公关活动策划员劳动合同

公关活动策划员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方公关活动策划员事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方公关活动策划员，负责甲方公关活动的策划、组织、实施及协调工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，确保公关活动的顺利进行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除、终止和违约责任1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。3.甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作成果证明（如有）7.乙方保密协议8.乙方辞职信（如有）9.劳动仲裁调解书（如有）10.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方业务运营。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。6.甲方未按约定时间支付乙方工资，或拖欠乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。8.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。9.甲方未按约定提供乙方休假待遇，或扣除乙方休假时间。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所取得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或者经营方法等技术信息。9.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；如有特殊情况，要求乙方及时说明并尽量调整。2.乙方未按甲方要求完成工作任务：明确任务要求，指导乙方完成任务；对乙方进行工作评估，如有必要，进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露甲方保密信息：与乙方沟通，明确保密责任；加强保密措施，签订保密协议。4.乙方违反甲方规章制度：依法扣除乙方工资或奖金，给予警告、降职等处理；严重者解除劳动合同。5.甲方未按约定时间支付乙方工资：及时支付工资，向乙方道歉；加强财务管理，确保工资按时发放。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，向乙方道歉；加强社会保险管理，确保合规缴纳。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动环境和工作条件：改善劳动环境和工作条件，确保乙方安全健康；加强安全生产培训和管理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动。2.甲方对乙方进行工作指导，乙方按照甲方要求完成工作任务。3.甲方支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方提供劳动报酬。4.甲方为乙方缴