个月定时召开工作例会，分析企业安全形势、学习落实相关文件精神，针对问题制订改善方法并给予落实。

第七条安委会组员应利用企业多种会议对干部和职员进行安全教育，立即通报企业安全情况，并按安委会要求部署落实安全工作。

第八条安全办应利用企业计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等多个形式和手段，开展常常性交通法规、交通安全宣传教育活动。

第九条企业领导、各部门责任人应充足重视交通安全工作，根据安全办要求落实对职员交通安全教育，率领职员自觉遵守交通安全方面法律法规，和企业安全方面相关制度，组织职员开展交通法规学习培训，提升职员安全意识和遵守交通法律法规自觉性。

第十条机动车驾驶员学习要求：各部门职员驾驶车辆，企业要求每七天应保持不低于3个小时学习时间（含业余时间）。学习方法以自学为主，必需时由企业安全办统一安排。

第五章相关要求

第十一条机动车辆管理要求

1、安全办应对企业机动车辆进行统计立案，新购车辆应有安全办签字，方便立案管理。

2、为确保交通安全和车辆情况完好，企业实施“定人定车”制。当“定人定车”为两人(含)以上定同一机动车辆时,应由部门经理指定一名车长,实施车长责任制。

3、各部门公务用车和其它部门配置业务用车应建立行驶统计，以实现对责任处罚追溯。因无行驶统计或管理责任不落实等原因造成责任处罚难以追溯，责任处罚由部门责任人负担。

4、公务用车实施《公用车使用管理要求》。

5、准驾企业车辆人员应珍惜车辆，并负责车辆日常维护保养。安全办每三个月定时进行车辆安全性能及交通安全制度落实情况监督检验，预防事故发生。

6、机动车出长途（1000公里以上）或到山区危险地带，标准上要求应配置两名司机同行并指定一人负责，避免疲惫驾驶，预防发生事故。

7、使用企业机动车辆各事业部和管理部室，应坚持公车公用标准，未经企业主管领导同意，严禁将企业机动车辆转借她人或外单位使用。

8、企业所属机动车辆应由准驾人员妥善保管使用，因为保管或使用不妥发生丢失或损坏等责任事故造成经济损失，按企业相关要求处理。

9、准驾企业车辆人员严禁酒后开车、疲惫驾驶等违章行为。

10、机动车辆发生重大、特大交通事故，当事人或部门责任人应在二十四小时内向企业安全办汇报，安全办接到汇报后应向企业领导立即汇报，并代表企业和交管部门接洽，配合交管部门对事故处理。

第十二条机动车院区内行车、停车要求

1、和企业或生产经营工作无关机动车辆标准上要求不得在院区内通行和停放。

2、企业职员私人机动车辆因工作需要在院区内需常常停放和通行，应到企业安全办登记立案。工作之余严禁在院区内存放过夜。

3、停车时应在停车位内停放，服从保安人员安排，保持道路通畅。如在院区内发生车辆碰撞、刮蹭、损坏或丢失，安全办主管人员应妥善处理或立即报案，降低和避免院区内交通事故发生。

4、在院区内行驶车辆，应按交通标识要求行驶，在设置反光镜处应看镜行驶。

第十三条非机动车辆管理要求

1、非机动车辆包含自行车、三轮车。

2、在企业内骑车，应注意行车安全。确保在企业内不发生交通违章行为和事故。

3、院区内停放非机动车辆应存入车棚，不得随意乱放。楼道、车间、库房等生产区域严禁存放非机动车辆。

第六章奖励和责任处罚

第十四条企业设置综合安全奖，对认真实施国家和地方安全方面法律法规和相关政策，和企业相关安全方面管理制度，无安全责任事故发生，无交通违章扣罚分数相关部门和准驾人员，给表彰和奖励。

第十五条企业领导及部门责任人应认真推行职责，因玩忽职守或渎职给企业造成严重影响和后果，应由行政人事部做出对当事人行政处罚，直至追究其法律责任。

第十六条企业各级领导及全体职员违反本制度相关要求，应视情节轻重给以批评教育、行政处分直至追究法律责任。

第十八条院区内严禁练习机动车辆，违反本要求，对当事人或“定人定车”制中要求责任人处以200元罚款。造成经济损失，除赔偿直接损失外，视情节轻重处以500—1000元罚款。由安全办主管人员通知行政人事部和财务部从当月工资中扣除。

第十九条交管局给企业下达违章控制指标为企业机动车辆总数30%（每季），当企业接到《单位机动车违章超标处罚通知书》后，其处罚金额由安全办根据通知书中所列违章车辆和违章人员并依据《车辆行驶统计》进行责任追溯，由责任人共同分担。安全办主管人员通知行政人事部和财务部从责任人工资中扣除或向责任人直接扣罚，安全办主管人员负责向相关部门缴纳。

第二十条当出现非司机开车、酒后驾车等严重违章行为，企业接到通知书后，视情节轻重对当事人或相关责任人处以200--500元罚款，并由安全办主管人员通知行政人事部和财务部从当事人或责任人工资中扣除或向责任人直接扣罚。造成经济损失，标准上应由当事人或责任人负担。

第二十一条驾驶企业机动车辆发生通常性交通事故，负相同以上责任，企业接到通知书后，视情节轻重对责任人处以200～1000元罚款；属企业驾驶人员责任，对当事人处罚按交管部门裁决事故损失相同数额给予罚款。并由安全办主管人员通知行政人事部和财务部从责任人工资中扣除或向责任人直接扣罚。

第二十二条当驾驶企业机动车辆发生重大、特大交通事故时，应由事故部门在二十四小时内向企业书面汇报事故发生时间、地点、关键经过和现场情况，并根据交通部门相关要求处理，因为交通事故引发工伤，按国家相关要求办理。

第二十三条当接到交管部门《违章通知书》(含非机动车、行人),除实施上述处罚外，安全