钢筋工劳动合同休假制度

钢筋工劳动合同休假制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方休假制度达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有法定的节假日休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。1.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限，每年可享受5天至15天的带薪年休假。具体休假安排由甲方根据生产经营需要提前安排，乙方应按要求提前申请。1.3乙方因病、事、产假等原因需要休假时，应向甲方提出申请，并提供相关证明材料。甲方核实后，按照相关规定批准乙方的休假。1.4乙方在合同期内，累计请假天数超过规定天数的，甲方有权根据实际情况解除劳动合同。第二条休假待遇2.1乙方在休假期间，甲方应支付乙方工资及各项社会保险待遇。2.2乙方在带薪年休假期间，甲方应支付乙方工资及各项社会保险待遇。2.3乙方在病、事、产假期间，甲方应按照国家和地方政策支付乙方工资及各项社会保险待遇。第三条休假安排3.1甲方应合理分配乙方的工作任务，确保乙方在休假期间能够得到充分休息。3.2甲方应在每年年初制定休假计划，并提前通知乙方。3.3乙方应按照甲方的休假计划安排自己的休假，如有特殊情况需调整休假计划的，应提前向甲方提出申请，甲方视情况予以批准。第四条违反规定的处理4.1乙方未按规定申请休假或未经甲方批准擅自休假的，甲方有权扣除乙方相应的工资及奖金。4.2甲方未按约定支付乙方休假期间工资及各项社会保险待遇的，乙方有权向甲方要求支付，并要求甲方承担违约责任。4.3甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第五条其他约定5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方薪酬制度证明文件5.甲方社会保险缴纳证明文件6.休假计划安排表7.请假申请单8.工资条9.赔偿金计算公式证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按规定申请休假或未经甲方批准擅自休假的行为，认定为违约行为。2.甲方未按约定支付乙方休假期间工资及各项社会保险待遇的行为，认定为违约行为。3.甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的行为，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的企业或单位。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。3.带薪年休假：指劳动者在合同期内享有的带薪休假权利。4.节假日休假：指国家法定的休息日、节假日期间，劳动者不需要上班的权利。5.病假：指劳动者因病需要休养期间，依法享有的休假权利。6.事假：指劳动者因个人原因需要请假的情况。7.产假：指女职工生育享受的休假。8.赔偿金：指甲方违反合同规定解除劳动合同，需支付给乙方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在休假期间，甲方不支付工资及社会保险待遇：乙方应及时向甲方提出书面申请，要求支付工资及社会保险待遇。如甲方仍不支付，乙方可以向当地劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定安排乙方休假：乙方可以与甲方进行协商，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。3.乙方擅自休假导致甲方损失：甲方可以扣除乙方相应的工资及奖金，并要求乙方承担损失。4.甲方解除劳动合同违反合同规定：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并签订劳动合同。2.乙方在合同期内享受法定的节假日休假、带薪年休假、病假、事假、产假等休假权利。3.甲方按照合同约定支付乙方休假期间的工资及社会保险待遇。4.乙方按照甲方的休假计划安排自己的