档案管理劳动合同范本

档案管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条工作内容1.1乙方作为甲方的档案管理员，负责公司档案的整理、归档、保管、查询等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，对档案进行分类、编号、整理，并确保档案的完整、准确和及时更新。1.3乙方应严格遵守国家档案管理的相关法律法规，对涉及公司商业秘密的档案进行保密，不得泄露给第三方。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资结构包括基本工资和绩效奖金，具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的大量商业秘密和内部资料，无论书面或口头形式，乙方均有保密义务。5.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用甲方的商业秘密。第六条合同终止和解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（4）双方协商一致解除本合同。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供福利待遇；（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（4）双方协商一致解除本合同。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方简历4.档案管理规章制度5.档案分类和编号标准6.保密协议7.社会保险参保证明8.福利待遇相关规定9.甲方公司架构图10.甲方档案目录清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成档案管理工作的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方的福利待遇的，视为违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.档案管理员：指负责公司档案的整理、归档、保管、查询等工作的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和内部资料负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，不能按时完成档案管理工作。解决办法：对乙方进行工作培训和指导，提高工作效率。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，若无法解决问题，则依据保密协议和相关法律法规采取法律手段。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并依据国家法律法规进行补发。4.问题：甲方未按约定提供乙方福利待遇。解决办法：及时提供乙方应得的福利待遇，并依据国家法律法规进行补救。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位的档案管理岗位。2.