劳动电子合同7篇

第第页劳动电子合同优秀7篇劳动电子合同篇1甲方：____________________地址___________________________________法定代表人（紧要负责人）：_____________联系电话：________________乙方：__________性别______身份证号码_____________________________现住址____________________________联系电话_______________________为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在公正本身乐意、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包含在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点甲方依据工作需要，布置乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支出当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支出乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式：___________________________________________________________________________________________________。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为____________。甲方应排照国家和地方有关规定，合理布置乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等依照法律法规、规章等规定执行。第七条劳动合同的停止与解除双方解除或停止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具停止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支出乙方经济弥补。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。第十条本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。甲方（单位盖章）乙方（签字）：法人代表或紧要负责人或委托代理人（签字）：签订时间：____年___月___日劳动电子合同篇2编号：甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订增补协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需认真填写，字迹清楚、文字简练、精准，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公正协商一致，本身乐意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限接受下列方式（选择一项）a.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同停止履行。b.无固定期限合同。自年月日起。c.以完成确定工作为期限的合同。实在为：若乙方实际开始工作时间与合同商定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期停止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：a.文化学问：b.身体情形：c.劳动技能：d.工作本领：e.团队精神：f.其他：第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担负岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因的确需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：以下情况，甲方有权更改乙方的地点：1、甲方经营场所更改的；2、由于甲方的经营需要须更改乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝更改工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方布置乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方布置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条依照按劳调配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支出乙方上月工资。若甲方未定时支出或乙方认为甲方未定时支出的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方布置乙方加班加点工作，应按国家规定的标准布置补休或者支出加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，定时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的实在情况，依法订立内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生订立和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必需的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的防备工作。第十六条实行对女工和未成年工的特别保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动保护。第十七条甲方应依据需要对乙方进行必需的职业培训或为乙方接受职业培训供应必需的条件。第十八条甲方应当依法订立和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方订立的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的更改、解除、停止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应更改劳动合同并适时办理更改合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变动的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支出乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就更改本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济弥补责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重点损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者更改劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包含但不限于：工作经过、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条商定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学察看期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未依照劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段_劳动的；3、甲方未依照劳动合同商定支出劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同停止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人商定的合同停止条件显现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同停止或解除，甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行停止，任何一方需要续订合同时，在合同停止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济弥补和违约责任第三十一条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，依照法律规定支出相应的经济弥补金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支出的费用；2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支出培训费用，实在支出方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支出；没商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支出；没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支出；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。十、增补条款和特别商定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有应用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包含客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘）和有关协议的商定（如技术合同等）对外应承当保密义务的事项等。第三十三条增补条款：（依据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》《员工手册》《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包含但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成增补或者更改协议的，由双方签订书面增补或者更改协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、失去人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变动，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）_______年_____月_____日_______年_____月_____日劳动电子合同篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲乙双方在公正本身乐意的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵奉执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：a。有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；b。无固定期限劳动合同，______年____月____日起。c。以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担负____职务，乙方实在工作内容依照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济弥补金依照国家规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。实在工作时间由甲方依据生产经营需要布置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方依照国家的规定布置乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的依照以下标准计法工资：____）2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，实在发放日期为____年____月____日。第六条、社会保险：1、甲方依照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防备职业病。第八条、甲方依法订立和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或停止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（实在部门、职务）为准；2、有关解除或停止劳动合同的事项，依照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者停止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者停止劳动合同，乙方依法应获得经济弥补金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支出经济弥补金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未商定的事项，依照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的更改，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日劳动电子合同篇4甲方：乙方：为提高我院毕业生职业本领，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系同学就同学本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议：1、甲方负责指派相应的引导老师负责院外实习的引导工作，必需时可派引导老师巡察。2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中显现的问题。3、甲方负责并建立_网站和专用信箱负责技术答疑。4、乙方本身乐意选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部情况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系xx届毕业生院外实习实施方案》）。6、乙方要向甲方供应认真的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对本身的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8、乙方在实习结束时，要进行综合本领测试和答辩，相应的实习单位要对同学的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9、乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习情况，如碰到特别情况应适时报告甲方（责任老师），以便甲方（责任老师）能适时实行应对措施。10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方本身负责与系办联系（联系电话：xx）询问有关情况。11、乙方必需有单位实习协议，并在xx年xx月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：______年____月____日乙方（签字）：乙方家长（签字）：______年____月____日签订地点：劳动电子合同篇5劳动合同性质_________________甲方：名称________________乙方：姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵奉国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。第二条基本权利和义务：甲方：1、依据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业；4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法订立的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证安全生产；4、完成甲方调配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的实在事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证（）鉴字第号签证部门（盖章）劳动电子合同篇6  龙易教育（以下简称甲方），现聘用______________（以下简称乙方）为本单位员工，依据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵奉并服从公正本身乐意、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。  第一条合同期限  1.1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然停止。  1.2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。  1.3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。  第二条乙方的权利  2.1.按商定的薪资待遇取得相应的酬劳和待遇；  2.2.为乙方供应良好的教学环境。  第三条乙方的义务  3.1.为甲方的授课积极准备教案；定时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实；对同学进行考勤及纪律管理.  3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。  3.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。  3.4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。  3.5.合同履行期间及合同停止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；  第四条甲方的权利  4.1.要求乙方按教学计划定时完成授课，维护授课时的教学秩序。（每次授课前必需有教案）  4.2.组织同学对授课质量进行评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。  4.3.有权依据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行更改，但必需提前通知乙方。  4.4.甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理。  4.5.甲方因工作需要及乙方的工作本领和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。  第五条甲方的义务  5.1.定时支出授课酬劳，每月15日左右发放老师上月的工资。  5.2.向乙方供应同学的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮忙供应和授课有关的业务资料。  5.3.为乙方的教学供应良好的授课环境。  第六条劳动合同的更改、解除和停止  6.1劳动合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商一致，签订书面增补协议或更改劳动合同。双方未达成一致看法的，按6.4条款规定执行。  6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：  1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；  2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；  3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；  4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；  5）法律、法规规定的其它情形。  6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：  1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后依据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作；  2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就更改劳动合同订达成协议的；  6.4乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在取得甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。  6.5有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：  1）在试用期内的；  2）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。  3）法律、法规规定的其它情形  七、违约、赔偿责任  7.1甲方违反本合同商定的条件应承当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。  7.2乙方违反本合同规定的条件和商定条款应承当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。  7.3双方商定违约金额为一千元。  八、其它：  8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。  8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度商定为准。  8.3劳动合同的附件是合同的构成部分，具有同等法律效力；  8.4甲方在本合同签署后订立或修改的公司员工手册及相关规章制度、正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。  8.5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。  甲方：乙方：  负责人：  日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日劳动电子合同篇7甲方乙方法定代表人性别降生日期——年——月——日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道做事处依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公正协商同意，本身乐意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为——期限合同。本合同生效日期——年——月——日，其中试用期——个月。本合同——停止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担负——岗位（工种）工作。第三条乙方应依照甲方的合法要求，定时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方布置乙方执行——工作制。执行定时工作制的，甲方布置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行布置。第五条甲方布置乙方加班的，应布置乙方同等时间补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。第六条甲方为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，订立操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或有关规定组织布置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵奉并服从按劳调配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月——日以货币形式支出乙方工资，工资不低于——元，其中试用期间工资为——元。执行不定时工作制的工资支出按——执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于——元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、停止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法订立的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；珍惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的.更改、解除、停止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同应更改相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规定就更改合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条停止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗结束，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分失去劳动本领的，按——办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，