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文档简介
第人事个人年终计划(3篇)人事个人年终计划(3篇)
人事个人年终计划篇120xx年时间结束了,我希望能够从中得到一些好的经验,过去一年来的工作让我保持着好的状态,我是非常希望能够在下阶段的工作当中继续做好这些的,把细节的事情处理好,这么以来才能够称得上是尽力了,作为一名人事工作者我会回顾过去的一年我很激动,我也非常渴望能够得到足够的锻炼,人事工作虽然繁琐但是这也是一种提高能力的方式,20xx年虽然是结束了,可是20xx年依然在前面等着我,我需要对过去一年的人事工作总结回顾一番,也对全新的一年做好规划。
一、人事工作经过
20xx年是人事工作一个关键时刻,我总是能够在这个过程当中做出一些好的突破,工作虽然是比较繁多,但是每件事情都有着落,首先总结一下过去一年的招聘面试工作,在招聘工作上面,我利用各种渠道比如各类互联网招聘平台,或者是到人才市场,又或者是校招,这样以来也不会出现人才的局限性,也能够有更多的选择人才的机会,招聘工作是一件繁琐事情,要去做好的很多方面,在工作当中我当然是知道的,过去一年头我们公司的简历一共是份,这是一个很大的数字了,一共面试了场。
说到了面试我也就重点的提一下,在面试这件事情上面我从来都不含糊,保持绝对的严格,宁缺毋滥,为公司不断注入新鲜血液,这才是关键的事情,我也相信在未来的一段时间的工作当中我能够继续落实好这些,工作一定不会太难,过去一年来一共成功入职了x名员工,对比上一年还是有突破的,在工作上面有很多时候都需要一个端正平稳的心态,有的时候偶态度是决定一切的,我一直都认为只有在工作当中不断的调整自己状态,积极的落实好每一件事情这样一来才能够保持优秀。
二、20xx年工作计划
迎来了这崭新的一年,我还是非常希望自己能够做好这些事情的,在未来一段时间的工作当中我会争取把人事工作做到更好,有些事情不是靠说一说的,更加重要的还是要通过不断的实践才能做好,我相信只有不断的提高自己的业务水平,自己的能力才能有更高的突破,我希望在工作当中能够把这些事情做的更好,有的时候不仅仅是工作当中要保持优秀,更多时候还是要不断的提高自己的能力,未来一年我会把人事工作做的更好,让工作变得更加有动力。
人事个人年终计划篇220xx年是非常忙碌的一年,我们公司由于刚刚才开始建立,上半年工作是非常忙碌的,所幸有各部门的同事配合,各项事情、各项工作开展的还是非常顺利的,一路过来,有惊无险。经过这半年时间的沉淀,我们公司也逐渐的稳定下来了,下半年的工作里,不会再像上半年的这样忙起来就不可开交了,但我们人事部也不会因此就放松对于工作的要求,我们会紧紧跟随上公司的前进方向,帮助公司更好的建设。
人事部门在公司的管理是非常重要的,对于每一位员工的管理都是严要求。因为我们公司是新建立的公司,公司的人员还有些不足,各部门的职位还是比较稀缺的,因此在下半年里,我们人事部会广开面向社会进行招聘,首先要做的,就是通过网上在发布招聘,招收人才。但不能因为公司员工的缺少就随意招聘,而要本着宁缺毋滥的原则,我们会首先通过应聘人员的网上简历进行初步的审核,通过初步审核的人员,再通知对方前来公司进行面试。面试之后,如果双方都满意的话,那么就可以让对方留下来。当然,我们会给予对方一个月的试用期,通过考核,而对方又愿意留在我们公司的话,那自然是非常欢迎的。如果不愿意的话,那么我们也不强求。
面试是比较复杂的工作,我们人事部门如今只有四位同事,人手上暂时还是够的,但因为其中两位也是在一两个月前才来我们公司应聘成功的,对于面试,他们的经验并不是很充足,所以我会对这两位同事进行一个短期的培训,尽快让他们能够适应面试时的情景。
因为我们公司的一家新公司,各部门职权安排还是有些不合理的,分工也不是很明确,虽然暂时的安定下来,但肯定还是要进行调整的,我们公司下半年的主要工作并不是以发展为主,而是要将公司内部稳定下来,所以人员的调动就是个大问题了。可以预计到,下半年各部门之间人员的变更会比较频繁,因此我们人事部要详细的做好记录,避免人员变动,而我们人事部没有记录的现象发生。
下半年的工作虽然会比上半年要轻松一些,但也可以预计,并不会轻松太多,我们人事部门会牢牢的坚守在岗位上,帮助公司建设的更好。
人事个人年终计划篇3时光荏苒,20xx年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事20xx年又迈进了一步。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。20xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作:
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。
二、加强培训力度,完善培训机制
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作,加强团队建议
继续配合各门店及部门工作,协助处
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