员工考勤管理制度

员工考勤管理制度公司各部门、班组的考勤管理统一接受综合部的管理，由劳资员进行监督、检查。考勤按公司打卡机员工打卡时间为核算标准。公司打卡规定早上班一次，晚下班一次。劳资员每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到综合部。综合部有权对其中的记录进行抽查。8小时工作制时间标准：上午：8:00-11:40下午：12:40-17:0012小时工作制时间标准：上午：8：00-11：40下午：12：40-20：00（18：00-18：30分为晚餐休息时间）注：各部门根据实际考勤时间标准执行第四条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第五条超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。员工下班不及时签到按早退处理，一次扣5元。第六条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，否则，按擅自离岗处理。第七条有以下行为之一者，记为旷工：l、当日未到岗，且无正当理由的；未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。2、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作超过15分至30分之间按早退处理，一次扣10元，在岗期间擅自离开厂区事先不请假累计时间超过1小时的，以旷工论处。3、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。4、对经常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天（单位通知本人期限不回的），或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。5、旷工一天扣发两天工资，连续旷工3天算自动离职，本员工的所有工资公司有权不给予发放。6、其他条例中规定为旷工的情形。第八条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退每超出15分钟，扣罚人民币5元，以此累计；当月超过三次后，每次扣罚人民币10元；(2)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣罚人民币5元；15-30分钟以内的，每次扣罚人民币10元；30-60分钟以内的，每次扣罚20元。1小时以上按旷工处理。(3)旷工半日，扣除当日薪资；旷工一日，扣除两日薪资；并取消当月绩效。(4)劳资员虚报、漏报的，每次扣罚人民币10元；当月超过4次，记警告处分一次。第九条请假的批准权限为：(1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报综合部备案；(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假超过3日，由总经理批准；（4）副总经理请假，由总经理批准。（5）车间人员每人每月只准请假2天，准假期间无工资，（绩效扣除标准为：请假一天扣绩效3分，超过二天扣绩效50分（30分的50%））；超三天时取消绩效。（6）任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。（7）如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续第十条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

有急事不能提前请假者，可在上班规定时间提前1小时电话请假，不准委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知综合部备案。第十一条请假单由综合部负责存查，请假人所在部门经理负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后到综合部销假。作为核算工资、奖金及有关福利的依据。无请假单请假无效，按当日旷工处罚。请假单由部门经理签字确认为准，经理级别请假单由总经理签字确认为准。第十二条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处。第十三条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。第十四条岗位调配、加班：1、因工作需要须加班时，由部门主管安排具体人员进行加班，由部门主管填写加班单，无主管签批确认的加班单加班无效；2、次日10点前把加班单交到综合部计算加班，未能准时上交的不计算其加班工资（后补无效，特殊原因除外）；3、当公司业务繁忙时需安排加班，各部门员工必须服从主管安排，不加班一次扣工资50元（车间加班以班组为单位，一次扣绩效50%，两次取消）。4、当公司业务繁忙时需要临时借调员工到其他部门支援，员工必须服从主管领导安排。印刷机台无生产任务时